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匿名用户
面试了职位:采购
感觉没戏
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匿名用户
采购
感觉靠谱
没有问专业的问题,没有前面人说的只缴纳三险,hr和我说的是五险一金,而且入职就缴纳,但是从hr话里可以听出工资很低,然后单双休,之后奇妙的是居然不是采购经理来面试,让产品部经理来面试,有一种不靠谱,不尊重面试者的感觉。没有问你太专业的问题,大多数就是想表达忙,有时候会休息在家也要你马上处理工作。然后回去让你等复试,公司都大多数女的多,你们懂的。交通方便就是地理位置偏僻。
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2 年前 发布
匿名用户
采购
确定通过
总共有五轮面试,基地管培生还没签,正跟家里商量。第一轮识题,解决题中的沟通问题;面试官单面,简历匹配度面试。第二轮:测评(花了有一个半小时,逻辑测评和性格测评)。第三轮:识题,完成题中赞助指标,解决沟通问题。第四轮:群面,两次群面。第五轮:结构化面试,四个面试官面试一个人,问一些关于农产品、个人职业规划相关的常规问题。 通过率:我只知道终面通过率是23.5%,第三轮到第五轮都是集中在终面,终面总时长(加上等待时间)6小时流程挺多的,后边录用的也只有几个人,面试官很专业,除了群面和测评,其他都是视频采集面试全程,面试感觉很好。基本要求:能吃苦、工作地点适合、对农产品有基本的了解(特别是正大的产品)因为家人的原因,我的offer还在待签状态。
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2 年前 发布
13
匿名用户
采购
确定通过
面试一般有两面,美的也一直很坚持第一面是群面。在美的实习过一个月,总体来说是一个家电行业中很不错的企业。关于群面,不管是职能、管理还是研发,第一面都会是群面,首先是每个人简短的自我介绍,然后就会发给每个人题目,根据岗位不同,会有某些电器的设计,一定情境下供应商的选择等,每个人会有空白纸,自己可以在上面写思路和方案。 然后是进行讨论,两者会有二十多分钟时间,最后形成一个方案,选出总结人阐述,也会让有补充的人进行补充。最后会问参与少的人一些问题,面试官也会问感兴趣的人问题。群面总体,不要太强势,也不要默默无闻就行。二面是单面,主要是面试官问你各种他想了解的,包括经历,家庭,项目以及一些相对专业的问题。
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2 年前 发布
14
匿名用户
采购
感觉没戏
第一次面试以之前非同类产品采购,而且还是这九年来首次尝试在东莞找工作,因网上介绍是上市公司且有一定规模来尝试面试。工厂位置真的很偏,可能是我对东莞线路不熟吧,基本只能靠打的才到达。门卫进去需登记、手机摄像头覆盖、穿黄色面试服方可进入。内部环境规划对生产区、办公区、住宿区有明显分开位置,环境还可以。 第一轮面试是采购副总助理面试,主要是自我介绍及相关采购处理事项、六天制是否可接受,相对较简单,面试后等了将近40多分钟。第二轮副总面试,主要是自我介绍、为什么离职?自身采购优势等,感觉当时她应该很忙问了两个问题就迅速结束了说待通知。总体来说面试人员态度都很好。 出来后碰到另一个采购面试者,问我薪水报多少,我说8中k,他说我不了解东莞薪水行情最多6k左右。好吧,我之前的薪水是12k(五天制),可能深圳和东莞真的差异太多,这样下来估计真没戏了,如果没戏还是去原地碰运气吧。
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2 年前 发布
10
匿名用户
物资采购主管
未通过
面试前先填一份简历,等待的时候遇到很多来应聘的人,不是同一个岗位,感觉人员流动性蛮大的,人事很nice,让人感觉很专业,主要问以前的工作内容,还有介绍他们公司的情况,虽然最后没能应聘上,但是对他们公司的印象很好。人事面试完应该还有部门主管面试,不过我没有到部门主管那轮。
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2 年前 发布
1
匿名用户
采购
感觉靠谱
一面为无小组讨论讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
2 年前 发布
1
匿名用户
采购
感觉靠谱
在学校了解的宣讲会信息,在听宣讲会的过程中,对公司及岗位产生较大兴趣。最重要的一点是,之前没通知现场面试,宣讲会结束之后,通知现场面试,这点有点突然,HR提问的话,会针对个人经历提一些和个人相关以及对职位的看法之类的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:专业背景相关不大,能否胜任工作。
2 年前 发布
1
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