面经详情

情况和之前一个朋友反馈的一模一样，简历和招聘岗位匹配度并不高，面试前问了对方这个问题，对方表示先来再说。结果面试时一个中年男子丝毫没有耐心，直接说不匹配就草草结束了面试。那么远的地方就是这种结果，好笑吗？我到反问那个中年男我昨天已经反应过这个情况，你们为什么不直接说，该名男子直接说昨天不是他看的简历，哈哈哈。...查看更多

一组10人，全是985毕业生，有至少3名硕士，面试中每人给了一份材料，让无领导讨论，笔者认为针对材料给出的方案非常合理，在讨论环节也不强不弱，总共发言两次，第一次系统的阐述了给出方案的原因，第二次在有争议的两个选项中发表了自己的看法，我发言次数太少吗？我想让大家帮我分析一下为什么没有通过，谢谢大家~...查看更多

网上投了简历第二天就让面试了，感觉也没什么好说的，面试主要就是谈谈自己先前的工作的内容啊什么的，然后在着重介绍了应聘岗位的工作内容。其实感觉不太好做，最后走的时候，那个面试官说这份工作可以给你带来很多成长，远比你的收入。还说开始对收入不要期望太多，我琢磨着，薪资不高，招聘信息那个信息应该不太可信，唉。 初面结束后，说要二面，期间需要查征信。OK，查征信没问题，但是居然是通过办理信用卡的方式，额？有点扯，我说自己去中国人民银行那边查询打印不可以吗，竟然说不行？！好的吧，更加确定对方只是为了增加信用卡办卡业绩，唉。 ...查看更多

自己带电脑考试一个小时然后无领导小组讨论，30分钟讨论，10分钟展示成果我们小组人都挺好的，大家讨论得也很愉快，不过我真的是爱操心的命，生怕我们组像上一个小组一样延时，就主动当了leader, 我觉得我们组已经尽力了，不过她们好像不太喜欢强势的，所以还是中规中矩吧……不要所有责任都一个人担。...查看更多

一面 社招，人事先电话简单的了解常规的一些情况后，约好第二天视频面试，是人事初面，主要也是常规的面试问题：离职原因、自我介绍等常规问题，然后约好下次视频面试时间人事主管的面试，主要确定你的过往履历是否切合现在的岗位，但是在面试过程中感觉到他们这个岗位招的不急，因为他们线下的销售渠道估计是开展的一般吧，而且后期的工作主要还是空白区域招商，原本预计面试时间是30分钟，实际15分钟就搞定了，感觉要嘛我的履历不太适合他们，要嘛就是招人不急的吗种，后面查了一下这个岗位，发现挂了很久，一直在招了😂...查看更多