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匿名用户
面试了职位:人力资源主管
感觉靠谱
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匿名用户
人力资源主管
未通过
第一次面试国企hr岗位,主要是负责薪酬的岗位,他们希望对国资委薪酬系统有所了解,如果是在国企做过的确实会有优势。 面试是hr主管和副总,沟通过程挺愉快的,薪资略高于市场水平,因为是国企,各方面福利还是挺好的,公司年轻人多,估计工作环境会比较愉快。不过工作地点跟我居住地有点远,所以最后也没有入职。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过
面试之前填了两大页的表格,一份信息登记表,一份是两道测试大题,一个是关于招聘方案的设计,一个是公告的内容,全手写花了大概一个钟,等面试花了大概半个钟,面试了半个钟,加上路程,面试大概就花了我半天的时间,然而就稀稀拉拉地聊了一下。面试的时候是部门主管和总监一起面试的,首先第一个问题就是千篇一律的自我介绍,挺反感的。然后就问了一些关于招聘和之前工作内容的情况,说到校招的时候,还问我公司为什么不做宣讲会要做双选会,您真搞笑。光是招聘费用来说,差距有多大,不知道这位面试官是否做过招聘预算。中间面试的时候总监一直在看电脑,反正觉得挺不被尊重的。但是面试官全程都挺温和的,不算特别强势那种,感觉没有什么压力。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
前台拿资料填表,HR面试,简单的一些情况问答,是否了解公司情况啦,薪资的要求啦什么的,都不是很难的问题。行政副总面试,问一些学校啦啥的情况,然后以后对自己的职业规划,为什么选择公司。老总直接面试,问一些以前工作的情况,在什么样的公司,做什么样的工作,都不是很难的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试官问的问题感觉都很猛,但是我啥都搭不上,第一个问题是你的未来职业规划是啥?我就开始跟他聊,聊不到一半,面试官就打断我说你的职业规划很烂,不知道我在说啥,然后第二个问题就是问我对公司的看法,我知道公司是外包的公司,他又问你对外包的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
公司属于敞开式办公环境,面试时会引领你去洽谈室进行面试,公司没有前台工作人员,人选到了公司之后没人接待,站了好久才有人搭理你。一面是公司的人事专员,问的问题不是难,一般都是询问了过往经历。二面是董事长助理,公司没有人力资源经理,董事长助理的问题不是很专业,公司缺少很多体系,职场新人不建议来。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过
当地的一个HR跟我聊了个把小时,后来等了半个月一个新加坡的HR跟我聊了,后来中国区的HR总监电话沟通了半个多小时,最后是去公司现场跟公司GM面试,GM和HR总监都比较随和,面试感觉比较好,就是几轮面试的流程间隔太久。
2 年前 发布
4
Another
人力资源主管
感觉没戏
先说公司:这家公司名下应该是注册了很多子公司,以天普类居多,盲猜是为了避税,到了办公地点发现门牌写着君博教育,光名字就挺乱了。入门前台挺热闹,坐着一女两男,站着两男,一个前台妹子,剩下应该是保安或者物业人员,来了之后是几个保安大叔指引填表啥的,妹子看着不说话,怪怪的。进去后一层环境特别嘈杂,都是打电话的声音,这一层应该是呼叫中心,门口有横幅和易拉宝啥的写着销售冠军业绩之类的话,竟然还发现有砸金蛋项目……面试在楼上,没有单独的办公室,在走廊面试,环境也挺嘈杂的。再说流程:网上要了简历直接就约面试,进门填登记表,测温,然后上楼填面试登记表,填表不到五分钟hr就来问写没写完,没写完就先聊聊,聊了10分钟hr说去看看领导有没有空,一会回来说领导开会我们继续聊,又聊了5分钟说今天先这样吧有消息我通知你,就结束了。最后是面试感受:要不是朋友也在园区上班一起吃了下午茶,我是真后悔浪费这个时间来面试。环境流程都不提,就说这个hr**:第一面试前竟然都不看我简历,连我基本经历都不知道,现场临时看随意提问没有任何逻辑。第二多次打断我说话,正常人面试如果对方说话都会耐心听完,即便打断也是因为对方思路太乱或者实在啰嗦,但是我在介绍经历时每说一句都被打断一次,我发誓我说话绝对够精简。第三沟通水平太差了,比如问我为什么结婚不要小孩,我说我不喜欢小孩,所以不打算要,对方竟然一脸惊讶的说“我真不相信竟然有人不喜欢小孩!”,我?????这是在面试还是话家常?还有催生环节?篇幅有限只能举一个例子,还有很多关于跳槽理由,工作职责方面的槽点,太多了。整个面试我一直在偷偷翻白眼,提问题毫无逻辑深度,沟通层次感觉是在跟街坊话家长里短,就连介绍工作内容都让我觉得这个工作没有任何吸引我的地方,本来我看jd是有兴趣的。反正建议看到这个评价的同学们慎重前往,有这个时间不如在家多躺会,反正复试我是不会去了……
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2 年前 发布
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