面经详情

从第一轮面试到最后一轮面试长达两个月。第一轮hr电话面试，第二轮到办公室一个中国的领导面对面问了一些简单情况。第三轮美国老板视频面试，第四轮属于笔试，需要写一封销售邮件。第五轮美国老板再一次视频面试，点评销售邮件，并做一个role play。第六轮更高一级的美国老板视频面试。一个基础岗位六轮面试，有闲情雅致的可以投下简历。...查看更多

我们当时是两轮，一轮无领导，刷的比较厉害，10个进三个，议题是和pcb的加工过程有点相关的，这一点大家可以上网搜一下相关的面试题，有点准备确实会有优势一点。但是要相信，大部分的专业都和那玩意没关系，也就是说，大家都不太懂，只能靠着有限的材料去发挥。第二轮是3对1，就是自己的素质了，和专业也没啥关系，可以准备一下宝洁八大问。大家进去后会发现，基本上都是化工和材料机械电气的这些专业进去的，基本上和pcb什么的不相关。...查看更多

在boss直聘网上预约的，有个规矩是，面试人必须守约，否则有惩罚，所以提前去了，定的2：00， 我1：40就到了，然后是填写个人基本表格，填完几乎2:00， 面试人员在开会，于是被要求做逻辑测试题，就是政策题之类的，里面有语言类，数字图像题，以及逻辑推理题，总共30分钟。最后实在没啥干的了，就只能干等，等到4:25，他们会议才结束。 然后面试（1：1， 一个面试通官好几个方向），你在测试中有哪些经历以及心得体会，以及用到了哪些工具，分别是干什么的，最后是我个人问题，为什么转行，你其实可以完全做更高级的工作，比如AI之类的（因为小硕一枚），然后挑剔的说，大概意思是说测试工作比较简单，而且low，不太需要这么高的学历，而且薪资也比较尴尬。我说测试我也用到了图像识别等技术，而且自己运用算法库解决了实际问题，但是还是被面试官一顿推诿说，你这么优秀可以有更好的平台更适合你。 ...查看更多

不满意。因为原公司经常出差，所以跳槽面试过这家公司。面试的职位是自动化测试工程师。会有一段英文的交流，然后正式问技术问题。可能是自己很久没面试过了，强烈的想要表达自己所以导致整个表达的东西很混乱，面试官问了几个技术问题，然后时常大概一个小时。 最后我没过，为啥呢？说是我自动化水平一般，当时就打击到我了，你说我其他方面有问题我承认，毕竟好久没面试了，但自动化天天在做，也做过领头羊搭建过框架，我觉得面试我的那个女主管自动化代码能力可能都不及我，我个人觉得面对面试者，归公司就算不太满意，也不要随便找个唐突的理由来搪塞吧？是吧。 ...查看更多