面经详情

第一轮是人事面试，面试官问了工作经历和离职原因，我如实告知。然后就拿了我的作品去给老板看，是一个旅游地产的总体规划，老板对这类型的项目不感兴趣。面试官告诉我公司现在需要的不是说技术多好的人，是能汇报项目，有和客户打交道经验的人。最后他向我表示歉意，说以后有机会再合作。（公司环境非常好，就是离市区太远）...查看更多

流程就是到了先笔试，中译英，英译中各一篇；简答题几个；然后最后模拟写一篇文书。题挺多的，中间人力员工会来催。但实际上，答案写的如何好像没有人真的会评判，人力就看一眼就扔一边，开始介绍公司，个人感觉公司更重效率非质量，只要笔试在一小时内能写完，貌似就自动通过了。 面试就是介绍公司的管理制度，服务的客户模式等等，了解后业务部门会派人来继续洽谈，比较合适的当天面试后就约二面了，邮件里会布置有关具体业务的作业，让在二面上展示。再之后有没有三面我不清楚，拒绝了二面。因为待遇报的实在是低，实习较长，还有周末的强制加班（无报酬）。公司前景如何这个，各自考量吧，面试后的个人感觉就是，这家的确是同行业中很上进的公司，适合自身水平不足的人去锻炼学习，但是养不活有一定行业基础的面试者，也谈不上长远发展。 ...查看更多

面试学生分为五个组，一个组有6个人，同时每组都有两个面试官观察你在商业游戏中的表现。百威的商业游戏很有趣，除了要求你要有一定的leadership，小组成员间的配合也很重要，不能说一个人强势地掌握大局，也要多听听其他组员的意见。 本人是纯工科生，之前没有做任何商业游戏的训练，以及接触过marketing相关训练，从头到尾都是做一个producer的角色，有点后悔，应该多分析分析给的材料，提出建设性的意见，再表现活跃一点，可能才能进终面了。另外，我们组获得了小组第一，但是并不是全员进终面，只有三个人进了。不是第一名的小组，也有1-2个人进，所以就算不是小组第一，也要发挥自己最大的才能。 ...查看更多