面经详情

一轮人事一轮用人部门，人事一个女的，面试真的不舒服，虽然吧，一个人事能问到很多岗位比较专业的内容也确实不错但是真的一直很强势很咄咄逼人的态势在问问题，二轮是两个人进来，拿着电脑问一些原公司的各种数据情况，较好的素材创意方向，边问边敲打键盘记录，甚至想看我原公司的视频，感觉没啥诚意招人，只是想获取我原公司的一些东西（原公司业内很知名）或者就是不太想招我原公司出来的员工，问道薪资架构，人事让我问用人部门，用人部门让我问人事，呵呵了，自从二轮面试官问我各种数据渠道素材那些内容我也大概知道了，如果看懂了的原公司同事就建议别白跑给人做贡献了，一定要看完哦...查看更多

面试未通过。1对1面试，注意套路陷阱，面试官强势。是养老院主动邀请的面试，答应了之后才看到薪资范围低于自己的期望，因为hr小姐姐很甜所以还是来面试了。 结果！在马路边面试！在烈日下等了半个小时之后负责人出来门口马路边，一桌两椅面试，大货车还轰隆隆路过。面试官一上来也语气不是很好，我做了份策划，主管一直在挑刺，拜托，我不是员工，只是基于了解做的策划好吗？之后问前公司的运营方式，感觉在套经验，还说自己团队的文章阅读量多高。感觉不是真心要招聘。职位的话，主要还是做营销渠道推广，不是运营。 ...查看更多

第一轮面试（视频面试）： 1.先自我介绍自己挑着自己的基本信息讲吧，但是讲自己着重特点的时候一定要有准备，这点往下看； 2.在学校成绩排名怎么样没什么好说的，自己如实回答； 3.问我性格适合营销策划还是部门经理？ 4.问我有没有相关工作经验？答没有，但是吧啦吧啦能胜任； 5.问你认为自己逻辑和表达能力较强，能不能讲一下日常生活中遇到过的印象深刻的事情我没有，所以答得有点乱，而且他问的也模棱两可。主要还是注意自己说话的逻辑能力，以及语句通顺程度吧，相关方面的知识也是，打好稿，我是临时准备（也就几小时）的，然后又是第一次面试，所以没发挥好。 ...查看更多

首先会让你笔试，一些比较基础的翻译和电商问题解决方案。然后HR小姐姐面试，基于你的简历问一些基本情况还有介绍一下公司基本情况。最后职位部门主管面试，有工作经验的会基于简历问一些深度问题，进行拓展，基本上也不难。反正就是相互选择的工作，肚子里有货的话自信点就完事了。...查看更多

管培生岗，微信视频面试，首先面试渠道个人感觉就不太正式。不过创业公司也理解，然后听说是部门经理给我面试，问的问题蛮多的都是跟专业相关，然后也比较务实那种。比如对直播视频发展的看法之类的。聊的还不错，我也没有问待遇，因为之前看了这里前辈经验感觉待遇都很低，因此可能最后进了也不会去。...查看更多

一面电话，面试官很和善，聊了工作内容，整体觉得不错，于是给我安排二面。二面是视频面试，提前下载好软件。看到面试官是坐在工位上带着耳机，基本角度看到大半张脸，女。全程时不时就不对着耳机麦克风讲话，导致我这边老听不到声音。全程面无表情，高高在上。了解个人情况，提问和其他广告平台对比，阿里妈妈有什么优势。给了面试作业，是方案策划。交了策划方案，收到邮件说未通过。...查看更多