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匿名用户
面试了职位:酒店
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匿名用户
活动策划执行
感觉靠谱
感觉靠谱。环境高大上,1对1面试,看中专业技能,有收获,沟通顺畅。HR和部门AD进行面试,问题都是比较专业性的,看中活动经验和逻辑思维能力。需要有实际案例和作品做支撑,面试官表达很清晰,沟通很顺畅,也能学到很多东西。
2 年前 发布
匿名用户
故障分析师
确定通过
应届生入职一共三轮,第一轮:笔试,行测+企业文化;第二轮:群面,群面就是分为两组,根据一个问题进行讨论,这和大部分企业是一样的;第三轮:2个HR Versus 1个面试者,根据简历进行提问。其中是否挂科比较重要。会要求翻译英文句子,也可能会英语面试几分钟。
2 年前 发布
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匿名用户
室内设计
确定通过
上海分公司,在威海路wework里面。一家典型的互联网工装公司。业务主要依靠互联网,设计师是半个销售,没有自己的办公场所。 先是HR简单的聊了一会,然后做题,是一个办公室的平面方案。做完题目以后,设计负责人过来聊。聊过往工作经历,为什么离职。别人怎么评价自己,职业规划等等。聊的特别细,然后再是上海负责人过来聊,内容大致相同。但是薪资方面水比较深,试用期6个月打8折。去掉交金7扣8扣到手只有一半多一点。换句话说,半年内业绩不好不达标随时踢掉你也不需要赔偿。比较坑。
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2 年前 发布
匿名用户
数据分析师
确定通过
一面是HR面试,半英文,首先英文自我介绍,然后英文说自己的实习经历,不过后面说不清用了中文也没事。二面是印度的领导,全英文,问了很多专业知识,统计的、机器学习的各种专业知识。三面是部门领导,也是问问实习经历,半英文。
包含1个问题,1个回答
Q:什么是P value;决策树的原理和需要设置的参数。
2 年前 发布
匿名用户
课程编辑
感觉靠谱
面试的是学科编辑/教研岗位,去了有笔试题,笔试题量不多30分钟左右;初面人力聊, 简单了解下,复试是部门总监,因为自己面试的是学科网这个核心产品部,可能要求更高些,部门总监很专业,干脆利落,了解了之前的工作和对互联网教育的了解之类;因之前一直教学为主,互联网教育方面的知识稍微欠缺些,等结果,希望有戏。
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2 年前 发布
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匿名用户
投融资
感觉没戏
共三面,一面二面多对多,三面多对一个学生。一面二面很类似都是分成组进去,只是面试官不同,每组10人左右。先依次做自我介绍,问到的问题有对于这个岗位自己的优缺点,关于做过的实习的问题。举一个体现自己协调组织能力的例子,研究员有让谈一谈写过的一篇研报。三面没有太多专业问题,问问关于岗位相关的理解,职业规划,能不能喝酒,如何解决客户和公司的矛盾。
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2 年前 发布
2
匿名用户
酒店
确定通过
面试通过。面试官nice。
2 年前 发布
3
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