面经详情

面试一共分为三轮，第一轮是HR群面，首先是十几个人各自笔试一份试题，有数理逻辑题，有心算题，还有一些阅读题，然后是小组讨论一个话题，二面是Manager级别的领导进行面试，进行一些是否接受经常出差以及大学经历方面的沟通。 三面应该是Senior Manager以上level的领导面，会问case,一些行业基本sense之类的问题，我当时是结合我的专业旅游方面问了关于旅游行业的一些Marketing Sizing的case，我准备用英文回答，说了几句之后，那个领导打断说用中文就行，估计他也英文不是很好，大概就是这样。 现在我已经工作一年多了，外企的工作环境比较NICE，扁平化组织，没有国企那般严重的上下级概念，晋升机制良好，无论什么level的直呼英文名都是礼貌的，工资还可以，比四大稍微高一点，和毕博是合作伙伴，对自我要求高的可以往MBB挤一挤，作为跳板也是不错的选择。 ...查看更多

一系列的提交材料，然后周末笔试，视频面试。视频面试时间卡的特别死，根本没给应聘人提问的空间。视频面试体验不好，以为就这样了啥也没多想。结果前几天接到人力电话，说让我来单位进行意向沟通，我问啥是意向沟通，是不还得筛选一轮？人力坚决否定，说不会不会，主要是谈谈薪资和个人意愿，然后本人准备了一些特别想了解的问题记在本本上，屁颠屁颠去了。 结果……我一进屋，另一人力说你不是第一候选人，所以我们对你再考察一下。啥？我没听错吧，和打电话的人力说的根本两码事……然后又开始像视频面试一样问我问题，问完后主考官和人力一示意，人力就站起来到我面前让我去另一屋等着，我再一次被剥夺了提问任何问题的机会，结果你们也可想而知。第一次遇到人力不诚实、面试如此专制的单位……希望能帮到你们。 ...查看更多