面经详情

一面 没有一面，当时跟一个猎头聊过一点，之后有HR直接安排的面试。两个经理和一个HR，毕竟是研发方向的。经理人不错，有个经理全程微笑着再聊，很少有与专业相关的，主要是一些聊天，比如对方便面怎么看，学校里边的一些经历，实习的情况这些，挺舒服的。但是HR像个最终BOSS一样，他说你现在看英文文献还是需要借助工具是吧，直接人都傻了，难道HR上学的时候一直硬翻译英文文献，有点让人不舒服。我们又不是母语是英语。...查看更多

总共三轮面试：部门主管，公司品牌大老板，hrbp。主管面试氛围很轻松，还会让你想清楚专业方向是不是你真正想要继续做下去的；大老板压迫感就直接上来了，会直言不讳告诉你你没什么经验，不过没关系，你坦诚承认就好，表现你自己的优势和愿意学习的决心；hrbp是最后一轮，主要就是看你的求职动机以及和岗位的匹配度吧，还会涉及到杀价之类的...查看更多

一面 一面是HR进行的群面，加我一共3个面试者。整个的面试流程就是：让我们每个人都进行自我介绍，但是不指定顺序，谁想第一个说都可以。面试官询问了以下问题：1.家住哪里？有没有男/女朋友？兴趣爱好之类的问题2.现在很多学生都选择考研或考公，对此你有什么看法？3.谈谈你对营销的理解？最后就是反问环节了。整体上一面还是比较简单的，筛人应该不多，三个人里只有一个复试没看到。二面还是有些难度的，整个面试持续了1h左右。二面是部门经理来面，整个提问就比hr要专业很多。大致的流程也是先进行自我介绍，但这次是按照部门经理指定的顺序进行的。2面主要是根据自我介绍中的内容进行不断深入的提问，每个人依次自我介绍时，部门经理都在做笔记，等每个人都介绍完之后，就开始对你过完的工作经历进行提问，例如在你某个工作中，你的职责是什么，主要达成了那些业绩。然后问道，是否能够喝酒，能喝多少。并且还出了一个情境题，我的题目是你代表公司去和老顾客一起吃饭，那么在这个饭局上客户让你喝酒，你喝还是不喝？（大概是这样的问题）你认为作为一个营销经理应该具有那些能力？你和其他人相比，你具有什么优势？（因为按照回答顺序，我是最后一个，所以还让我总结一下前面人的回答，来说自己的优势）反问环节，因为时间问题，每个人只能问一个问题。...查看更多

一面 第一轮是普通的HR面试，就问一些常规的问题诸如家在哪，支持在工作地工作吗之类的问题由于申请的是研发岗，所以专业问题会问很多，主要是详细询问简历中的科研经历，会问及科研的整个思路以及各种实验的操作。主要关注的是对自己科研经历的熟练程度和清晰的思路，并没有要求一定要有什么很出彩的成果。...查看更多

很多人过去，让我们填求职表，当场筛选，学历低没有经验的直接刷，剩下学历高的或者有大工厂经验的，40个人剩下8个人，后面一个个轮流面试，人事和财务科长一起面，面试很轻松，问的问题都很简单，没有什么压力，跟聊天一样，面完让你不要走，等所有人面完做一份试题，试题好难…考试合格才进去下一轮，最后总经理面试，没有什么问题就录取面试官问的面试题：首先自我介绍，后面问我家庭情况，家里人是做什么工作的，对以后的规划，工作经历之类的，工作上遇到印象深刻的困难，自己如何解决的，还问了一些专业相关的问题，没有特别刁钻的问题...查看更多

面试分成三轮 用人部门主管面试先自我介绍，然后问了一下自己的工作内容内容。问题比较简单，把自己做的内容清楚表达即可。办公室面试单位没有所谓的人力资源部。办公室就四人，一个主任，一个副主任，俩办事员。问的也比较简单，比如为什么离职，是否有定居杭州打算，是否有女票。总经理面试总经理面试问题也很常规，会问一些家庭情况，以及个人打算。面试通过，但没有去，因为给的薪资和招聘信息上不匹配，同时招聘流程不规范，给offer都没有说清楚薪资待遇，反复问了好几次，人资才说的。...查看更多

1.笔试. 2.一面基本上电话面试。中规中矩。问你大概的背景和简单的专业经历的问题。和朋友聊天，她们觉得校招给的待遇不高，有工作经验或者实习经验工资会好很多。即使时间不长。3.二面是和直接领导面试。一般是视频面试。如果过了就基本上稳了。会问你一些关于对行业的看法。让你说说看你觉得你能做什么样的工作。4.三面是和总监和直属领导面。HR也会来。一般是现场。这里就是决定你待遇命运的时候了。来之前多搜搜部门介绍和相关业务。会问很多关于你简历上的问题。还会问契合度的事。...查看更多