面经详情

面试一共四轮，人力，主管，经理，总监。人力主要筛选简历与学历认证，主管看中你的经验是否匹配，经理看中你的逻辑思维，总监看中你的第一印象总结比较简洁，归纳几个面试的常问问题： 1.你为什么不当老师？ 2.你的职业规划3-5年； 3.你为什么选新东方； 4.你如何处理危机事项； 5.你抗压能力如何； 6.你为什么不从事你专业相关工作； 7.你对这个工作的了解。 当时毕业拿了新东方，学而思，高顿的offer，最后决定来新东方，半年了，成长了很多，月薪也过得去，认识了很多有趣的五湖四海的人，nice当然，有同学想来上海新东方的，我可以帮忙内推，仅出一份力，加油💪 ...查看更多

艺术考研项目运营面试，不知道是不是缺人，把我一个做留学的叫去了？到了先聊一聊简历上的内容，很基础，然后让设计一款针对艺术考研的产品，因为我确实对艺术类考研不太了解，所以给了我10分钟思考下我基本从时间段规划和市面的产品上，提出了一个基础课和一个看校游学的产品，用人部门对游学挺感兴趣，就多聊了几句最后因为什么我感觉没过呢，我现在还没有离职，问我你现在单位工作时间几点到几点，我回答9点到5点半面试官立马声调就上来了那么早（提调）啊！然后就问我你对996怎么看我就：嗯给够了钱我觉得合适就行（估计是凉透了，也不想多说）面试官就说，我们这儿工作压力还是挺大的我就觉得劳动法在这种公司中是真的一点没有存在感…虽然确实也是一点用没有…直接跟你说我们这儿996的也是太诚实了...查看更多

我应聘的是直播助理，然后约好面试时间是下午3点左右，过去的时候，面试的起码都有20几个，公司没有前台，看里面女孩子占多数，男孩子占少数，进去之前接待给了一个群二维码要进群，我问了为何要进群，她说要统计人数，我黑人问号，但是还是进群了，群名为广州星探经纪人，我觉得纳闷，我不是来应聘直播助理的吗，为何群名是这个，环视了办公室，环境一般般，里面很多行政人员在工作，我看到好几个人事专员的电脑桌面是BOSS直聘聊天页面，很快就到了我面试，当天有4个面试这个岗位，面试官直接要我和另外一个面试者一起进去面试，我就坐在旁边，这个还是第一次有这样的面试经历，而且强调当天只录取成功一个，也就是4分之一的机会面试成功，面试官问的东西也很普通，基本上可以答得上，面试不超过10分钟，面试就结束了，没有反问环节，然后跟我说，人事会在晚上8点的时候统一给通知，接到电话为面试通过，没接到电话的为没通过面试。当晚我没接到电话，不过分析一波，没接到电话也正常，因为人事部晚上8点早就下班了好不好，第二天我看了招聘的信息直播助理这个岗位还是挂着，直觉上可以断定这个公司就是利用招聘网站大量约面试者来做主播的，毕竟有筛选的过程，所以约了很多，页面上还是挂的高薪，各位求职者，如果你对自己的外表很自信，觉得能在众多应聘者中脱颖而出的，可以来面试，否则不建议过来面试，这个公司之前是做演绎的，2020年3月份才开始做直播这个行业的，其实属于发展规模一般般的公司。...查看更多

先是参加学校的初面，和hr试讲。初面个人感觉参加了都能过，不管你说成什么鬼样子，只要你展现出来的形象是活泼大方的就行。之后就要去合肥参加集训营，为期3-4天，包吃包住，吃的巨好，住的也很好，还有免费的自助早餐，集训营期间不定期送水果和非常好吃的小蛋糕（暗示吃饱了就要开始疯狂给新东方卖命）。集训营期间会有部门的老教师来听你讲课，给你建议 ，磨练你的讲课技术，换句话说就是让没教学经验的学生在短短几天内疯狂训练成一个教师的苗子，如果在这几天期间能打动你的指导教师，基本上就可以被内定了。当然这几天是非常非常累的，需要刷题磨课练习，总之别想睡超过6个小时。最后一天就是一个大型的赛课，决定你能不能被选中。这一块刷人比较厉害，尤其是高中大班，对老师的学历、气场和讲课的感觉要求比较高，基本上是几十个人选一个。如果你没有被你心仪的部门选中，但是有别的部门的老师觉得你的气质比较适合他们，那么也会给你发offer（比如我的学妹投的初中，气质太温柔没有被初中老师选上，但是泡泡少儿的老师给她发了offer）。赛课结束会给成绩比较不错的朋友颁奖，一至三等奖都是没卵用的，也不会加工资，就是图个好听罢了。比较坑的一点是当初去我们学校招人的时候打的旗号是招启航老师（保底月薪7000+），结果去了才知道只有211硕士和985本科or硕士才有可能成为启航老师，大部分都是保底月薪6000的老师。然后就正式入职了， 每天都疯狂磨课，很累（但是正常时间下班，发工资也交五险一金，这点不坑）。...查看更多

面试过程其实很简单，因为是群面十个人，一次性进入面试室，十个同学逐一介绍，各自的实际情况，荣誉证书情况，身体状况以及对于深圳地铁的一些观点，接着就是面试官提问一些对身体上的以及对工种上面有没有什么要求的，是否接受调剂等等。 当时我报的岗位，其实是司机，后来因为眼睛近视度数比较高，所以被调成了站务员，因为我当时是非常想去市内地铁，想去深圳，这个大的平台，所以说我同意调剂，把我调成了站务员，后期也没有进行什么通知，现在还在校学习，还没有进入岗位实习，所以再多的东西我也不知道了，具体工资是多少还不知道，谢谢。 ...查看更多

总得来说，社招和校招基本都是四个流程:简历筛选–HR面–部门主要负责人面–校长面。接下来我把这四个环节都说一说。首先是简历:校招注意写和学科相关内容(等级证书和教师资格证等)或者家教经验或者是某个学校学习经验，社招写工作经验时主要写教学，教研和业绩(续班率进步率等)，当然如果之前续班率比较差就别写上去了。写教学和教研成果就行。 其次是HR面。HR面会让你讲课以及问一些你对这个行业的认识以及看法。HR面中的讲课是基本不注重逻辑的，主要是看一下教姿教态，语音语调等等这些比较外功和浅显的东西。回答对行业的看法时，校招基本没啥看法，展示自己会学习能吃苦耐劳就行，社招就老实说自己之前的看法吧。 复次是部门负责人面试。部门负责人一般会去两条线的人，一个教学，一个运营。一般给讲课的题目只是一个大范围，需要自己去做切片和细化。例如当时我抽到的题目是高中阅读理解，这个题目范围还是挺大的，可以讲细节理解，可以讲词意猜测，也可以讲文章结构主旨大意。最后我选择了讲阅读理解中的长难句。 不过这一场面试我犯了两个错误可以给大家借鉴一下。第一是先打听好面试时的教室是什么样的多媒体和黑板，有些多媒体是电子屏可以直接写字，有些是多媒体直接投影在板子上，有些只能投影不能写字。多媒体和黑板的形式决定了你该怎么做PPT，当时我是直接默认多媒体投影在黑板上可以直接写字，当天去了才发现只能投影，给我讲课造成了一定的麻烦。第二是每个题目一定要细化细化细化。当时讲长难句我把定从，状从，宾从都讲了，内容太多了，其实在实际教学中是可以三种从句都讲的，但是面试的时候不要这么做。找好一个点，把那个点讲出彩就行。在这个环节中，教学线的人一般会稍微点评一下或者问一些你对教学的看法。运营线的人会问你对运营的看法，运营问题大约问的就是如果一个学生不续费怎么办，你这次续班率低你怎么办，怎么看诸如此类。 过了复面后会进入教研组培训，这个培训基本上是教你如何过校长面试的，一般来说教研负责人还是会好好教你的，因为你在校长面试时的表现多多少少还是会涉及到负责人的面子问题。所以培训期间多学点也是好的。培训时间一般两周左右，校招可能更长一点点，我不太了解。当时我是没有参加这个培训的，家里离得有点远，不太想跑。 教研组培训完之后就是校长面试了。校长一般会带上一两个部门负责人一起面试，这些人都会给你配课，氛围比较轻松。校长面试分两个部分，第一是讲课，时间充裕的话校长和几个负责人会给你点评。这个点评可以好好听，校长还是很有几把刷子的。第二是用英语回答校长的一个问题。当时校长问了我两个问题，第一请用一个句子翻译出某句话，这句话里面包含了两个定语，因为我当时讲的是定语从句，校长怕我不知道介宾结构做定语。第二个问题是请用英语描述你所学的专业。我还听说了其他人遇到的一些问题，我也说一下。例如请你用英语描述你培训期间的感受，请你用英语描述教师这个职业等等。 ...查看更多