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匿名用户
教师
未通过感觉没戏
我是在线上面试的,一共有如下几轮:HR电话初试-面试-试讲-笔试-HR电话复试-终审。 1.电话初试:这个工作是需要长期出差的,所以hr在电话初试的时候会询问对于加班能否接受,出差强度是每月一半以上的时间。 2.面试+试讲,面试和试讲是放在一起的,一般是工作日的上午9:00开始到中午。要求穿正装。面试流程是很普通的,和其他公司的面试差不多,主要问几个问题,先让你介绍一下自己,然后询问对于出差的看法,询问籍贯,然后询问为什么要报这个岗位,然后优缺点什么的。试讲的话要看你报什么科目。一般要求讲5~8分钟,如果你讲的好的话,老师会提前让你结束。 3.笔试,笔试的话一般是在试讲的下午,13:00左右开始,一般30分钟结束,中公方面会出一些跟你招聘方向有关的题目。你需要接通视频聊天,然后进行线上作答。3.2资料提交除了要求你提交简历以外,还要要求你提供高考各科成绩,本人职业风全身照以及填写一个应聘登记表。另外试讲的视频也要拍摄并上传百度云分享。 4.HR电话复试,电话复试一般是在试讲结束之后。嗯,仍然是问一些问题,跟前面重复性比较大。 5.终审,没经历过还不知道。我是在前面一个环节结束的第2天早上,hr告知我已经通过了复试已经提交终审,但是之后就没有消息了。 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
初中老师
确定通过感觉靠谱
面试流程:试讲——初试——复试——offer。 试讲:中考笔试试题的内容,一个小时的做题时间,没有监考,全凭自觉。但是那些想作弊的我想说,其实完全不需要,我是面试英语的,第一次笔试没过,后面hr小哥哥告诉我可以再回去复习一下,想什么时候来都可以。入职后会有培训,培训期也会有刷题考核的,现在作弊通过了,基础不扎实的话,培训期还是会把你刷下来。 初试:和HR面聊,我和那个瘦瘦的hr小哥哥聊了大概30分钟,其实什么问题都有,但是主要还是围绕着双方是否合适这个核心进行,面试还是比较客观的。 复试:进一步聊入职之后的工作安排,以及详细的薪资和薪资结构。 Offer:面完后被告知回去等待2个工作日,如果通过会有复试的老师联系,如果没有则没有通过。我是回去当天就收到复试通知了的。 培训:培训期是10-15天,带薪培训,不用交其他的费用,大家记住,任何培训期需要交钱的公司都是骗子骗子骗子,要警惕鸭。培训期很辛苦,但是教管老师很有耐心,也能学到很多东西,还会有考核,培训期的考核结束,分校区的校长还要过来对你进行考核,通过了才能下分校。可以说科翰对培训的质量把控是比较严格的。 ...查看更多
包含4个问题,4个回答
Q:你是谁?
2 年前 发布
匿名用户
教师
确定通过确定通过
我是先经过教学主管的「讲课面试」直接进入到终试「校长面试」。「讲课面试」就是15分钟完成一个课堂的试讲。「校长面试」是经过科目导师的带教磨课后最终给校长等评委们呈现一个15分钟的课堂。接下来讲一下对他们人事的第一个不好的印象: 1.**操作:他们把所有进入终面的老师拉进一个群,让每一位候选人把自己的简历发到群里。当时我就震惊了,公开个人简历?不管是出于什么目的,这都是**的,当时我忍住了没说毕竟想进公司。 2.态度不礼貌:在人事对我面试后,我非常有礼貌的在微信上询问人事老师薪资架构。人事老师回复:今天是周末,我要处理私人事情会很忙。我表示理解说没关系您先忙、忙完再回复我没关系哒,但同时表示疑惑,今天是周末没错但是咱们机构不是今天上班吗,人家就不理我了。 3.人事完全不专业,对待候选人态度有种高高在上的感觉:在我通过面试以后,人事直接把我拉进了一个培训的大群。然后我就疑惑了,这个意思是代表我收到offer还是还要再经过一个周期的培训考核后才算收到offer。如果是收到offer怎么从头到尾面试的时候公司都没有问过我期望薪资,或者告诉我我相应的薪资是多少。所以我就自己去问了,问了薪资多少试用期多长等等。后来我了解后询问是否能给候选人三天的考虑时间。人事直接说”当初你怎么不考虑清楚呢?”我就疑惑了我没通过面试,我怎么知道我相应的薪资是多少而且是我问你们人事得时候你们人事说通过面试主管会直接联系你的。然后人事说”那你怎么不早点问?”大概意思就是浪费时间培训你。 我佛了,第一你们不主动告知我还要我自己问,第二不通过面试我怎么问,第三我问了你们说通过面试才告知。然后我就直接礼貌刚了,说这是一个双向选择,您如果觉得候选人需要考虑不符合贵公司的选人需求可以直接拒绝我。后来她也没拒绝我,但是我想我不会考虑他们了。太无语了,一个公司的招牌都被砸了。 ...查看更多
2 年前 发布

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