面经详情
匿名用户
面试了职位:项目专员
未通过
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匿名用户
项目专员
未通过
有点生气,去了以后部门面试官才说是人力资源看了我的简历觉得可以,在我去面试之前她本人都没看过我的简历,就简单说叫自我介绍一下,然后说我的工作经历与这个岗位不符,虽然她本人也说了不好意思没有提前仔细看我的简历。还是有点无语,一份简历仅仅人力资源看过了就通知求职者去面试,竟然不需要给部门主管稍微看一下吗?要知道求职者可能去长途跋涉去面试这个工作的,就一句不符合打发了有尊重别人吗?希望以后能看清楚简历才通知求职者去面试吧,尊重一下别人。
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2 年前 发布
匿名用户
项目专员
感觉没戏
首先是hr主动找我去面试,她说岗位要求和我工作经历类似,可以尝试。过几天接到hr面试邀请,由部门主管安排面试。 Q1.为什么你之前没有类似工作经验,要来应聘这个职位?又不是我主动投简历,是你们公司找我的好吗?如果你是嫌弃没有经验,那为什么事前不看看简历,直接不要安排了嘛。Q2.你们的不是都有什么证什么证的吗?(我是双语,但偏向一种为主)面试官估计只会英语,所以小语种她没有安排测试,直接凭一纸证书否定能力。既然你要求这么多,又认为我不符合,为何安排面试?Q3.我们这份工作使用外语频率很低,你不会介意吧?但是要用起来很厉害那种。你是没有学过语言吗?任何东西不用就退步,日常不用,又要求一用起来很厉害,我求求你专门请个兼职翻译吧,或者买台翻译机。 总结:hr和面试官事前根本没有沟通好想要什么人才。既然安排面试,基本硬性要求是可以接受吧,而不是面试过程中挑三拣四。麻烦先学习一下语言的艺术,不过首先学会尊重别人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目专员
确定通过
2轮面试 首面是项目总监吧 人挺nice的 说了很多专业的东西 二面谈薪酬是人事?行政?公司方面看去大概20来人左右 基本去一个公司看人事和前台水平就知道公司水平了 人事问了一堆和总监差不多的问题 呃说实话内部不带沟通的吗 最重要的是人事一直在摆谱 努力营造自己很专业的感觉 总监说能给的薪资在人事这里打了骨折 然后还说有三面 人事真的拉低好感 一个初创公司搞得和五百强一样 anyway 只能说又是一个坑 哈哈哈劝各位也不用去面试了 浪费时间和精力
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2 年前 发布
匿名用户
项目专员
确定通过
面试的话因为是内部推荐,所以简单的问了一些常规的问题就可以了。主要是进去工作,如果是完全没有追求,想一个月拿4000块工资的可以去,想有更好的发展的就不要去,不涨工资,新进的小白比干好几年的老员工工资高,很让人接受不了。
2 年前 发布
1
匿名用户
项目专员
感觉没戏
刚开始是部门的人员筛选简历后打电话做一个初步的了解,然后就发了一个测试报告和一个表格,那个测试报告做下来估计要有一个半小时,接下来是hr面试视频,面试了一个小时,最后是部门负责人面试半小时,问的问题也都是项目上的问题比较容易,最后可能是没有这方面的行业经验被淘汰了吧。公司的地址比较远做高铁到坪山后打的估计还要20分钟,挨着惠州了。上市工厂吧,总体觉得一般。
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2 年前 发布
2
匿名用户
设备管理专员
感觉没戏
面试进行了两轮,第一轮位群面,根据材料信息进行公司在博览会上的展馆设计,最终在讨论达成一致的基础上使用提供的模型原材料搭建展馆模型并演示。第二轮面试为半结构化多对一面试,涉及专业相关问题,以及对于该岗位工作的匹配度评测。
2 年前 发布
匿名用户
partner performance
确定通过
面试上海office的partner performance associate职位,一开始其实申请的是ops的职位,但是hr觉得不太适合于是给我邮件推荐了另外一个职位!这个真得非常贴心,一般别的公司就会直接刷掉了, 但是这家公司的hr会follow up,我觉得真的做得很好。 一共面试了五轮,第一轮和香港的hr,第二轮跟深圳同职位的associate面试,第三轮和上海的manager,第四轮和上海的别的队伍的同事,最后一轮和香港那边的head。面试大部分都是英文,第二轮是中文。非常友好的team,我每一轮都有自己做一个mock和note,整个准备和面试的过程都是非常愉快的,主要是hr效率非常高,几乎第二天就会给你feedback然后给你面试的link.
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2 年前 发布
3
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