面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过
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匿名用户
产品经理
未通过
进入没有填写资料,直接面试没有介绍,问题如下1.为什么离职?2.问期中四个产品。3.电商平台最复杂功能是哪块?4.数据权限怎么理解?5.画原型用什么工具?6.你还有什么想问我的吗?问完,感觉他们都不想招,问的也很普通,我都答的挺好,拒绝理由说是我绕弯子没有直接答好,说的都含糊其辞! 在看准平台反馈一月前面试者说的就是他们不想不急一样,脉脉查没有产品岗人员,只有技术。下次慎重多了解,通过身边朋友了解清楚,以免浪费时间。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
今天下午三点左右过去的,因为疫情期间,楼下需要进行简单的测体温与登记。上楼之后到先登记,然后前台会拿一张表格先,让你去会议室填写。填写完成后,就在前台等了一会儿。前面废话有点多。 不一会儿就到我面试了,面试了我的是两个看起来年纪不大的青年。首先,常规套路,先做个简单的自我介绍。完事后之后,让我描述一下自己参与项目的一些主要功能与相关逻辑。第一个问题,说实话我有点懵,问我什么是裂变,我以为进行客户群里的扩散,反正应该不是他们想要听到的答案。接下来的一个问题是,进行线上问诊,医生与患者的前提条件是什么?(反正他们要问的是,如何让医生与患者进行线上问诊)—-具体怎么回答,看个人吧。 下来问的是,简单的描述一下线上问诊的一个流程(大概就是线上预约-线下问诊,具体的流程自己脑补)其它感觉没啥复盘的,然后就问下有无带自己的作品(一些参与项目的规划文档与一些产品原型图等)。总体来说,面试官比较好沟通,只有产品思维,他们表示同意愿意带。个人面试经历,仅供参考。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
感觉没戏。不尊重人,注意套路陷阱,没有反馈。一个做海外业务开户入金中后台的产品岗位,面试的时候不问这一块的经历,不断地问另一块也是我专业的经历,这就算了,问了这么多后直接开口要需求文档!要原型!给她看了一眼但是不同意直接发文件以后交谈兴趣立马减少,说要布置作业给我,看我作业水平?怎么说也是这个垂直领域的头部公司了,面试这样子不合适吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
确定通过
面试通过。面试三轮,第一轮HR和一个产品经理,第二轮应该是产品总监和一个老板,第三轮HR谈薪资。三轮都通过后,薪资也谈好了,HR说offer需要北京审批,在走流程了,这几天就会有答复,结果等着等着一直没有答复,问就是在走流程,最后告诉我说想找个经验丰富的资深产品经理,我不合适?我真的蛮生气的,因为之前一直谈的都很好,我已经离职等待入职了。结果入职不了,一下子变成裸辞了,我感觉我受到了忽悠。
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品经理
确定通过
面试没有大厂那样3-5轮搞得人很疲惫,但是也是很有含金量,和业务部门面了两轮,人力面了一轮,老师们都很棒,问的问题分布在深挖简历和对跨境电商和产品的认识上,如果你志在跨境电商,也看好这个行业的发展,那就来吧!我是已经入职了,嘻嘻。
2 年前 发布
4
匿名用户
产品经理
未通过
面试体验不是很好。 好的点在于每轮面试官都对候选人过往的经验有翔实的交谈,并且对于候选人提的问题会比较耐心地解答。不好的点在于面试官非常偏爱稳定性高的人员,而他们对于稳定性的判断更多来自于过往经验连续在一家的时间足够长,且他们给的offer会压薪资,甚至有平薪的情况。关于这一点被他们hr 批得不行。但是事实上互联网此类岗位80%以上的经验就是连续不足2年的(有脉脉真人采样调查),能够在一家做久不只是候选人能力和想法,也要看公司的人员变动和公司是否契合市场水平等。不是每个人都有能在一个地方呆很久赌对了、做对了的运气能力的,但这不代表这个人无法对业务做出应有的贡献。另外应该通过公司机制、管理去提升员工稳定性,而不是寄希望于员工是不喜欢跳槽的人。如果员工工作满意度不高,即便不换工作,产出可能也不高。总之,跳槽有罪论的感觉就不是很舒服。环境还是比较好的,公司业务也是真实的,建议刚毕业1-2年的小伙伴可以去发展一下。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
面试一共两轮,一面是hr根据简历了解基本信息,二面是四个部门领导群面,问的问题都很专业,反正我是有一个问题直接没听说过。建议面试产品岗的要了解产品和产品经理这个岗位。但是整个面试的感觉很好,很正规专业。
2 年前 发布
3
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