面经详情
匿名用户
面试了职位:售前工程师
确定通过
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匿名用户
产品经理
未通过
面试官问题很刁钻,首先要英文自我介绍,会问你的项目经验,一直死抠问题,比如问到职业规划,她说三到五年无法成为一个优秀的产品经理,我不认为,一个好的产品经理我觉得三到五年是完全可以成为的,最重要的是好的市场洞察力和抓住核心的用户体验,自我认为成为高级产品经理甚至产品总监时间才更长,感觉这公司某些领导思维不正常,不专业。
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2 年前 发布
夏乐
技术经理
感觉靠谱
一面 HR简单问了下过往经历,和家庭情况,主要是确认信息1. 面试官问题很少,主要让介绍项目,和项目管理流程,技术管理流程2. 技术性的问题问的非常基础,主要是异常处理3. 面试体验非常一般,问题很笼统,主要靠面试者自由发挥,面试官全程都不咋说话,说的最多的就是,好的,还有么。。。。
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2022-10-09 发布
匿名用户
技术经理
未通过
副总裁一面,谈的不错让去二面,二面是两个技术面试,面试过程中互相鄙视,互相喷,只说两点,1,问我音频编码问题,我说我们公司没有,他说他们有然后鄙视的看了我一眼,怎么的你不花钱我还得告诉你我们怎么优化的嘛,2,面试过程中面试官玩手机。非常不推荐去。
2 年前 发布
匿名用户
技术经理
未通过
一、首先说面试结果:没通过,囧。 二、其次说选择面试原因: 1、从近3年营业收入分析,该企业发展不错。 2、从侧面打听,虽然收入一般,但奖金丰厚。 3、有甲级设计资质的民营企业,很想去看一看。 三、最后讲面试过程:先填了一个表、再科室主任面试、最后人事再面试。 总体映像:当时感受还不错、会说多久有回复。1周后HR打电话来说没通过,还说了下原因。虽然没通过,但总体面试感受不错。友好,不是咄咄逼人的那种,HR说是双向选择,挺谦虚的。
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包含1个问题,0个回答
Q:技术问的很专业,没有参考价值。这边就不写了。
2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
总共经过三轮面试,技术面,部门总监面,以及事业部副总面。技术面有难度,对于目前流行的技术例如springBoot,多线程开发,都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色,以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量,以及自己的未来职业发展。总体来说,面试还是很专业的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
技术经理
未通过
面试未通过。面试官nice,福利待遇不错,群面,看中专业技能,有收获。华为海洋:四轮面试:FIRST一个小时,小hr和资深hr,问关于简历的各种问题,其中会问到波分通信;SECOND两个小时,资深hr与技术经理 对6个人进行群面,常见问题: 如何看待狼性? THIRD15分钟,技术部门总经理,进行专业面试(综合面试)。比如说问阻尼系数是什么意思,冲击响应怎么理解。FOURTH12分钟半,全英文电话面试,就你的英文自我介绍中提及的方面进行提问(比如说优点和性格方面),其中会问到波分通信。
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2 年前 发布
1
3152
技术经理
确定通过
大热天来面试,地方特别偏,到地点半天找不到上去地方。上去地方比较隐蔽,一上去前台会问你哪个平台哪个人事推荐的然后给表你填写,填了后很久会有人来面试,说一点面试人很多,人事也特别多工资很低,面试内容比较简单。比较适合应届生来,有工作经验还是别来了。
2 年前 发布
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