面经详情

我是面试的是运维，我觉得应该说运维相关的内容，比如:介绍下架构，devops工具，或者问一些Linux知识点吧。刚开始是问的云使用的环境，我觉得问的很好，我也都答出来了，可是每个公司架构是的的环境不一样吧。然后又一直追问程序调用API，程序日志结构，访问形式，程序监控化，我是运维啊！我觉得问这些没关系但这不是重点吧？重点不应该是架构形式，devops工具或者linux基础知识点吗？这些都没问。 我没有听到一句关于linux的话题，全是程序api，你们是找开发还是运维呢？运维和开发不一样，还一直问我中间件，我都醉了，你可以问我集群特点，作用啊，怎么部署搭建的，这些不都是架构形式吗？总体感觉不是找运维的，而是偏向问的开发。也可以怎么说，面试问的东西与运维不太相符合。 建议下次围绕运维知识点出发面试，可以上来让面试者介绍下之前公司使用的架构，以及自己本身运维使用的工具软件，从这些角度问会有不一样的回答，因为我们本身就是运维，跟开发的角度和出发点本来就不一样。 ...查看更多

一共两轮面试，这个岗位是挂在财务总监下面的，一轮总监面试;全过程没有深层的技术问题，聊了业务、履历过程、技术应用、以往的项目过程等，本人有信息管理岗位4年，中大企业运维4年，后端项目开发3年，在一轮面试过程还是非常愉快，二轮是人资面试，就是几个常规的问题，比较简洁，而且薪资也在一轮面试中谈了，最终结果是2天内给结果。...查看更多

心里想着如果能拿到offer参加了公司组织的面试。参加周围的人都很厉害，压力很大，面试过程10几分钟，别人都说的很好，面试官人很好，素质感觉很高，态度亲切礼貌，现场气氛安静而紧张，一颗心七上八下，我也不知道该说些什么，就是感觉自己准备的不够充分，别人更努力，下次一定要努力。...查看更多

面试IT职位 公司规模不大，差不多有120人左右，办公室人员大约在50人左右(2家公司，租赁和金属)金属人数大约在30人，租赁大约20人。  IT一共2个人，主管IT是个部长，人比较友善，当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次，第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难，基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错，年终奖看绩效评定一般在1-2个月内，加班按全薪计算，另外年假可以跨年使用，工会福利也比较多。另外部门每年还有培训，一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。...查看更多

笔试后的第二天就收到面试通知了，但是那天刚好有事选择了改约。后来就一直没联系，本来以为没戏了。结果一天早上收到邮件，下午两点面试，有点猝不及防。面试是群面，然后先是HR面，每个人轮流做一个自我介绍，自我介绍的内容包括：自我介绍+对职位的理解+学校学习课程+学校成绩排名，然后HR会根据自我介绍提一些问题，就照实回答就好。之后会有用人部门的一个人来面试，记得以下几个问题吧： 1.对自己的一个职业规划； 2.说一个你所具备的的这个职位需要的能力，举例说明为什么你具备这点能力； 3.大学期间的三点收获； 4.对自己的工作以后的生活方面有什么要求。 当时面完的时候，还感觉不错，知道三个工作日都没有收到回复。我又回头想了想当天的面试，真是有点无地自容，太飘了，问题都没回答到点子上。 ...查看更多