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匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
未通过
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
参加了一轮面试,没有网上说的面试官态度不好,对待面试者还算客客气气,很有礼貌,面试过程也不是很难,但是加班问题也很严重,本来以为网上对中公加班的描述有点夸张了,来面试的时候面试官就已经说很清楚了会经常加班,也算不隐瞒,经常加班到九点多,周六周日不算,有点犹豫,毕竟加班不算加班费,而且工资不是很高。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
一轮面试,面试官就是个前台小姐姐。我感觉根本不招这个岗位,就是为了面试人数而已。广州211,大二大三暑假实习经验写上去,然后她还问我是大专实习吗?我想她没有上过本科吧,我也是醉了。去面试就是浪费时间。前台一个男生一个女生,男的穿大裤衩上班还迟到,感觉就是一个没什么规章制度、走后门的公司。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试两轮,hr一次老板一次。做地产广告的,公司位置在地铁出口很近,大约20人。环境像公寓,不大。做设计很多ae较少。到公司时候也有面试策划编辑的,都等了很久。第一轮都会说很满意,第二轮感受就很差了,虽然面试都是择优录取,但老板说了也有更好的人选要逐步筛选,都已经有更好的人选了,还叫我过去面试,感觉很浪费双方时间的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
一,一面是群面,一共8个人,先是每个人五分钟的发言时间,在这五分钟介绍面试官给你的五个方面的内容,比如你的兴趣爱好,你的小习惯等,都是比较简单的。在这个过程中要耐心听别人说了什么,因为后面有互相提问的环节。结束后会淘汰一半的人,剩下4个人两两分组,组内各自讨论一道相同的题目,并汇报,然后就结束了。二,二面还是群面,一个4个人,题目是一面的小组题目。一面结束当晚就会通知你是否通过,并且让你准备第二天题目的ppt内容,二面就去讲,然后回答问题,互相提问。三,三面是GM面,一共聊了40分钟,深挖简历,没有固定的问题,面试官是很有经验的大佬,有一点点压力面,但面试官人还是很好的。最后顺利拿到了offer
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
面试体验超级差!人事部hr加了微信约了面试时间,到点儿以简历不符合要求随便爽约,不主动沟通都不向面试者反馈面试取消的通知,还让人傻乎乎干等。问了竟然推卸责任说是实习生的失误。我不相信格兰仕这么大的公司招聘流程会这么不专业,先邀约面试再初步筛选简历。 退而求其次,假设是实习生的失误不清楚招聘要求,难道是贵司朝令夕改,上下标准不一致?这个理由我不接受。那么谁负这个责任呢?应届生真好欺负吗?还是第一次遇到甲方傲慢色彩这么厚重的招聘,即便是一线普工应聘可能都没有这么被牵着鼻子把人耍的团团转的,拜托尊重一下对工作机会投注期待的求职者吧。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
一面 第一轮AI面试主要考核应聘者反应能力、逻辑思维能力、文字组织表达能力。此时需要保持思维清晰,反应灵敏。第二轮HR面试主要问到自我介绍、对企业/岗位的理解、薪酬待遇、未来工作期待等具体内容,同时还有开放性的问题,如对“打击”的理解、自己经历过最有成就感的一件事。此时需要真诚如实作答,考验理解能力,还有是否与招聘岗位所匹配等。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
我真的不想说话,第二天去面试的路上发现hr把我投递的简历标记不合适,我想说没面试就知道我不合适,为什么还要邀约我去面试,求职者的时间也很宝贵,不合适就不要邀约过去充到面率,填表做题10分钟,面试不到十分钟,超级不负责的态度吧。
2 年前 发布
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