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面试了职位:图像识别
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感觉靠谱
非科班,分割方向,面图像/视觉算法工程师。一面技术面,自我介绍,然后问我对语义分割的理解,然后问了repVGG,我没见过,让我在网上看五分钟,看什么都行,然后说说对这个网络得理解。然后按着简历项目问,再然后就问除了简历里的你还擅长哪些方面,还做过哪些方面的工作。最后就是反问面试官的环节。整体来讲面试官挺好,指出了我简历的问题、不会的东西耐心和我解释,挺不错的体验。
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2023-03-08 发布
6597
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感觉没戏
1、batchnorm的几个参数,能不能整合到前面的conv里,训练时和测试时的区别2、感受野计算3*3,s=1与5*5,s=2的核在无限大(即不用考虑padding)的feature map上卷积计算的计算量之比3、解释一下sgd的momentum4、算法题:非常大的两个数组,一个是人的id(unique,无序),一个是浮点型身高值。一一对应。要求返回top m身高及对应的id。约束条件:1. 这m个身高和id的顺序必须是数组原状态的顺序。2. 空间复杂度O(1),时间不作要求。5、softmax和cross entropy loss6、排序的空间复杂度7、如何生成随机数
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2022-09-26 发布
匿名用户
图像识别算法工程师
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算法面:图像检测时IOU的实现过程、打家劫舍、打家劫舍II、max pooling的实现。项目面:ResNet的优点、AutoEncoder的原理、1x1卷积的作用、为什么用两个3x3代替一个5x5的卷积层。
2 年前 发布
3831
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感觉没戏
笔试结束后推荐的岗位是机器视觉应用工程师 面试下来我确定面试官没有看我的笔试成绩。我笔试几乎一大半没写,竟然也让我面试(有点意外)在面试的时候又问了我笔试的题,可能在考察你回去有没有把不会的弄会。面试会根据简历来问问题,问的很细,超级细,细到自己都没注意过还比较注重基础,问某某操作的专业术语。还问了我示波器界面的构成,c c++基础以及他们之间的区别。python如何安装opencv库等等基础问题。halcon的语法,变量类型,记不记得某某功能用的halcon中哪句代码
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2 年前 发布
attract
产品经理
确定通过
一两年前面试的,一面是直接领导,比较关注跟岗位相关的项目经验,二面是产品总监,压迫感比较强,除了专业相关问题还会问一些比较尖锐的问题,三面是ceo,主要是谈话,了解公司战略和文化,到这基本算面试过了。剩下就是和hr谈工资了。
2023-08-15 发布
aaas
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确定通过
公司是一家创业型公司,工作氛围很好,刚来工作没几天就基本都认识了。公司领导比较年轻,很随和。公司的发展方向是系统集成微小型工业材料检测的,偏向硬件,软件用的c#和halcon框架,侧重于应用,基本没没有出差,不过会有加班的现象,可以住宿舍(免费)公司就在宿舍隔壁。总之来这里工作你会成长的很快,一些刚来没几天的新员工就能接手一整个项目,像我应届生毕业一来有人带,大概3个月就可以自己接手项目了。工作是大小周,工作没什么压力,比较轻松,会有出差的现象。
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2023-05-15 发布
匿名用户
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暂无结果
1.首先面试官不尊重人,面试时只让面试者开摄像头,自己却不开,一副高高在上的样子。2.面试官基础知识掌握一般,问的问题自己心中的答案是错的,结果还反驳我的正确答案。比如vit中的输入加入了位置编码,而面试官却认为不需要加入。3.似乎都不看面试者简历,对面试者情况一无所知。4.公司超声三类证只有一张,而面试官却坐井观天以为公司很厉害了,却不知道市场上三类证已经有很多了,对于我的反驳,他心胸狭窄。5.询问公司算力如何,面试官含糊其辞,不给具体答复。整个面试过程感受不到这个面试官的尊重和专业性,体验感极差,还一副高高在上的样子。
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2023-02-11 发布
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