面经详情
匿名用户
面试了职位:活动策划
感觉靠谱
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Jdoe
移动开发
感觉靠谱
游戏客户端开发 面试3轮。第1轮同事和主管一起面,第2轮技术总监面试,第3轮hr面。一面:时间有点远记不太全。首先自我介绍,然后让手写单例,问了c结构对齐的问题,再问了2个算法题。算法题一个是最大子数组和,另一个忘了是啥,其中一种解法是树的层次遍历。二面:自我介绍,面试官按照简历内容提问。除此之外,问了下gpu渲染管线的流程。三面:hr面,没啥好说的,上一家公司离职原因blabla的常见问题。
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2 年前 发布
匿名用户
活动策划
感觉靠谱
面试一共三轮,一二轮hr面,三轮董事长面。面试感觉还是可以的。面试官非常亲和,就是像朋友一样聊天,不会有压迫感,从几轮面试官的语速和状态来看,这应该是一个节奏比较慢,氛围比较轻松愉悦的公司。等的时间大概在半个小时左右,在接受的范围内。面试的问题主要是根据个人特点来的,会从面试者最熟悉的地方开始,上来就很有话讲,所以很正常的表现自己就可以了。 这里建议面试前花十分钟简单看看四个内容能够提高面试通过率:公司简介、岗位JD、自己的项目和常见问题。面试结束后没多久就通知了结果。整个流程很快。
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2 年前 发布
匿名用户
交互设计师
确定通过
上班时接到hr小姐姐的电话,说看到我的站酷,感觉很适合这个岗位,希望能够投递简历,我就把作品集和玩过的游戏整理好发给了hr,过了几天通知我作品集通过了业务部门的筛选,然后给我一个赛车类的需求笔试题,做好之后没几天又通知我进行一面,一面是一个小哥哥面的,人很好,会一直引导我回答一些问题,主要还是问的作品集和笔试题多一些,还问到笔试题自己感觉有哪些做的不完美的,现场进行优化并说出自己的思路。 二面是两个小哥哥面试的,问我游戏交互和普通应用交互的区别是什么,也是根据我的回答,现场让我改自己的笔试题。临场发挥还是很重要的。最后一轮就是hr面试了,聊了下之前的工作还有团队合作之类的问题。不过最后收到的是外包的offer。
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Q:游戏交互和普通应用交互的区别是什么。
2 年前 发布
匿名用户
游戏运营
感觉没戏
我分析过自己的特点,发现自己不适合走技术岗,于是想走产品或者运营,就开始从网站搜索相关的知识,其实自己没有一个比较明确的认知,但是之前有过公众号运营的经验,参加的比赛也都负责市场运营的部分。整个面试过程挺自然的,面试官很随和,这次是视频面试,我提前十多分钟进的房间开始自己准备,回答还算流畅吧哈哈。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在学生活动中遇到了什么问题,怎么解决的?
2 年前 发布
匿名用户
交互设计
确定通过
写这个之前我先在这里郑重的告诉大家,这个岗位是外包岗,虽然hr最后跟我说正式编制也有名额,但我真的很生气,我跟大家详细的分享一下我的面试过程。 首先是在boss上hr主动找我问我对这个岗位感不感兴趣,看到这条消息的我当时有种受宠若惊的感觉,我非常高兴的回复了hr,我有!然后她跟我说,base是在广州(因为我不在广州),我回答,是网易的话,那我可以去广州!然后hr让我将附件简历发给她,过了忘了几天,给我打电话说我经过初筛了,然后需要电话面试,问我喜不喜欢玩游戏,喜欢玩什么游戏,为什么喜欢玩游戏之类的问题,总之很简单,不详细叙述这一步,接着就跟我说需要做笔试题,然后要在xx天之内提交,我提交完之后又过了忘了几天,给我打电话说我通过了,邀请我去广州面试,发了面试邀请函。请注意一下,到这里为止,那边全称是以网易的身份跟我谈的,包括每一封邮件和面试题也都是网易的名义! 我满怀期待买了张高铁票请了假跑去了广州,路途奔波非常累,他办公地址和高铁站隔了又非常的远。坐地铁都要换乘好几趟,完了还要走路,但当时的我满怀期待,我觉得没有什么事情可以阻挡我内心的热情!怀着这份热情,我终于来到了网易的大楼,经过了忘了多久的等待时间,我终于开始了面试,第一面是两个面试官,应该是部门组长和部门成员,在一个小会议室里一对二,问的问题很详细,具体问题我已经忘了,接着可能考虑到我是外地过来,他们直接让我进行了第二面,也是两个人,第二面应该是个总监和hr,总监问的更详细,有些地方很深入,具体问题我也不描述,我的重点不是这个。 完了之后让旁边的hr给我第三面,一直到这里,全程都是以网易的身份在跟我谈,一直到hr问完了所有的问题,终于问出了他们的最终目的!你对第三方编制怎么看?我当时那个心里咯噔一下,为什么问我这个?我忐忑的反问,这个岗位不是网易的岗位吗?是外包岗位?然后那个hr回答我,这个岗位虽然有正式编制的名额,但是很少,像你的简历工作年限不长,毕业院校又不是985、211,之前也没有大厂经验,正式编制的可能性是很小的,我们之后所有面试官会都给你打分,然后看评分决定你是正式编制还是第三方编制。 我当时心里一万个***,我早上七点起床,两点面试,一直到这个时候已经下午五点多了,我还请了一天假,你跟我说你们这个岗位大部分是第三方编制?恕我直言,这种挂羊头卖狗肉的行为着实令人讨厌,我是工作年限不资深,非名厂名校背景,但这些东西我一直都写在了我的简历里面,没有丝毫隐瞒,你们hr为了业绩?或者是别的,从头到尾没有跟我提过半句这个岗位大部分?(或许是全部,谁知道呢)都是第三方编制?等我耗费了这么多天的时间和精力and我一天的假期跑了大老远来到了广州面完了全程之后你才跟我说是第三方编制?excuse me?能不要这么**吗? 我有稳定的工作,公司福利待遇也还算不错,去这个面试也只是冲着网易的名号,我在boss上的状态标的也只是看看机会而已,我怀着满腔热情等来了这个?怎么让我不愤怒?最气的是从头到尾!从头到尾!都没有说明这一点,但凡稍微说一下,我也不可能为了个外包耗费这么多时间!我就说为什么不要求有游戏经验只要热爱游戏就可以,我就说为什么我笔试题并没有很认真写却过了,我就说网易怎么这么热情。那个hr还在跟我滔滔不绝说他们第三方编制有多好的时候,我当时的心情真的是只能说哔了狗。 我很明确的表达了我对第三方没有兴趣,然后走出了网易大楼,出来了一天我手机都没电了,然后跑到对面商场借了个充电宝坐了一个小时充电,我坐在商场里怀疑人生,我今天为什么要出现在这里?当时的我一点热情都没有了,我只觉得非常累,可我还要换乘好几次地铁然后坐高铁回家!我只想说,总是有hr觉得第三方出来的人简历上不写第三方而写正式编制公司大名的行为很**,那你们这种是第三方编制却挂着正式编制的名义招聘的行为不**吗? 又过了忘了几天,我接到了电话,说我通过了面试,我问,第三方还是正式?他说第三方,然后问我,要不要听下具体的offer情况再决定要不要接offer(估计待遇开的不错吧,毕竟完了我期望薪资后完全没跟我讲价),我很坚定的拒绝了,总算出了口恶气!
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2 年前 发布
4
顿顿
活动策划
未通过
小结:面试极端问题较多,整体有专业度但不多。面试流程:boss沟通后,hr电话沟通30min➡️面试(用人部门协作同事+HR)➡️总监面试➡️CEO面试(p3级别的面试整体扁平化流程😂)面试体验:HR最开始比较热情,问题问的很细致,在电话沟通后还发了性格测试。到这体验蛮好的。面试当天,为了表示尊重,提前到了,但hr未到。等了大概15min到面试开始时,部门协作同事和hr才进来(可以理解准点开始面试),并未给到面试者任何水……这点还蛮败好感的,因为问题问得又多,hr自己拿着水杯有在喝,细节也决定一些格局吧。面试最开始时,两位面试官一脸睡意未醒,作为面试者的我的认真程度来说,对方这样的状态感觉并不值得我如此认真哈哈。另外,不知道徐州总部公司办公室人有多少,hr介绍说公司有八百多人,我还以为上海至少也是百人规模,到了办公室发现大概就小二十人的规模吧,提供各位参考。面试问题:问了比较多极端情况问题,例如:如果活动现场遇到有人当场“骂”狗粮是毒狗粮会如何处理?在活动中遇到刺头同事不配合工作时会如何处理?在用人协作部门问出这些问题时,也感受到了公司有在经历这部分困扰吧。以上。
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2023-04-17 发布
匿名用户
游戏设计师
未通过
秋招时文案和数值没有分开招,但电话面试时会问你意向,提前了解一下大致情况,确定自己的定位会显得更有准备。比起强调自己会什么、有什么能力,还是更看重你的游戏经验,文学功底及反应快慢。我选的是文案方向,给了我几个要素,让我现场编一个新颖的故事背景,没有心理准备和一定的游戏、文学积累还是蛮难的。总的来说算是比较自由的非结构化面试。
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2 年前 发布
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网易游戏面试经验:面试官人不错,比较亲切。
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