面经详情

自称是人事主管，去之前就很肯定的告诉他，做业务我是不会去的。他也很肯定的告诉我不是做业务，是做人事，去了之后，又告诉我人事工资太低了，不适合你。你还是比较适合做业务，我跟他强调不做业务，他说不做业务，那销售主管呢？我知道他们所谓的主管就是自己不断的拉人进来，我说也没兴趣。 然后又让下载APP，做测试，说看我能匹配哪个岗位，真是头一回听说自己还可以挑岗位。我测试出来显示 “宇宙级”然后说我适合做他们的售后。说了很多，还让我回家看他们的CEO直播。培训10天后签合同，交500元上号，走的时候会退。这就是世界500强的公司，招人模式。我真的特别想骂人，干啥要忽悠人去做业务，浪费我一天时间。需要招业务自己到招聘网上去找相关兴趣的人就得了，干吗得忽悠人去了，底薪3000-20000元，按业绩算工资。 ...查看更多

亲测，最开始接到面试邀请的时候，看到很多关于加班还有HR的吐槽，觉得还蛮忐忑的，抱着试一试的心态去了。整个面试过程感受其实还不错，到了前台行政人员会给你水和画册，先坐下等候，然后就会有专业面试官来找你聊，我面试的是培训岗位，见了两位面试官，一个是培训部门负责人，一个是招聘部门负责人，两位女士态度很和蔼，倒也没有之前网上看到的对HR的吐槽，可能我比较幸运吧，没有遇到“传说中”的面试官。 然后之前在网上看到的加班问题，我也很直言不讳的问了，从回答中细细品一品，大致也能琢磨出来一些东西，加班是肯定会有的，但是不会是作为考核业绩和晋升的维度。加班倒是很正常，互联网软件行业，有不加班的公司吗？但是考勤这个和之前网上看到的有些不一样，我估摸着应该是公司内部政策变了，不再以考勤作为重点衡量标准了。找工作嘛，短期看薪资，长期看发展。 万兴的平台我觉得是不错的，未来发展应该比较有前景，反正初面现在过了，就看薪资怎么给了。仅给各位一点建议，要是心里面对加班晋升什么的有疑问，不妨在面试的时候直接问，当面求证才能有自己最真实的判断，能接受就接受，不能接受就走人，就这么简单。 ...查看更多

一共三轮。一开始是HR直接打电话给我，问了一些基本问题，并且用英语交流了一下，然后就发第一轮面试邮件。第一轮和HR面30分钟，基本上是其他人提到那些很基本的问题，你只要了解你自己和公司就可以了。第二天就收到进入下一轮的邮件，和两个上司各面一个小时，总共两小时。集中在technical和behavioral两个方面，面的时候感觉很好，但面完很快就收到拒信了，说我实力不够。如果可以进到下一轮，就会和更大的boss面，那将是最后一轮。全程英文，包括面试和邮件。祝大家好运！ ...查看更多

一共有三轮面试：人资初面、部门复试、课程试讲HR面试比我想象的要专业，问了很多专业问题，感觉的出比较了解培训工作，HR还挺亲和的；部门面试很严苛，问的问题也很刁钻，用词很精准，感觉应该是培训部门老大，好像不太喜欢谈笑的样子；两轮面试后，还会有一轮课程试讲，让我选择是自己带课程还是要他们提供的课程，试讲的时候有三个人在听，全程还是很紧张的。感觉还不错，蛮严谨，有要求。就是薪资没谈拢。...查看更多

面试过程其实氛围还不错，虽然当场就感觉到不对劲了，但是来都来了。面试官问的问题全部都是具体问题，全部都是！！一直不断要求面试者输出，然后她一直在一边问一边记笔记（不是记信息那样简单，就是和平时开会记笔记一样）！！简直就是让面试者上门免费指导工作去了。这都不算什么，让人生气的是招聘小hr完全是两幅面孔瞬间切，邀约面试时对话活泼热情，面试结束后询问结果，微信理都不理，完全不回复，一点职业素养都没有。晦气！去之前该来看一看这里的评价的！...查看更多

1.先做北森德测试题，做的好了再进行面试，面试通过就可以拿offer。 2.面试的时候，会根据你的简历来提问问题，一定要表现出自己出彩的地方，说话要有逻辑。我面到最后都语无伦次了，凉了也情有可原。 3.我对这家公司的印象不太好，给我面试迟到了半个小时。不太尊重别人的时间。 ...查看更多