透过现象看本质,要相信自己的判断
亲测,最开始接到面试邀请的时候,看到很多关于加班还有HR的吐槽,觉得还蛮忐忑的,抱着试一试的心态去了。整个面试过程感受其实还不错,到了前台行政人员会给你水和画册,先坐下等候,然后就会有专业面试官来找你聊,我面试的是培训岗位,见了两位面试官,一个是培训部门负责人,一个是招聘部门负责人,两位女士态度很和蔼,倒也没有之前网上看到的对HR的吐槽,可能我比较幸运吧,没有遇到“传说中”的面试官。
然后之前在网上看到的加班问题,我也很直言不讳的问了,从回答中细细品一品,大致也能琢磨出来一些东西,加班是肯定会有的,但是不会是作为考核业绩和晋升的维度。加班倒是很正常,互联网软件行业,有不加班的公司吗?但是考勤这个和之前网上看到的有些不一样,我估摸着应该是公司内部政策变了,不再以考勤作为重点衡量标准了。找工作嘛,短期看薪资,长期看发展。
万兴的平台我觉得是不错的,未来发展应该比较有前景,反正初面现在过了,就看薪资怎么给了。仅给各位一点建议,要是心里面对加班晋升什么的有疑问,不妨在面试的时候直接问,当面求证才能有自己最真实的判断,能接受就接受,不能接受就走人,就这么简单。
加班