面试的时候是3月份，那时候还是线上面试。第一轮面试是主管面，主要聊的是过往的工作经历以及跟运营方面的东西，电话面试持续半个小时，谈的内容基本都跟运营相关，感觉面试官的业务能力也是不错的。面试结束以后，要求做一份英文运营计划书。交了计划书以后，约了回深圳现场二面。 面试是在公司附近找了个地方，除了之前电话面试的运营经理，还有事业部的负责人、营销经理和HR，这一次面试面的内容其实没有第一轮的细，就是谈了一些自己在运营上的经历、心得，以及对方公司的产品以及面试的岗位。业务面试结束以后，就剩下HR和我单独面。其实我面试之前，有查过这家公司的产品，但是没有特别去查这家公司的其他方面，估计是加班严重到网上很多相关评论吧。 二面的时候事业部负责人也有问我有没有查一查其他人对公司的评价。HR最后跟我面的时候，也跟我说了这个问题。说他们之前考勤（加班）跟考核挂钩，但是现在在改革。但是如果工作需要，还是免不了要加班。说白了，就还是加班会比较多。我表达完自己不拒绝加班之后，她就开始跟我谈薪资。因为我之前是转行做运营的，运营的工作经历实际上就两年，所以她就说只能按照两年的经历来给我开薪资。按照月薪来看还达不到我的期望值，但是算年薪的话是可以达到的。我也表达了自己可以接受这样的薪资结构，本来以为很稳的了。 谁知道过了两天，通知我说给我换了另外一个部门，岗位一样，只是负责的产品不一样。因为换了部门，需要再安排一次和部门负责人进行的面试，以视频面试的形式出现。面试的内容也是个之前一面差不多，整体感觉自己表现还不错，就是似乎这个面试官比较看重这个岗位的人要懂推广渠道。这点我可能还没达到要求，因为渠道推广一般是有专门的人去做的，我作为运营，我知道各个渠道的运作原理，但是说实话不是这个岗位的人确实不知道具体的操作。但是个人看来，只要按照数据给不同的渠道定流量指标、转化指标和ROI指标就已经足够了，并不需要真的会操作。 面完以后说需要内部沟通在出结果通知，等了几天没等到感觉是没过了，就冒昧问了一下视频面的面试官对我的面试表现有没有一些反馈（当然这个一般很少会有），对方直说我的表现很好，现在还在沟通没出最终结果，后面HR会通知。但是一直没等到通知，那就是没过了。整体来说，感觉面试反馈不是很及时，整个流程拖得有点长。 ...查看更多

亲测，最开始接到面试邀请的时候，看到很多关于加班还有HR的吐槽，觉得还蛮忐忑的，抱着试一试的心态去了。整个面试过程感受其实还不错，到了前台行政人员会给你水和画册，先坐下等候，然后就会有专业面试官来找你聊，我面试的是培训岗位，见了两位面试官，一个是培训部门负责人，一个是招聘部门负责人，两位女士态度很和蔼，倒也没有之前网上看到的对HR的吐槽，可能我比较幸运吧，没有遇到“传说中”的面试官。 然后之前在网上看到的加班问题，我也很直言不讳的问了，从回答中细细品一品，大致也能琢磨出来一些东西，加班是肯定会有的，但是不会是作为考核业绩和晋升的维度。加班倒是很正常，互联网软件行业，有不加班的公司吗？但是考勤这个和之前网上看到的有些不一样，我估摸着应该是公司内部政策变了，不再以考勤作为重点衡量标准了。找工作嘛，短期看薪资，长期看发展。 万兴的平台我觉得是不错的，未来发展应该比较有前景，反正初面现在过了，就看薪资怎么给了。仅给各位一点建议，要是心里面对加班晋升什么的有疑问，不妨在面试的时候直接问，当面求证才能有自己最真实的判断，能接受就接受，不能接受就走人，就这么简单。 ...查看更多

首先我面试的岗位是：动画设计师经历了一轮笔试 四轮面试结果是：没过；我前面所有的关卡都过了，甚至拿到了口头offer，他们通知我准备入职的材料发过去给他们，然后等待正式offer审批最后给我打电话跟我说审批没过，扯了好多理由，说我技术方面没问题但是表达能力可能欠缺，然后对比其他校招同学稍欠火候，跟这个岗位的匹配度没别人高？？first我并不是不能接受这个理由，我是不能接受这个理由出现在这个环节的回应上，我要是真有啥问题为啥不在前面的所有关卡把我刷走，这样我完全可以虚心接受这次校招的失败，偏偏都到了最后你们公司自己内部的审批环节里面，用这种理由把我刷走了，这不是纯属是骑驴找马吗？可能这就是社会的现实吧，感谢万兴，让我知道了社会如此险恶！按照他们要求做一份5-10s的动画一面是部门同事技术面 问了很多关于动画制作方面的问题二面也是技术面，不过换了他们用人单位领导来面试，也问了许多动画方面的东西问了许多关于你综合素质方面的种种问题就是正常HR面会问的东西以上的关都过了，拿到了口头offer，但因为综合测试题我做的可能有点低分他们让我重新做一份，发了在校成绩单和入职申请书，等待最后的正式offer审批发放换节...查看更多

面试过程：面试问了一些java，计算机网络，数据结构，和一些项目，大概聊了有半个小时，有一边没一边的聊吧，感觉是不是时间靠后他这个岗位招满了，聊的过程没什么问题，但是没想到过了几天没消息他说给挂了。。。面试官问的面试题：面试问了一些java，计算机网络，数据结构，和一些项目，大概聊了有半个小时，有一边没一边的聊吧，感觉是不是时间靠后他这个岗位招满了，聊的过程没什么问题1.快排过程，2.你知道几个排序3.排序稳定程度和时间复杂度...查看更多

报的英语方向的全球运营专员，第一轮是专业面试，问的几乎都是岗位相关的问题，然后面完就来了两个测试，一个专业测试，另一个是心理和职业倾向测试。第二轮面试是hr面，问的几乎都是简历上的问题，几乎没有难度，还有聊了工资和就业地点。第三轮是总经理面试，就是了解为什么要选择这个岗位，如何看待压力，还有职业规划。三面完了之后hr又来了电话确认薪资、实习期和是否接受offer等问题，然后就让交成绩单，交完第二天要提交入职申请书，再等了两天录取邮件就来了，要在三天内确认。总体面试比较简单，除了专业面试和专业测试有点难度，其他都比较简单。...查看更多

•所谓管理者、部门负责人的提问及抛出来的疑难基本耳熟能详，是人人都是PM学习软件看多了吧。 •基本问了上一个问题，你回答了，她再次反问的时候，已经知道第二条问题。能力可以评估得到，装第一，实际啥也不是，照本宣科就有份儿。 •许多场景基本与网上过往者建议吻合，除了体会到了网上讨论较多的有白嫖面试者想法嫌疑这点以外，也符合其他的建议点（建议自行多看）。嫖得如此淡定，正儿八经，真的要十分注意了。 •总体而言：纯粹浪费时间。被要求云发送您的劳动时，无论对方有何所谓正儿八经的理由，都不要被套路了，这本身就不合理，要看面试者如何应对了。 •面试结果：未知。既然已经亲自核实对方作风非常匹配网络差评，不会浪费时间去等待，先取关了。备注：面试2.5小时过程中，彼此都很愉快。全程靠忍耐，彼此都未表露任何不满。个人这边当作没看出任何问题，也提出了许多可以给他们交差得点去学习。对方也是全程热情，并抛出尖锐问题（pm学习软件上那些，推荐要去面试可以多看，看过都能对答如流的）同时，我也在学习这类招聘面试是怎么做到坑完一个又一个，脸不红心不跳的。 •如果你闲的**有许多对他们产品的想法和建议却无处可说，可以免费去给面试官说说，估计他十分需要。不过都通过面试嫖了那么多想法了，所谓部门负责人/面试官们再做不出功课，那可真是______。（不禁发出疑问：现在已经那么随便了吗？什么能力的人都能当产品leader？） ...查看更多