全英运营计划书，面了两轮之后换部门再面。
面试的时候是3月份，那时候还是线上面试。第一轮面试是主管面，主要聊的是过往的工作经历以及跟运营方面的东西，电话面试持续半个小时，谈的内容基本都跟运营相关，感觉面试官的业务能力也是不错的。面试结束以后，要求做一份英文运营计划书。交了计划书以后，约了回深圳现场二面。
面试是在公司附近找了个地方，除了之前电话面试的运营经理，还有事业部的负责人、营销经理和HR，这一次面试面的内容其实没有第一轮的细，就是谈了一些自己在运营上的经历、心得，以及对方公司的产品以及面试的岗位。业务面试结束以后，就剩下HR和我单独面。其实我面试之前，有查过这家公司的产品，但是没有特别去查这家公司的其他方面，估计是加班严重到网上很多相关评论吧。
二面的时候事业部负责人也有问我有没有查一查其他人对公司的评价。HR最后跟我面的时候，也跟我说了这个问题。说他们之前考勤（加班）跟考核挂钩，但是现在在改革。但是如果工作需要，还是免不了要加班。说白了，就还是加班会比较多。我表达完自己不拒绝加班之后，她就开始跟我谈薪资。因为我之前是转行做运营的，运营的工作经历实际上就两年，所以她就说只能按照两年的经历来给我开薪资。按照月薪来看还达不到我的期望值，但是算年薪的话是可以达到的。我也表达了自己可以接受这样的薪资结构，本来以为很稳的了。
谁知道过了两天，通知我说给我换了另外一个部门，岗位一样，只是负责的产品不一样。因为换了部门，需要再安排一次和部门负责人进行的面试，以视频面试的形式出现。面试的内容也是个之前一面差不多，整体感觉自己表现还不错，就是似乎这个面试官比较看重这个岗位的人要懂推广渠道。这点我可能还没达到要求，因为渠道推广一般是有专门的人去做的，我作为运营，我知道各个渠道的运作原理，但是说实话不是这个岗位的人确实不知道具体的操作。但是个人看来，只要按照数据给不同的渠道定流量指标、转化指标和ROI指标就已经足够了，并不需要真的会操作。
面完以后说需要内部沟通在出结果通知，等了几天没等到感觉是没过了，就冒昧问了一下视频面的面试官对我的面试表现有没有一些反馈（当然这个一般很少会有），对方直说我的表现很好，现在还在沟通没出最终结果，后面HR会通知。但是一直没等到通知，那就是没过了。整体来说，感觉面试反馈不是很及时，整个流程拖得有点长。
确定通过
感觉没戏
感觉靠谱
未通过
