面经详情

因为时间紧急，两个面试一起了1.自我介绍，两个面试官听的也不是很认真2.接着HR问你有没有打算回家就业女生在建筑领域不如男生，你怎么看待在一个需要竞争的领域，如果你处于劣势，你会怎么办家里情况怎么样，父母对你有什么期望在学校参加的社团活动为什么会想到学建筑，是一开始喜欢还是后来喜欢上的在设计院实习（简历上内容），除了工作氛围之外，学到了什么已经有五六天了，结果还没出，可能凉凉了...查看更多

感觉靠谱。3轮及以上，1对1面试，1小时以上。1面是财务总监，先让我自我介绍，其次根据我的简历问了一些问题，比如问为什么从上家离职，问我对国药这个企业有没有认识，问我之前工作主要负责什么。问我是不是本地人，住在哪里，以后会不会定居本地。接不接受一个月有几次出差。 2面是人事，也是让我自我介绍一下，问我能不能接受出差，再就是离职原因，差不多的问题。她说会跟另一个老总确定一下终面名单，还有笔试。三面是总经理，依旧让我自我介绍，问我对公司有没有了解，工资薪金的底限是多少，再就是问有没有想了解的其他问题。 ...查看更多

面试通过。群面，3轮及以上，面试官nice，电话面试。首先是电话面试 然后第二轮群面 居然有12个人……第三轮是主管面 感觉没啥难度就是走个过场 培训生薪资是底薪3200➕绩效3600 绩效怎么算呢 百分之五十是看培训课程成绩 能不能达到90分 另外百分之五十是看主管给的日常评价决定 ……然后其他补贴也都包含在3600这个里面 没有多的...查看更多

开始的时候要填一张个人信息表，上面的内容很详细，包括个人信息，工作内容，自我评价和过往经历。接下来是人事来了先让自我介绍，然后问了一下对公司的了解以及为什么想来恒大，回答完以后又问了下感觉自己比较擅长的方面，这里的面试官很会套话，看得出来是个十分聪明的人。接下来是主管面试，因为是地产所以对技术不是很关注，更关注的是对各方协调的能力以应对突发情况的反应能力，个人感觉回答的还可以。...查看更多

感觉没戏。沟通顺畅，注意套路陷阱。面试财务岗位，人力和财务主管都在，看得出来人力侧重在能否稳定任职以及职业规划，问题主要是工作经历，离职原因，证书和职业规划。财务主管侧重专业度，对工作过往提出一定的疑问，比闲聊好得多，至少能感觉是打算招个做事的人去的。但是面试时部门主管显然没有耐心(或是对我没兴趣），对我提问的待遇(答曰:公司有固定的薪酬体系。我:?）和工作强度(答曰:强度还是挺大的。我:?）也含糊其辞。 总的来说，公司在流程上还是相当完备的，人员素质也相对ok，但是经过面试沟通，该公司对未来发展路线并不明确，前景不够明朗，透露出摇摆不定的态度，业务还没有铺开，客户对象没有细分明确的客户群体，有可能仍然长期作为内部宿舍提供机构存在，入职前还是建议评估一定的发展前景以及顺丰集团对公司的支持度和决心再入职。 ...查看更多

明星类产品即公司内的主力产品，关系到公司的现金流、流量、品牌、市场，一般以先入的优势占据主要市场，并后期发展为平台类产品。其战略意义就是将idea转变为有价值的产品，获取更多的用户（活跃用户）、更多的流量、更大的市场占有率、更广的关注度，从而改变用户的生活。跟随式产品先期市场被占据后，但盘子足够大，其他厂商采用跟随战术（腾讯微博跟随新浪微博），以达到分一杯羹或者拖慢竞争对手节奏的目的。战略意义就是打压对手、分其用户和流量。扩张性产品指内部的横向产品，一般出现在明星产品到达天花板效应后，扩展其周边产品，达到企业期待的利益增长的目的。战略意义快速占领蓝海市场，为公司盈利做准备（如互联网厂商纷纷进入智能硬件领域）。将战略意义分解后，我们就可以清晰的将产品归类，分析其在战略层面的成功与否。比如微信（这个被问及最多），在战略层微信无疑时成功的，从IM社交切入，后期扩展为流量汇集平台，成为了腾讯的又一个巨无霸产品（个人认为微信属于跟随式产品，因为米聊较早，后被微信垄断），完成了公司和部门的战略使命。从另一个方面来看，腾讯微博作为跟随式产品，虽然停止运营，但是也是有其战略意义的，和新浪微博的PK中，为微信产品带来了更多的时间，难以想象新浪微博如果一直走扩张路线，无人阻挡，那现在的微信，是否会由新浪出品，也未可知。...查看更多

一面很简单，一分钟演讲随便讲讲就行。二面好神奇啊，6人群面什么问题都有，五花八门的，每个人就问一个问题房地产核算和其他行业财务核算的区别，新个人所得税的内容，为啥转行会计，大学期间最大的收获。最后还3人抢答对房地产财务的理解，我准备的为什么恒大为什么房地产都没问。...查看更多