面经详情

1.初试是人事经理，聊的人员基本情况和工作经验；复试是人事部分管领导一位年长的男性，主要问了岗位涉及的专业知识和实际操作经验(劳动法和人员解约相关)，本人准备不充分，回答不是很好，复试没过。 2.复试是临时通知的，到达地点后没有等太长时间，过程大概20分钟不到，第二天通知了复试结果，人事经理说话委婉即使拒绝也是比较和善。 3.基本待遇：朝九晚六双休，五险一金，公积金12%，额外有各种补贴，一年13薪左右，一百多人的体量，待遇还可以。 4.交通方便：在3号线秣周东路地铁站3号口出站几百米即到公司。 ...查看更多

2019.11.26 一面无领导小组，12人一组，面试官为改行人事。题目为如何分配13名大客户给两个工作效率不同的银行团队。三位面试官，难度略微大于其他银行的无领导小组的题目，带有一定专业性。大概我这组进面不到5人。 2019.12.03二面群面，7人左右一组，一字排开，对面7~8位面试官，全部为恒丰的领导，中年为主。女性领导提问攻击特别强，我面的人力资源岗，虽说是校招，但是往届毕业也可以报名。流程是先每个人自我介绍，然后面试官针对简历提问，但是实际上，面试官对女生根本一点都不感兴趣，不管你是985本科还是硕士。全部围着一个把恒丰银行说成汇丰银行的男生提问，对其他人只针对两名往届的女生提出档案在哪里的问题，再无其他单人提问。 最后群面了两三个问题提问，所有人一起回答，考官素质很一般，特别爱怼人。面试了多家银行，第一次看到如此奇葩的银行。建议各位不要浪费时间！最后的面试结果等了很久，大概是一月左右公布的。 ...查看更多

面试邀约的人在某求职APP上问是否是毕业了，我说毕业离校了，然后就约了下午面试。下午如约而至，面试官是另一个人，态度不是很好，话里话外都嫌弃我没经验。说实在的，求职APP上的招聘信息并未注明人事助理要求有经验，招聘信息就两句话。面试邀约的人也没问就让人去面试，到了地点你们又说要有经验的，不是戏弄人吗？...查看更多

分享一次感觉很不好的面试经历。 首先说下岗位匹配度。主要是负责人事系统，要求最好有相关的经验。一开始被邀请投递简历，投了简历hr第一句话就问什么时候可以面试，之后就要马上交换微信，加上微信马上又问什么时候可以面试，我还特意问了一下，我没有相关工作经验是否可以接受，hr的回答是细心有潜能就可以，那OK，就约了面试。 我请了半天假打车过去，提前50分钟到公司，等了半小时hr，先做了一套笔试题，根据花名册做分析，之后有两个人给面试，一个是hr，另一个是ssc负责人，聊的内容大概也是和目前工作内容相关的，大概聊了15分钟从面试中分析出几点:需要经常加班，工作永远做不完，抗压能力要打。最后ssc负责人觉得因为我没有关于人事系统的经验，无法提出优化建议，言外之意就是觉得我没有相关的经验不合适这个岗位。觉得这家这位hr并不专业，而且那种高高在上的感觉，无法从岗位匹配度筛选简历，不了解物业部门的需求，为了面试率不考虑候选人是否合适就约面试。 ...查看更多

一面简历问的特别细，特别是关于活动策划，照例经历+收获+困难之类的，会要求举例到具体的例子，职业规划不是广东人会被问为什么来深圳，问了对hr的了解（知道哪些专业知识，怎么学习到的，投递了什么行业的，有什么offer没有问why tcl。 二面也是终面晚上7点多面试，面试官是部长，人很友好，对hr的工作有什么了解或想象一面问了什么问题（因为不想问重复），职业规划，10个词定义形容自己，家人拒绝别人的习惯。剩下一半时间Q&A问他问题听说校招211+。 ...查看更多

人事感觉不专业，线上面试，结果安排面试的人事约了以后就没声了，什么也不告诉我，不给面试官的微信也不给视频面试的App，那我应该去哪里视频面试呢？到了面试时间人事也不跟进，更没人联系我，我再次主动去问人事，人事还责问我为什么不加面试官的微信。醉了，你给人微信号了吗？我不问你怕是连我面没面都不清楚。面试环节的面试官也不像人事主管的感觉，反而像销售主管。聊了不到五分钟就结束了，说后期给我回复，不必了，谢谢，给不给我都不考虑贵公司。 总结：对这个公司，从人事到面试官给人感官都不好，专业性一点没有，作为人事同行，并不想去这么一家学不到任何东西的公司。 ...查看更多