面经详情

感觉没戏。注意套路陷阱，不尊重人。公司进门没有前台，只有一面形象墙。经过一番询问，才找到hr。面试时发现面试官同样是美术指导，可能是没什么经验，问的问题逻辑比较混乱，基本停留在基础技术层面。聊到薪资待遇，也不能决策，转而换成总监。总监是个广东人，似乎聊的过程感觉到有点排外，但基本潜台词是薪资能不能降一降，害。...查看更多

没有投简历，boss直聘沟通后去面试的。去面试前，其实手握一个国企，两个上市公司的offer，boss直聘上应允了面试，面试前6小时不能取消。看了前面几个面试经验，我的感受和他们一样，感受不到公司招人的诚意，就像是我们业务要完成业绩一样，她们HR也要完成招聘指标。 我在广告行业打磨多年，虽算不上多么硕果累累，但也算是积累了相当的经验。针对对方的问题，我的回答自认为也有三分见地。对该公司的业务方式以及业务资源，我的过往也有涉猎。尽管这样，对方也还是以经历经验不完全匹配为由总结。行吧，毕竟面试是双互选择的过程，尊重也应该是双互的。但是我认为该公司没有。一个创业公司，始终以高姿态去审视同一个行业的前辈，令人生恶。 ...查看更多

面试通过。无领导小组讨论（群面）＋人力面（终面）。群面尽量表现自己对小组讨论的参与度和贡献度，可以适当表现自己但不要太强烈，尽量有自己的观点。 人力面会问一些基于简历上的问题，比较关心成绩和担任班干部或社团工作的经历，提问的问题可以百度，事先做准备。会有几个英语问题，随机的，建议事先读读英语文章，找找语感。 ...查看更多