面经详情
匿名用户
面试了职位:财务
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匿名用户
财务
确定通过
我是在网上主动投递了财务岗位,第二天就收到了HR小姐姐的电话。第一次到凡臣公司,给我的感觉就是大气正规,从刚进门开始,门卫大叔热情细心的指导外来人员如何登记,才能进入园内,初始的好感爆棚。面试分为两轮初试和复试,财务领导的专业度很高,有许多我可学习的地方,HR小姐姐居然对财务知识也懂,这让我很惊讶,凡臣的人都是些什么样的人?我心底里开始认同公司。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务
未通过
招聘启事内容很简单,而且学历要求是中专,系统自动发面试邀约,不会打电话给你,并且强调一定要带好身份证毕业证书等等资料,其实真实情况就是骗你材料身份证之类的复印一份,马马虎虎应付你一下结束。每年要套3-4次左右,哪有第一次面试就要带身份证的。
2 年前 发布
看准68482
财务
感觉没戏
群面完被带回原来候场室,等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍+各种提问。会问有没有男朋友,是否独生女,为什么要做财务(我专业不是财务类的),为什么要来华为做财务……面试官很nice,全程微笑,他们会根据你的情况提问。因为我考过了cpa,所以问了很多专业问题,但是都忘得差不多了,所以表现不好。专业知识防不胜防,平时得多学习!学了不能忘!
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2022-09-19 发布
平等地憎恨每一场面试
财务
感觉没戏
三峡集团-中国长江电力股份有限公司-定向招聘-审计学/会计学/工程管理/管理科学与工程-一面【时间】2022年11月19日;8:30被要求开始等候,应9:00开始,实际9:20开始,持续20分钟左右【人数】五六位男面试官+4男1女候选人(那个♀就是我,我感觉我要陪跑了);候选人学历平均985硕水平【形式】线上伪群面【问题】1.一分钟自我介绍,突出个人优势、特长和亮点,并说明身高、体重、视力2.目前求职情况,有无offer,求职考虑因素,工作地点3.家庭情况,父母、兄弟姐妹、有无对象4.有无非全日制候选人5.在读期间是否和其他企业签订过劳动合同、缴纳社保6.在校期间是否因违规违纪受处分【体验】漫漫求职路上最简单的一次面试~此次面谈没有对候选人进行专业知识方面的考察,全程如实介绍自己个人情况即可
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2022-11-19 发布
陈子琛
财务
感觉没戏
笔试 诗悦笔试涉及专业知识,题型是单选题/多选题/判断题/主观题,其实考察的都是比较基础的内容,但是由于太久不复习专业知识了,还是有蛮多不确定的,比较幸运还是通过了笔试。面试官应该是财务部的同事,是一个很亲切的姐姐,问的问题还蛮多的自我介绍为什么实习是在会计师事务所和券商,现在想来做公司财务?为什么想来广州发展?因为提到了母亲,所以有问我是否是独生女,家里对来未来去哪儿发展会有什么建议吗你最喜欢的一门课程?如何用你这门课程的知识为公司创造价值?你身边的人对你最多的评价是什么?你在过去的校园和实习经历中曾经作为主要成员推动过的项目?你的办公软件和数据处理软件水平如何?提到了R语言,面试官似乎很感兴趣,问我R的主要功能是什么?现在还有没有继续学习?有什么要问的问题吗?
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2022-09-23 发布
匿名用户
信贷管理
确定通过
对于SAP和salesforce的了解? 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位,本身要5-10年经验,但是budget只给到15W,但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen,第二轮是佛山finance controller的电话面试,第三轮是印度accounting director的面试,第四轮是荷兰credit control manager的面试,第五轮是美国credit manager的面试,第六轮是HRD打电话进行深入沟通,第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验,对SAP和salesforce的了解,以及个人职业规划等等。最后收到offer,但是没有选择加入。 面试的流程,公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度,但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection,问题在于汇报给荷兰manager,中国财务团队管理是佛山controller,大老板又在美国,给人一种谁都在管理,但是谁都不是最权威的感觉,组织架构混乱。其实HR一轮,荷兰manager一轮就可以了,其他人并不取决于决定性作用,而且每个人问的问题都差不多,那么为什么不协调一个共同的时间,反而面试六次,同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者,但是目前headcount freeze,需要进行特批,因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区,现在搬到闵行,位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业,问我是否愿意进入,且表示对我有concern,用人不疑疑人不用这一点很重要,如果你信任我,那么就不应该反复提出concern,应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用,创造生命价值?这个问题震惊到我了,我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解,因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司,加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑,我应该会选择这个机会的。 总之,公司还不错,岗位也还行,但是5-10年给15万有些捉襟见肘了,我11月还拿到员工19.5w的collection岗位,依然拒绝了,那么15W的岗位真没必要面7轮,浪费彼此时间真的。
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包含1个问题,1个回答
Q:对于SAP和salesforce的了解?
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
公司地点好远,过去面试的人基本是要坐804到总站下车,走路过去。进去写简单的应聘资料,然后做心理测试题,财务的还要做试卷。做完给前台,等了快半小时才有人过来给你面试,说包三餐,单休,建议可以接受的人才去面试,不然那里太远时间和路费都花费了。
2 年前 发布
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