面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
未通过
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仅婧有你
人力资源经理
确定通过
一共面了3轮,每一轮都是总经理面试,这个总经理从早面到晚,大厅几十个人排队等着。(据说每年都是这个面试流程),每天面试的50-80人,基本上等1-3个小时。每一轮面试就10多分钟。面试通过后,让你去帮忙,喊了3个人去帮忙,实际上也没什么忙可以帮。然后通知你去上班了,先培训一个月,不签合同,不谈薪资。一个字坑爹!如果想养老的人进去应该还是可以。
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2022-07-23 发布
看准18273
人力资源经理/主管
感觉靠谱
招聘hr很nice,面试官交流较深,受益匪浅,不管最后结果是什么,也能从面试中学习到更多,了解得更多。面试既是实力的展现交流,也是一种市场供需的交易。站在资方的角度多思考,发散,了解资方所需要的价值是否与个人求职规划一致。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
一次非常不愉快的面试经历,苏州分公司的负责人提前一周约的我,电话里做了初步沟通后相约一周后深圳董事长来面试。我精心准备大老远驱车一个小时赶过去,撇开另外的事情为了配合深圳董事长的时间,结果人家飞机晚点,我硬生生等了三个小时,又不好另改时间。 终于等到了,负责人过来跟我说,路上给董事长看了简历,想找能给公司战略高度的HR,意思我不够资历。五十人不到的规模跟我300人规模的工作履历扯这个,关键一周了你们早汇报早商量啊,老娘我真是强压心中怒火。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
我们理想中的白日梦是一群人开开心心的做好游戏,一款又一款。我们迫切希望能找到志同道合的小伙伴加入我们,我们很自由,没有制度的约束,但是我们又很严苛,因为我们有远大的理想。基于这样的现状,我们在人才筛选的标准上特别严格,一般岗位我们都会有三轮面试部分岗位还需要进行笔试。前两轮面试面试官主要考察该岗位的专业能力,最后一轮是由CEO进行面试,主要会针对候选人的文化合适性进行了解。 白日梦欢迎有梦想的实干家,当你加入我们以后,你有机会拿到股票成为公司真正的主人,你是真正参与好玩有趣游戏的设计者,你的成长也将是火箭式。面试过程虽然艰辛,但请相信白日梦值得。欢迎你投递白日梦,让我们一起追梦吧~
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2 年前 发布
宇宙人
人力资源经理
感觉没戏
一共两轮面试 一面:现任人事经理面的,沟通比较顺畅,把公司的情况和问题大概介绍了下。重点说了老板主观性比较强,有自己想法,但行动上比较谨慎。人事部门跟老板的亲密度一般,年终奖发放是避开人事的…二面:老板吐槽下她的办公室吧她的办公室挺大的,面试的时候门是一直开着的,她面前的2个椅子有点矮还软,让人坐着不舒服,面试体验很差。
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2023-02-03 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
1.公司在华侨城,交通还算便利; 2.进入公司第一印象非常差,内部很乱,光线也很暗,昏昏沉沉的,面试在员工办公边上的小沙发,说话还得压低声音。结果面我的是个小专员,问一些经验上的操作算是在取经,完了可能就是为了取经镇不住我了,叫一个其他部门的领导来面。这回换到会议室,会议室杂乱的椅子随意摆放,这女领导特别有意思,一直在打压你,然后她说的你还不能反驳,最后她自己优越感上来了,舒服了,就让人走了,真的是气不打一处来! 3.整体面试感受非常差!实际不招人就不要浪费求职者的时间,叫过去就为了给你取经完了让你们一顿训斥打压发泄。
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2 年前 发布
2
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