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在线笔试+一面： 小组无领导群面在线笔试：1.三个板块：行测逻辑推理（图形+数字），大约10道；数据统计材料题（柱状图，扇形图），看不清楚数据是比例还是绝对数字，在问题中容易被误导。最后就是心理及性格扫描，按自己的实际来答就是：乐观，积极，不前后矛盾。2.tips：前两板块难度适中，主要每道题都是限时1分钟，提前准备好纸笔很重要。一面：8-9人的无领导小组群面（和其他岗位的面试者一起一个小组）1.一个HR，面9个人（我们小组8人都是留学生，竞争亚历山大）。给出一个case，先5分钟自己读题和准备答案（游乐园的营销方案）；然后50分钟小组各自阐述观点，最后达成统一的营销方案；最后5分钟选个代表总结陈词。 2.结果和体验：小组合作非常愉快，有效沟通和交换意见最后准时给出小组方案（我们小组进二面5个）；很不幸我并没有进.....我主要扮演领导者角色，表达自己的观点后，组织大家有序进行讨论和意见整合，层层推进小组方案设计。最后HR点名同学起来互评中，都是把我划进了best performance。 最后反思被刷掉的点：可能在表达自己观点上，太过仓促（怕团队没有时间），显得有点薄弱。...查看更多

线上面试，hr打电话告知面试时间，然后说发邮件给我，但是到当天面试才发短信。我偏向数据分析，风控要求风控建模我就投了，我同时投了另一个数据分析，他们跟我说数据分析招完了。 问我离职原因，我说岗位与面试说的不一样。他们就说很多公司都是这样的，不一定面试说让你做什么就是什么，也有一些临时任务换岗的需求。我问他们那这个岗位具体是做什么的，他们回答不一定。我的理解是不应该岗位写的是什么，入职工作内容就是什么么，就算不是全部都是，那也主要都是吧。但是他们的意思是有可能做的跟面试要求无关。 ...查看更多

招聘岗位是***防控，面试人还问我面试什么岗位。作为招聘人连自己发布什么岗位都不清楚么，也不清楚求职者申请哪个岗位。我说面试***防控岗以后，面试人直接说得先从催收做起，两个月后看表现然后再考试能否转岗，关于本职岗位只字不提。正常情况下，面试一个岗位得先问求职者有何工作经历，都做过什么具体内容，有何印象深刻的案例，对本职位认识有多少等等。 面试人说完先做催收后就草草了事说考虑一下做催收有没有兴趣，就结束了，五分多钟。然后我通过微信质问一下招聘人，为什么一开始不说清楚这是个催收岗，回复说这个就是做催收。招聘人大概是看出来我不接受催收，马上回一句面试不通过。其实，我刚一听到催收以后就觉得不靠谱。这种把人“忽悠”进来后实则招聘别的岗位，十有八九的结果是别幻想着能回到自己申请的岗位，甚至招聘发布的职位只是玩文字游戏，根本不存在。 ...查看更多