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匿名用户
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匿名用户
Assistant Auditor
确定通过
个人感觉面试过程比较长,包含写作,口语等,问题都比较基础,但是考验面试者最基本的沟通交流能力,最小组面试最后一部分,是一个case,包含一个造车公司遇到的创业瓶颈,需要分析这个企业在行业中的风险和机遇,考验一个人的临场应变能力。
包含1个问题,1个回答
Q:你喜欢鸟还是鲸鱼。
2 年前 发布
匿名用户
其他职位
感觉没戏
网投,面试官也没有介绍自己是谁,然后开始常规面试,问题一般记忆不深刻。过了很久已经淡忘了后让我去高层复试,等了很长时间见到高层。似乎对我的项目没多大兴趣,10分钟后就让我问问题,感觉没戏,但高层对我的问题回答也是够不走心的。既然觉得一眼就没什么好看的,干嘛还选择浪费时间复试呢!
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2 年前 发布
匿名用户
其他职位类别
感觉没戏
整体都还算愉快,聊的也挺不错。之后聊了一下待遇,双方达成共识后就没声音了。等了两个星期也没有发offer,不过突然我自己还在任职公司的主管找到我问我是不是打算跳槽。很奇怪,后来得知普雷茨特方面在并没有发offer的情况下直接联系了我目前还在任职公司的HR并且告诉我们公司HR了我打算跳槽的事情。不知道大家怎么看。我是惊呆了这个操作。
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2 年前 发布
匿名用户
其他职位
确定通过
面试通过。环境高大上,有收获,沟通顺畅。先和猎头面试的,然后是直线领导,再是国外曲线领导,再是部门大领导,最后HR和直线经理面谈。很不错的面试流程,喜欢这种关注候选人潜力的筛选,公司也愿意花资源培养,这是个好公司,管理模式先进。
2 年前 发布
匿名用户
高级研究员
确定通过
先是电话面试,简单了解个人背景以及求职意向。之后是比较正式的ppt 面试,讲解了之前的研究课题和专业方向。面试官问的问题也是围绕着之前问了些技术问题。最后是一些比较抽象,假设性的问题,不是特别复杂,实话说就可以了。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
两轮面试,一是电话面试,二是现场面试。一面分四个部分:基本信息填写,自我介绍,英语水平考察,岗位和企业介绍。其中英语水平考察就是让你用英语讲一个任意的主题,然后面试官会提出问题进行对话,另外也会针对简历问一些科研经历的细节。 二面是现场面试,到公司后先填写表格,然后先带进去简单参观了一下公司,然后到会议室面试,由于和一面的面试官是同一人,所以没有进行再次的自我介绍,面试官对研发部的几个方向进行介绍,询问优先的意向,然后进行专业问答,另外给了一篇英文文献,要求对摘要进行解读。
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2 年前 发布
匿名用户
其他职位类别
未通过
面试官一波操作,只针对面试官。首先HR邀请面试时对于通勤和薪资都询问过是否可接受,这里赞赏HR!最后面试官以换岗的方式邀请入职(其实也得原岗位的能力才能胜任),但是比之前薪资减25%!这种情况就不要邀请去面试了啊!
2 年前 发布
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