面经详情
匿名用户
面试了职位:研发工程师
感觉靠谱
比较注重英语水平和科研基础
两轮面试,一是电话面试,二是现场面试。一面分四个部分:基本信息填写,自我介绍,英语水平考察,岗位和企业介绍。其中英语水平考察就是让你用英语讲一个任意的主题,然后面试官会提出问题进行对话,另外也会针对简历问一些科研经历的细节。 二面是现场面试,到公司后先填写表格,然后先带进去简单参观了一下公司,然后到会议室面试,由于和一面的面试官是同一人,所以没有进行再次的自我介绍,面试官对研发部的几个方向进行介绍,询问优先的意向,然后进行专业问答,另外给了一篇英文文献,要求对摘要进行解读。
2轮
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匿名用户
制片统筹
未通过
不管是招聘者还是面试官人都很好,笑嘻嘻的,面试的时候也很轻松,就是聊天的方式,也给我讲了很多东西,没有因为我没有相关工作经验,就直接让我走人,最后也给我说了这次可能没有机会(其他公司知道你不行还让你回去等消息),大大方方的,我觉得算仁至义尽了,虽然这次没有机会入职,但是给我的印象太好了,期待以后的合作。
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包含1个问题,0个回答
Q:你觉得到目前为止你遇到最困难的事是什么,你怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
技术解决方案工程师
感觉靠谱
一面是群面,去了之后线每个人90s的自我介绍加主题词演讲,对,就是在我们起身准备自我介绍时,突然给你一个词,自我介绍完成后,说说对这个的理解,自我介绍+对词语的理解一共90s,然后就是分组无领导小组面试,给你个题目,小组讨论,然后推荐一个人总结发言。二面是专业面试,面试官拿着简历随便问,可能是跟简历上的项目有关的,也可能让你谈谈对应聘岗位的理解,也可能聊些不相关的,比较灵活,随机应变,见招拆招把。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈研发岗与解决方案行销工程师两个职位的区别?目前已经拿到了哪些公司的offer?
2 年前 发布
匿名用户
用户研究员
未通过
笔试题目为新能源汽车研究报告 为三个大板块,1发展现状分析,2新能源汽车竞争格局,3行业发展逻辑及前景,每个版块下又有至少3个子主题。时间还是挺紧张的,可以搜资料,本人基本是复制粘贴了。这种情况下,大的行业分析个人没有积累没有大量资料的查阅怎么可能有个人见解还要成文呢。 所以我依据笔试推测,如果正式入职,要求只会更高,可能是半小时出一篇报告,你就是纯写手,纯生产羊奶的羊,只要能挤奶,也不管羊奶品质。 至少在那坐了一个半小时,观察到周边的那些写手研究院,拼命的在百度搜查资料,拼命的敲打键盘在,居然没有听到任何交谈沟通。 所以选择这个工作大家得慎重了,我猜成长空间很有限,工作压力还挺大,氛围也就那样。
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2 年前 发布
匿名用户
研究设计员
确定通过
由于今年疫情,今年的面试的有比较大的改变,面试官到高校来面试,我很感谢面试官,他们很认真,提问也很细节,抓住关键点。今年是总共有三面,投递简历后,对方对你的专业、课题或者项目感兴趣会给你打电话简单聊几句,比较浅的内容,会问你是否有强烈意愿来719所。电话面试通过后,会收到测评,收到测评的同学可以进行下一轮面试。第二轮和第三轮面试在一个下午就结束,面完第二轮立马开始第三轮,第二轮不会筛人。第二轮是hr面,问完他们就会打分,问的问题有:1.你家哪儿的?为什么选择719所?说说两个原因。2.你对怎么评价你自己的?有哪些优点?缺点?3.对于你而言,你认为你经历过最大的困难是什么,你怎么应对的?还有几个问题,我也忘了,总之感觉面试官很nice,会和你有简单互动,让你不要紧张。之后就是第三面,今年真的完全不一样,是群面,十多个面试官在下面看着,预计15~20min左右。首先是3min自我介绍,然后介绍自己的课题或者项目,面试如果对你的课题和项目比较感兴趣,会继续提问,比如:1.你这个方法怎么实现的?为什么要用这个方法?有哪些优点呢?2.你讲讲你这个你是如何完成这个项目的,你遇到最大难点是什么?如何解决?怎么提高性能?还问了一点技术的问题,也没问太深,冷静从容地回答上来就可以了!我面试过很多研究所,令我印象最深刻的就是719,它不一样,如果你面试效果不错,当面试结束后,面试官会立刻主动找你,给你打电话发短信让你留一下,表示想和继续交流一下课题啊项目啊,氛围真的很好,主管也非常耐心和你讲解他的项目,研究方向,部门发展,未来前景,待遇等等,总之聊的很开心,非常感谢!面试结束后,大概2天就收到录用offer!祝大家也能上岸!
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2 年前 发布
匿名用户
营销支持助理
确定通过
还没有入职,但是就面试经验可以介绍下。首先,我觉得这是我面的最真诚的面试,从我的未来直属领导,到同部门员工来介绍,人事主管来面试,一轮轮。全程主要了解我的能力,对未来工作内容,工作要求向我全面进行介绍,询问我的想法,以防我对工作具体内容有误解,因为我算是换专业了,原来我是会计专业的。全程主要是一个互相交流的过程,并不完全是一问一答的考核感觉。 其中人事面试的时候,我觉得领导特别认真,他是拿着本子笔认真的记录我的想法和阐述内容,同时和他的交流也真的很考验我,我觉得他想了解我对之前经历的想法和认识,看看有没有自己的理解,这个过程是个不断“逼我”(问我之前求职过程,成功还是失败)自己给自己挖坑再自己填的过程,包括我之前短暂的入职和快速离职的前后想法和原因,要求特别具体的介绍。 从这些角度,我觉得公司是真的在很认真对待招进来的每一个员工,视为公司的重要人才,了解每一个人的发展方向和可能的定位(对我来说),同时也很明确阐述可以发展的前景,能提供一个什么样的的平台,特别支持员工的一个发展成长。
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2 年前 发布
3037
实习生
感觉靠谱
面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
两轮一对一面试。 1. 自我介绍之后,supervisor brief组内情况,之后针对组内两类工作(办达沃斯、研究合作)分别问相关经历(需要举例),再追问细节。 2. 之后和supervisor聊,基本就是行为面的问题。
2 年前 发布
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