面经详情
匿名用户
面试了职位:项目专员
未通过
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匿名用户
项目专员
未通过
有点生气,去了以后部门面试官才说是人力资源看了我的简历觉得可以,在我去面试之前她本人都没看过我的简历,就简单说叫自我介绍一下,然后说我的工作经历与这个岗位不符,虽然她本人也说了不好意思没有提前仔细看我的简历。还是有点无语,一份简历仅仅人力资源看过了就通知求职者去面试,竟然不需要给部门主管稍微看一下吗?要知道求职者可能去长途跋涉去面试这个工作的,就一句不符合打发了有尊重别人吗?希望以后能看清楚简历才通知求职者去面试吧,尊重一下别人。
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2 年前 发布
M7星云报告夹实施顾问
项目专员
感觉没戏
一面 hr电话沟通,负责工作详情,期望薪资待遇,家庭住址,沟通轻松愉快自我介绍对工作、公司的了解倾向于技术还是沟通居住地址项目管理个人理解是对于客户的订单分配给各个部门协调合作可能自己对于项目管理理解不到位,有些紧张,后面跟hr对话有些尴尬,没关系,多多总结经验😂😂😂
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2023-05-09 发布
匿名用户
项目专员
确定通过
先答题,逻辑题和选择啥的,然后人家那边面试根本不看这个,就是聊啊聊,聊到最后很尬的那种,公司不太大,目前在居民楼,之后听说会搬家,薪资方面不算高,五险一金按照天津市最低标准交,试用期六个月,而且加班没有成果输出不给加班费,其他的也就没啥了吧,感觉这种公司完全就是在啃老本,项目方面也涵盖比较窄,做一些小型的还可以,大型的话基本没戏,整体水平不高。
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2 年前 发布
匿名用户
项目专员
未通过
1. hr会先打电话简单问下个人情况和之前的工作内容,期望薪资,也会介绍下这个工作内容和部门,聊得不错了,会再去找部门经理沟通是否邀请面试; 2. 面试分hr和部门经理、主管三个人面试。hr这边会先让做份笔试(就是两个英文大作文类的,主要看有没有严重错误的,一般都没问题的),然后面试时会让你用英文介绍,也会用英文问两个相关问题。最后再中文聊聊简历其他问题。然后会打电话给部门经理,沟通是否继续去经理那面试; 3. 部门那边面试,要求一定是经过2个人面试的。都简单聊了下之前项目经验和项目管理相关问题。
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2 年前 发布
匿名用户
项目专员
感觉靠谱
HR电话了解基本情况,用英语做自我介绍。现场面试,去到就做电脑测试,30分钟,英语听力和阅读,都是选择题,个人感觉听力语速偏快,不容易,阅读比较简单。部门主管面试,面试官挺nice的,首先做了中文自我介绍,问了离职原因,以前工作主要和哪些部门沟通,以前工厂生产流程,等等,不太记得了,问题不难。面试官也给我介绍了工作内容和晋升情况。因为有其他更心仪的offer,就告知HR没意向了。
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2022-07-29 发布
云开见日
项目专员
未通过
一面 笔试,120分钟,可以提前半小时后交卷。都是一些常识问题以及部分专业的,电学,机械,土建的知识。不难,面试完五天左右就接到通知准备终面终面要求去线下成都,我家在东北这边,很远。但是最初短信通知是一周后,时间充裕我本来想去。两小时后改为3天后。而且正直大年初十,票不好买。我就放弃了。总结就是他们线下面试改时间没有考虑到外地同学的时间,对于这种公司我直接放弃了。
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2023-02-02 发布
匿名用户
移动产品经理
未通过
面试未通过。环境高大上。面试官不够专业,感觉他没有在外面公司待过,思想比较陈旧。比如我在以往项目都是根据乙方需求而定制方案,他以为我是完全是按乙方的思路来坐,其实需求分析是作为产品人的基本技能,而找出用户的内在动机,也就是对需求进行有深度的挖掘(多问什么)在外包项目也是存在的。我并非工具人,希望小哥出去外面走一走吧。 虽然产品方向不符合,但也没有什么好说的。不过产品经理没有完整需求生命周期管理,把需求死捏在手里,没有强大的执行力度,这个岗位在贵公司的地位真的低。像太平洋网络发展那么多年的垂直网站,一直在“啃老”。夕阳产业,况且公司产品人员也多,产品为什么没有突破创新,这是值得思考的问题。很多想法我当场没有提,因为对其业务也不太感兴趣。小哥给不了人什么建议,不过他确实说对一点,我的技能不匹配他们岗位职责,就这样吧哈哈。
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2 年前 发布
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太平洋网络面试经验:和HR小姐姐聊得蛮好的,很亲切。