面经详情
匿名用户
面试了职位:学术专员
确定通过
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匿名用户
护理讲师
未通过
首先电话面试大概问你能不能接受出差,高考成绩,家庭情况,简历上的东西。然后脱了个群让你拍一段十分钟讲课视频。然后就是地区人事面试,让你自我介绍,问下你能不能接受出差岗位之类,没啥难度,再就是总部相关老师电话面试?让你自己挑一本书,问你三个专业问题。然后问下你能不能接受培训强度! 好刺激的来了,本来六月份入职,因为肺炎也不知道结束了要不要回去补实习啥的?然后最后要入职的时候?居然说我是专升本总部学历过不了?我寻思拿我当猴耍?你们公司没有初筛吗?真的是?黑人问号脸?
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2 年前 发布
匿名用户
健康管理师
感觉靠谱
这份其实就是普通的服务人员,面试问题基本都围绕怎么服务客户展开!也问了工作时间和薪酬待遇。优点:工作轻松,钱比较多,氛围轻松,门槛比较低,五险一金全额缴纳。缺点:时间过于碎片,工作时间长,虽然工作轻松,但没有长时间稳定空闲,很难静下心来学习提升自己。这份工作没有双休的,要随时回复客户咨询,指导客户饮食。早10点上班,晚16:30下班,这是表面的,其实早上一起来就在家先工作了,下班也要忙到深夜,等客户休息了自己才能安睡实际工作可能比997还夸张一点点。 算算时薪,其实工资很低;算算工作强度,其实工资还不错;比比同行,至少比其他公司的普通客服工资要高。总而言之,这工作适合女生,适合没追求的人,因为技术含量比较低,可能会被养废了,要与公司共存亡了。
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2 年前 发布
0701
医学推广
感觉靠谱
汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了,是【医学推广】的岗位,只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外,有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间,虽然只是简单的电话面试,但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题:岗位投递的差异:从研发到推广?专业的应用:你的专业如何运用到这个职位?社团活动:参与过什么的社团活动,有什么收获?实习经历:影响最深刻的实习经历?基本就是问了一些个人简历的问题,并不会很难,丛容面对,使用STAR法则描述即可。【一面】一对一,业务面试,会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖:问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议?对保健品成分的理解?是否智商税?保健食品的成分及作用?(最好提前准备好一些比较学术性的说明)职业发展规划?关于个人问题的拓展。(这个应该是结合我的背景问的)【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位,所以不稳定因素比较多,对方需要确认你的意愿是否充分,是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。
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2 年前 发布
匿名用户
其他医疗健康职位
确定通过
面试通过。面试官nice,3轮及以上,看中专业技能。面试了4面,总体都不错,我面试的是医药类岗位,感觉面试官新知识接受度比Al和JD好很多。很多互联网人无法接受医药人的理念,思维固化很严重。总体来说挺nice的面试。
2 年前 发布
匿名用户
健康管理师
感觉没戏
这家公司是18年五月注册的,也不是大公司,它的招聘信息在boss上面真是刷屏了,在全国360多个地方招人,全都是体重管理师或者叫健康管理师。我和我的好几个朋友都是都是医学生,这个健康趋势,还有他们公司一系列的信息真的就挺好的,说没有产品,不销售,健康管理和心理双管齐下科学瘦身,这两点都是当下最火的概念,她们公司就很符合这样的条件,按理来说,这觉悟,这顺准的单位招的起码都是大学起步,他们招的大专且不限经验,光这点就有一丝疑问。我和我朋友分别在招聘软件上面发了简历打了招呼,都是隔天回复,回复的都是没有时间看app,加微信聊天方便说公司工作信息内容,我们都加了,后来我们几个聊天的时候才发现聊天内容都是一样的,且回复的内容都一模一样,分三步1.先发他们的工作内容2.说他们面试钱有个问卷要试试吗3无论你答的如何,她们那也没有评分标准这些,但是都是一模一样的模板话术,我们现在还不能一起工作,让继续保持联系。隔了两个月,我们还是想再试试,这次软件上显示的刚刚活跃,我们就去又发了信息,和当时第一次一模一样的,回消息的速度都是一样的,第二次发消息的时候,我们一直在注意他有没有在线上,一直显示的刚刚在活跃,可我们就一直在等消息回复,醉了,可能真的是忙?!添加了她们其他招聘的人,微信上说的话,可第一次又一模一样,我真的怀疑很深!他们在招聘平台上每天不同时间更新职位,但总是那一个职位,而且全国招聘,根本不可能像他们说的那样不上APP,其次,真的是忙的不回消息,为什么总是要先加微信在微信里说详情,难道你微信里就人很少?四个招聘的人,360多个岗位,全国招聘,微信上聊天的话,恐怕更忙不来吧!你问为什么你没有面试的机会,他们一会说你岗位匹配度不够,一会儿说你的薪资预期不符合这些很模糊的话。他们先给你发工作内容,等你有什么问题问他们的时候,他们就会说他们有问卷要你做。综上我真的觉得他们根本就没有再招人,要么是在招聘网站上帮他们公司做宣传,毕竟招聘网站上这样子的宣传方式可比广告费便宜多了,要么就是利用招聘来微信上增加人数,使其发展成顾客的可能。大家一定要警惕啊!不仅要防止上当受骗,更要减少自己的损失,不要消耗精力.
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2 年前 发布
末竹
产品专员
感觉靠谱
一面 部门老大面的,这家公司接触到的人都挺nice的,hr也比较友好,比较尊重候选人,简历基本ok就面部门老大,先让做自我介绍,然后问一些专业的问题,候选人的人品素质和稳定性是被考量的问题之一,我也问了公司的一些状况,创世人团队比较年轻化(不是指岁数小),比较爱护自己创办公司的羽翼,不会允许混子搅局,所以如果靠谱肯打拼容易受到重用。待遇的话有普通经验水平大概1点几的样子,大佬另说。面完了中午顺便还和领导一起吃了顿工作餐~~另外查了查公司和一些top高校有合作,属于正规公司。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
感觉靠谱
一面: 在APP上和HR沟通,提交了简历,基本符合后就约时间找总监面了总监面试,因为我是制剂研发转咨询这一行的,所以很多专业的东西不懂,不过总监人很好,解答了我许多相关的问题,也让我了解到这一行的一个基本情况;主要还是聊的做制剂研发工作中的问题,比如立项调研,对于某个项目在市场的方向把握等,对我来说算是很专业了
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2 年前 发布
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江苏豪森医药股份有限公司
江苏豪森医药股份有限公司面试经验
江苏豪森医药股份有限公司面试经验:为了二面准备了一周的幻灯片和文献解读,面试完后对当天的应聘人员分别表示录用,同时也谈好了入职待遇。
正在招聘
医药沟通专员
等 21 个岗位
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