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匿名用户
面试了职位:人力资源经理
未通过
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匿名用户
人力资源经理
未通过
一次非常不愉快的面试经历,苏州分公司的负责人提前一周约的我,电话里做了初步沟通后相约一周后深圳董事长来面试。我精心准备大老远驱车一个小时赶过去,撇开另外的事情为了配合深圳董事长的时间,结果人家飞机晚点,我硬生生等了三个小时,又不好另改时间。 终于等到了,负责人过来跟我说,路上给董事长看了简历,想找能给公司战略高度的HR,意思我不够资历。五十人不到的规模跟我300人规模的工作履历扯这个,关键一周了你们早汇报早商量啊,老娘我真是强压心中怒火。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
我们理想中的白日梦是一群人开开心心的做好游戏,一款又一款。我们迫切希望能找到志同道合的小伙伴加入我们,我们很自由,没有制度的约束,但是我们又很严苛,因为我们有远大的理想。基于这样的现状,我们在人才筛选的标准上特别严格,一般岗位我们都会有三轮面试部分岗位还需要进行笔试。前两轮面试面试官主要考察该岗位的专业能力,最后一轮是由CEO进行面试,主要会针对候选人的文化合适性进行了解。 白日梦欢迎有梦想的实干家,当你加入我们以后,你有机会拿到股票成为公司真正的主人,你是真正参与好玩有趣游戏的设计者,你的成长也将是火箭式。面试过程虽然艰辛,但请相信白日梦值得。欢迎你投递白日梦,让我们一起追梦吧~
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
看准18273
人力资源经理/主管
感觉靠谱
招聘hr很nice,面试官交流较深,受益匪浅,不管最后结果是什么,也能从面试中学习到更多,了解得更多。面试既是实力的展现交流,也是一种市场供需的交易。站在资方的角度多思考,发散,了解资方所需要的价值是否与个人求职规划一致。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
共有两轮面试,第一轮就是部门或者人力资源部做初步的沟通,主要就是了解以前的工作内容、工作经历、离职原因以及自己的期望。然后就是第二轮,总经理的沟通。在复试前还让我做了性格测试的,不过HR把结果给我反馈了,做人力这个比较久了,还是比较理解这个的,很多公司还是有这类的测试的。复试通过了然后就是薪酬沟通,岗位内容的沟通了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
上周三下午突然接到联通在线电话,邀请明日下午去面谈人才发展规划岗。目前正是北京疫情爆发期,试着沟通一下是否可以视频面谈。对方坚决说要来现场,不可视频面试! 面试当天下午按照预约的时间安排,本人提前一刻钟到达一层楼下。结果在一层楼下只见一名女生,手拿电脑,告知你前面还有两名候选人,你先去四周转转吧,估计要一个多小时!我询问我们是否一会楼上面谈,结果告知在商场里面找一个地方面谈。疫情期间到哪里随处遛遛,等了四十分钟,发微信告知可以过来了。结果到办公楼一层又不见人影!才被告知,接待人已经上楼了,我需要再到商场里面寻找哈根达斯冰淇淋店等候面试,被电话指挥得在商场里团团转! 好不容易见到面试官,只见一男一女坐在哈根达斯门口,面露疲惫之态,一副没有好气的样子!环境嘈杂,双方又戴着口罩,沟通非常困难!整个面试体验很差!也不知道是否打着联通公司旗帜,就可以随意折腾候选人!这样的面试安排双方费时费力,得不到好的效果!其实就是无用功!这种所谓的国企全资子公司感觉大多都是看上去很美!实则关系户较多,从业人员素质不高,能力不强!还要摆出一副高高在上,颐指气使的样子!唬谁呢?!你们若真有这能力,还为何对外招聘?!
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理/主管
感觉没戏
面试安排拖拖拉拉,非常没有时间观念,面试结束后一个月都没告知结果,主动询问后告知慢慢看,让求职者继续等待。所以不是真实的招聘,请大家投递这家公司务必慎重,公司也不是很大,没有专业的运营团队,缺乏专业的HR和规范化流程管理。
2023-01-04 发布
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