面经详情

面试项目人力文员，因是本地首个项目虽然不是什么高层岗位但还要跑到分公司总部城市去面试，面试过程基本上就是听HRM介绍企业，也没问什么重点问题，就自我介绍、工作经历、离职原因这些方面的问题。端午节前三天面试完，HRM说两天内给回复，后面对接的人事专员又说领导出差了，节后才能给回复，过两天又问了次，就开始不回消息。不管怎么说过没过候选人既然问了好歹回复下结果吧，企业人事的职业素养还有待提高。...查看更多

一，一面是群面，一共8个人，先是每个人五分钟的发言时间，在这五分钟介绍面试官给你的五个方面的内容，比如你的兴趣爱好，你的小习惯等，都是比较简单的。在这个过程中要耐心听别人说了什么，因为后面有互相提问的环节。结束后会淘汰一半的人，剩下4个人两两分组，组内各自讨论一道相同的题目，并汇报，然后就结束了。二，二面还是群面，一个4个人，题目是一面的小组题目。一面结束当晚就会通知你是否通过，并且让你准备第二天题目的ppt内容，二面就去讲，然后回答问题，互相提问。三，三面是GM面，一共聊了40分钟，深挖简历，没有固定的问题，面试官是很有经验的大佬，有一点点压力面，但面试官人还是很好的。最后顺利拿到了offer...查看更多

两轮面试，一轮部门同事面，一轮部门主管面，常规问题，二面的面试官比较犀利。1.介绍实习经历2.深挖实习经历，如何进行简历搜寻3.在第一段实习的招聘工作中，如何进行沟通、sell的点是什么？6.在和候选人沟通的时候，有没有什么比较困难的例子？ 7.那位候选人最后的状态是什么？ 8.你觉得技术和内容运营候选人在求职的时候关注点有什么不同？ 9.总结一下两家实习公司的风格？10.你为什么想投递BP岗？12.你觉得BP需要哪些特质？怎样才算一个合格的BP？...查看更多

芒果电单车，复试等了一会儿（超15分钟）他们公司老大来了说句再和经理商量一下，送客了，这样的方式说白了也能有几大规模嘞，退押金一大堆，武汉就光谷和东西湖有，市内都没有，对于市场前景明白人都懂，去年年底裁员一波人，公司都没几个人，而且之前确实是有拖欠工资，因为疫情，你细品，北京总部取消了，就武汉了，连个前台都没有，唉，还好只是过来看看，浪费时间。...查看更多