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匿名用户
面试了职位:销售管理
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销售管理
确定通过
大家好,上周六参加了营销储备大学生plus招聘,参加之前,先有hr电话联系我,加了微信,让我参加线上笔试,通过之后,参加了现场面试,在申江路1500号员工发展中心,现场9点开始,第一批(应该不止一批)有61人,分成8人一组,我们当时先进去了3组24人。群面的话,读完材料就8个人一组进去讨论发言了,但是群面完之后我本来以为还有单面的,没想到这次没有,只有一个hr总监对着我们大概三十多人,说了一些入职之后一年要做的事情,说了一些福利待遇之类的,然后就让我们等通知了。
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2 年前 发布
7658
销售管理
确定通过
1.笔试测评:用的是怡安(Aon)的系统,有性格测试(三个选项里给你固定的分值分配,第一次做这种类型很懵),数字推理(几个图表判断所给statement的正误),文字推理(给一些企业信息判断正误),逻辑推理(十六宫格图形推理)2.AI面试(1.给自己设置的很高目标之类的2.团队合作完成任务3.(英语)大学时代高光时刻)可以重复录制的
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2 年前 发布
6624
销售管理
感觉没戏
两轮面试一轮笔试(或者叫测评)先在网上做测评,就像所有的校园招聘笔试一样,涉及一些言语理解题、数字题、计算题以及性格测试之类的,做完通过会进入一轮面试。一轮面试为群面,在北京租了一家宾馆会议厅,无领导小组讨论。海外营销的英语和小语种的都在一起,也包括市场推广的,女生多。二面是经理面。会深挖简历,以及常规情景面试的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理
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人事沟通说简历是适合的,才邀请人去面试的,说这个职位是紧缺,邀约尽快来面试,一轮就会给结果。下了很大的雨,打车去的,直属的领导人还不错,说话挺客气的,聊完过后说觉得我很不错,让大领导过来面我,结果大领导说自己太忙,让我下次再来。第二次来的时候,大领导觉得我从工作的履历,以及对他们工作的理解,都不合适且不清楚。我说我已经聊过一轮了,我的直属领导说后续的工作就是这样展开的,大领导说那是他的问题,稍后我会给他再聊一聊。大领导她说公司加班严重,她自己都中午12点以后来,半夜一两点才走。后面和那个直属领导聊天,那个直属领导说他也离职了,因为那个大领导第一次和他说的工作任务和第二次给他说的工作任务方向,内容完全都不一样,甚至是相反,待了两个月自己也走了。
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2022-09-21 发布
匿名用户
销售管理
感觉没戏
秋招一共3轮 1轮笔试 2轮hr 3轮董事长个人认为12轮都比较简单 没想到3轮这么难3面董事长 人很好 不会有太大的压力 主要分为3个问题一、会从生活入手问一下基本情况 做热场 需要注意的是我个人认为这个环节主要是从你的生活看出你是一个什么样性格的人 是否跟公司价值观和部门要求吻合 二、会从一些社会现象入手让你做分析这个环节主要考验的是你的逻辑能力 思维是否够宽阔 因为公司是从培养领导人的角度招聘的 需要看你是否有未来可能性 个人建议可以从社会经济文化等方面列点分析 但不是唯一的 只是我的问题需要从社会经济文化方面入手三、对公司的了解 为什么舒客会脱颖而出因为上一个环节我没有答好 所以董事长加了这个问题 主要还是考察你对公司认知 是否有透过现象看本质的能力 这点非常非常重要 举个例子 董事长问了我有没有关注舒客在市场上的占比和排名。我个人没有做非常多的功课,我只通过网上表格看到了舒客近年来的排名上升了。这个问题我也没有答好,董事长告诉我是在前三的位置,还简单的介绍了一下其他品牌竞争者的信息。这个问题我认为董事长是想考察你是否从排名中看出公司是在卓越飞升的状态。因为公司发展向上,也关系到员工的发展。在问完舒客基本信息以后,后面就主要问的是舒客为什么能成功,能超越其他品牌。这个问题也是要看你的发散思维。我没答好我也就不做过多的阐述,怕误导大家。最后公司是真的发展蛮好的,待遇也好。这次的面试给我的经验是说话逻辑和如何展示分析能力。董事长很注重员工的发展,希望这份面经可以帮到幸运儿。作为一个应届毕业生 对社会了解还不太深入
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理
未通过
就做个简单分享吧,岗位是社招管理岗,基本流程差不多:网申+一面+二面(后面还有hr谈薪环节),历时一个月。挺遗憾的,但也坦然接受,这里基本流程就不复述了,网上多得是,主要讲下注意的点。整个面试环节分4个环节:1.自我介绍(基本情况+取得成绩+具备技能+美好期望)3min左右,最好写下来,整理好,让面试官对你有个整体印象。2.围绕八大问提问:认真复盘好自身经历,归纳到八大问上,提问方式不同,但本质考察还是一样,作答要意识到问的点,针对作答。3.情景对话:听清问题,STAR原则作答,同上,意识到面试官考核点,针对作答。4.问面试官问题:薪酬啥的就不要问了,自行网上了解下,心理知道就行,后面专门有hr环节,准备1-2个岗位问题,就OK。最后在来一点干货吧:面试、面试,要理清逻辑,是面试官了解你的一个过程,除了自我介绍环节,完整复述自己经历以外,就是面试官不断提问了解你的过程,面试官问什么,意识到问的点,你就针对回答什么,不要自行扩展,跳到其他问题上,让面试官掌控整个面试大局,自身要做的就是,做好准备,复盘经历,数据化呈现,问了什么就展现什么,没问的就不要瞎加上去,切忌答非所问,让面试官了解到想了解就足够了,剩下就看评估了,既然个人才能完整展现了,没有面试技能客观因素影响,真***实弹与其余竞争着“才能”比拼,失败了,那也不会遗憾了,自己不够优秀,能咋办呢。不说了,今年真难,继续,找工作,手中有钱,就是不慌,慢慢来,哈哈
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
一面还挺简单的,就是HR小姐姐线上面试,除了一些基本问题外,还给我讲了公司的一些福利,第二面是业务主管面的,问了我对公司产品的理解,怎么样针对目标客户推荐等等,问的问题都比较专业,交流得也很顺畅,还是很希望能够收到入职信息的。
2 年前 发布
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