面经详情

一面：1.自我介绍2.抽象类和接口区别？3.多线程的实现方式？Volatile和ThreadLocal的理解及其作用？4.HashMap和HashTable，以及ConCurrentHashMap，区别原理？5.写一个SQL语句，左连接和右连接？6.手写快排7.Http1.0和Http1.1的区别，Http和Https，SSL协议8.Linux操作9.介绍项目10.找出一个数组中和为m的所有可能组合？11.找到100亿个URL中重复的URL？12.为什么来做测试开发，对于测试开发的理解？13.场景题：假如测试说程序有bug，而开发偏偏说没有，该怎么处理？（一脸懵逼，当时我就反问，你们是不是经常遇到这种问题）二面：1.安卓的基本架构，四大组件2.洗牌，如何保证每张牌经过洗牌后，不在现在的位置上3.Java异常处理机制4.多态怎么体现的5.设计一个测试计划，包括测试进度和所需要人员6.你的梦想是什么？...查看更多

面试分笔试，一面，二面。笔试内容主要是：测试理论题，逻辑题，数学趣味题，思维发散题，代码题，数据库，测试用例设计。填完表做完笔试题已经过了一个半小时。然后联系面试官，又等了好一会儿，一面男面试官是用人部门，来了之后，检查了一下笔试题，几乎全对。然后问了很多问题，各方面都还可以，很多问题都是工作中会用到、会出现的场景。相谈还比较融洽，感觉是干实事的人。接着联系二面，部门领导来面试。等了很久很久，终于见到那个女领导。问的问题都很简单，但是我不知道怎么回答她。比如：使用工作中java/Python，一般经常用到哪个函数或方法？？？我都无语了，一套自动化框架里面，用到一堆基础KPI，非要问哪个常用……还有比如工作中沉淀下什么，为什么沉淀下，沉淀下哪个知识点？我真的是一脸问号，还有一堆钻牛角尖的问题。可真是无语，跟实际工作没有一点相干。感觉就是强行问一些东西，用此掩饰自己知识的贫乏和欠缺。。。到了下午六点，很多人都下班吃饭或者回家了，面试终于结束。时间实在太长了，从进公司到出公司总共经历了4小时。就是各种等，后面了解到，朋友以前去大华面过，也跟我一起疯狂吐槽面试流程，不把面试者的时间当回事，体验太差了。如果要去大华面试的，最后不要一天面多场，否则会耽误下一场面试时间，建议抽一下午时间去面。当然好像那边加班很多，我是收了其他offer才去面的，如果薪资没增幅，可以不用考虑。...查看更多

面试通过。电话面试。待了一段时间，很糟糕的一次工作经历，纯人力外包，请假、离职都要看甲方的脸色，有些事情需要公司协调的时候，提出了就没下文了，提离职时各种好话劝你，看你态度坚决立马变脸，因为办离职没确定好流程，直属电话里骂了半天，因为考勤公司没统计好，离职后让退还工资，态度那个好，貌似跟离职的时候骂人的变了一个人一样，还是尽量不要进外包，对技能没有提升，选择要慎重...查看更多

首先人事面试，对于我这个应届生她没啥好问的，走个过场；然后第二天会有一个技术的经理打电话给你进行技术面试，问一些专业问题，他的判断依据是你是否干过他需要的相关的项目或技术，如果没有的话，通常工资会给你定在最低价（硕士8000，本科我不知道），理由就是你没有相关经验，公司需要重新培养你。 大概第三天面试结束后经理很快就让HR发了offer。和经理聊的还可以，就是觉得应届生硕士工资给的过低了（不扣绩效的前提下，税前8000，税后7300-7500，如果绩效扣一下，新人每个月到手也就大概7100那地方吧，包住不包吃），这个公司做的是细分领域的激光加工，我想问他们有几个新人是能正好和你们搞得对得上号的，其他公司都不搞这个的，就这一家搞，我不相信说其他公司都搞不起你们做的。这种细分领域的工作虽然厉害但是应用市场就那么大客户都是固定死的，以后跳槽也有局限性的。所以我觉得经理和HR把这个当作压低薪酬的筹码并不合理，让人没有认同感，没有站在应聘者角度考虑一下，实乃下下策。 在同行业中给的是我见过的最低的（当然我和他们说过工资有点低，他们说每年都会涨的，你干的好长得快。他们觉得自家技术非常厉害，高大上，其他同行都没啥水平的，HR就是这种语气，你们可以故意问她其他公司试试）。对其他同行都不放在眼里是HR的最大特点，这种风气我很不喜欢（你毕竟还不是整个激光器的行业老大）。我拒绝了这个offer，理由就是脱离同行的工资（同行应届研究生工艺薪资9000-12000），还有不切实际的给我画大饼（某个细分领域我们公司多么厉害，别人没这技术的，你以后学了就可厉害了，是的厉害，以后只能给你们工作了）。 ...查看更多