面经详情

两轮面试：        一面hr：会向你介绍以下公司的基本情况，然后问一些为什么离职，住哪，距离是否可以接收，自我介绍，项目。        二面技术：一面和二面中间时间挺快的，上午一面完成下午会给你打电话进行二面，面试我的是个老哥，不会的问题也会帮你理以下思路，问的：介绍、项目、主要工作、 会用什么工具、介绍一下工具使用的原理等等，面试了大概40分钟左右，感觉还可以。               ...查看更多

一面，主要面技术 首先上来先介绍自己，问问简历上的教育经历和实习经历，简历上有项目的也会问项目相关内容，包括自己在项目开发中所扮演的角色和负责的工作，两位面试官人很nice，循循善诱面试进度，介绍完自己就开始面技术了技术问题出了一道编程题，实现寻找字符串中最长不重复字符串，语言不限，写出来就好，之后是一个测试用例的设计，最后问了我一些JAVA理论方面的问题。本人因为技术方面稍微薄弱，面试估计是没希望了，而且面试下来发现测试主要偏通信方面，软件专业的不太合适，就当是增加面试经验啦。...查看更多

现场面试，到前台先扫码签到，然后HR先面试，先让自我介绍，讲项目经历，然后问了一些性格方面的问题，有什么优点什么缺点之类的。然后HR讲了下云途物流的一些情况，特别不舒服的一点就是，挺傲的说他们公司一般不招聘外包公司过来的人，但是因为现在公司人员扩张，可以考虑外包公司的员工（之前聊得时候有说过我是在外包公司任职），这一点感觉很不舒服；HR面完后就去叫了个测试主管之类的过来面试，也是一样的先自我介绍，讲项目经历（因为没有做过自动化，还问过面试官对这个有没有要求，面试官回答这次主要招聘业务能力比较好的，技术方面可以以后再培训），讲完项目经验后面试官没有问什么项目方面的问题，就给了一张纸，上面有4条题目，让把前面2条SQL语句的题直接回答下，问了下Jmeter的一些问题，问得也不深，然后就没了。...查看更多

 1、举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果？  2、请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？  3、请分享一段你学习新知识的经历，你是如何理解吸收的这个知识的、在过程中做了哪些事情来帮助你的学习。  4、 请分享一个你优化已有流程的具体案例，内容包括当时的工作流程、如何发现问题、构思出流程优化方案的过程，以及该优化方案带来的价值。 5、请分享在小组成员有分歧时，如何处理分歧，你说了哪些话？结果如何。 我用了十五分钟左右就填完了，每项填满这是我的准则。...查看更多

先做一份笔试题，不过这个笔试题有点难度，有两道关于代码方面的，笔试时间一个半小时笔试完了之后，就是开始面试，面试的是一个很漂亮的小姐姐，开始就是自我介绍，然后在把最近的一个项目介绍下，流程也介绍下。然后就是根据项目问的一些项目细节的问题，如你们开发有几个人，测试有几个，开发语言是什么，服务器是什么。 再然后就是问linux你会哪些指令，数据库会哪些语句，做过自动化没，性能测试时用的什么工具，具体操作步骤，APP兼容性测试你们公司是怎么做的，大概就这些问题，面完之后问了下期望薪资，然后就让回去等消息了，估计没戏。 ...查看更多

公司在管理方面有不少漏洞，存在许多不规范的地方 在项目开发有新需求的时候，很多时候都是产品口头上告诉某个开发，然后再让这个开发通知其他相关的开发，最后开发完成后才通知到测试。这个流程不规范啊。谁能保证靠口口相传知道的需求是产品当初说的那个需求吗，这样不能保证开发出来，测试出来的东西是产品当初想要的东西啊。而且这样也容易导致扯皮。这种开发方式在项目紧急的情况下是可以理解的，但是不能变为常态化。而且还会导致一个问题就是需求变动没有记录，到后面追溯起来没有依据。公司主要的几个产品体量都比较大，如资管2.0，资管3.0等，但是并没有看到对应的开发文档，需求文档。这会导致一些情况，比如某个项目一直是某一两个人在开发，突然提出离职，后面接收的人员可能在交接的时候并没有完全把项目熟悉起来，这个时候接收的人可能就比较痛苦，只能完全从代码里面理逻辑。...查看更多