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匿名用户
面试了职位:视觉设计
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匿名用户
视觉设计
感觉靠谱
两轮面试,初面复面问的问题一样,公司人超少,50不到,谈薪资会压得很低,与招聘信息标注的差很多,并且五险一金也明确讲了按最少基数交,其他招聘信息中标注的软性福利也没有具体说,餐补、车补都没有,偶尔还有出差这个招聘信息也没有写,工资是70%基本工资,30%的绩效工资,大家都懂得,绩效工资没有开满的,无论怎么承诺都不会开满的,可以说具体算下来这个工资是应届生的薪资水准,如果有几年工作经验可以接受这个待遇的就当我没说吧。
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
感觉没戏
设计岗三轮面试,主管、总监、hr ,我同样的话要说三遍?最后一轮hr还问接不接受平薪跳,这你问的出口,我是在职看机会,不是离职求工作,您公司有什么价值能吸引我平薪跳?入职就一再压价可想而知以后涨薪基本没可能,招聘网站写10-15k您8k都给不出?面试连个像样的会议室都没有,旁边还有邻桌面试其他的还真是头一次。 还有三轮面试真的有必要吗,两位设计领导这么闲吗,就不能两人一起吗,一轮一轮重复问真的很烦,提醒贵公司考虑一下面试者的感受,面试是双向选择的过程,谁也不是求着您要去,hr谈薪的操作让我觉得我没有离职太正确了,我司除抠了点其他还是不错的,哈哈。
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计
未通过
在网站上投递简历,过了一段时间给我打电话让我去面试。两个面试官分别面试我,第一个是一位男士,进来以后捏着我的简历也不说话不知道是心情不太好还是怎么的 感觉很不耐烦没问我什么关于技术性的问题 也没有太多行业相关的问题 好像有点质疑为什么转行,为什么不是学这个的还要来工作 大概半个小时 很多次冷场 卷着简历第二位面试官是个女士 感觉上面试经验比上一位多技术性和行业相关问题同样不太多与上一位相似讲了公司基本情况大概二十分钟然后让我等等了半天说hr不在今明天给我打电话第二天我在微信上问了说hr请假 周一给我打电话周一接到短信说面试官决定hr不再给我点电话我有点懵虽然也不是很理想的公司 但是感觉有点莫名其妙公司有挺多项目的每个设计师要负责项目比较多环境有点一般吧我觉得不太愉快主要是因为刚进行面试给我的感觉就好像被否定了一边翻简历一边摇头也不问问题但愿有合适的小伙伴入职吧🙂
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2 年前 发布
雨夜
视觉设计
感觉没戏
关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题:1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。
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2 年前 发布
匿名网友
视觉设计
未通过
我觉得老板很不懂尊重人,很不负责任,难怪好像深圳的做倒闭了(xx查说有经营异常高风险)。面试前已经把个人简历和个人作品集发过去,了解了本人信息,沟通过后邀请面试。下着大雨去到,进到门,没有前台是一个一眼就看到全部工作环境的公司,大概60方,10来个人人集中在一个地方排排坐,员工们看到我,一个都没有接待的,只能自己跑去问坐最外面的女生,说自己过来面试,很冷淡的看了我一眼就直接说:有人来面试。然后老板过来点穿着拖鞋,拿了我简历就开始有点抖,语气也很冷漠,仿佛打发别人,也没自我介绍,上来就3个问题,1)你哪里过来?2)你还有其他详情吗?3)你还有其他主图吗?我说我的作品集都有,他说还有其他的?(如果真的觉得作品集不够可以提前沟通,而不是让面试者下雨天跑过来再问,很不负责,也不尊重人,足以见人品)问完3问题,直接来一句,你还有什么问题吗?面试时间整个过程不足8分钟,过程极度差。负责、尊重的态度都没有也能做boss,公司的发展显而易见。
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2022-12-01 发布
匿名用户
视觉设计
未通过
面试美术,之前的测试已过。两轮面试,先和直接主管聊天,问问之前的工作情况,又问你为什么离职,最后让你谈谈对加班的看法。重点来了,我说我不喜欢作秀型加班,对方问我什么意思,我补充说不喜欢表演加班给领导看,对方不作声。最后又问我薪资,然后我报了个数,第一轮结束。 第二轮是和HR面试,也是简单聊聊,问了问薪资,很快就结束。让我回去等消息。过了将近一个礼拜,跟我说面试没通过?!我他喵的奇怪了,连个理由都没有?我说错什么了?嫌我薪资报的高,还是觉得我不愿意加班?没有任何具体的反馈,只有冷冰冰的一句:面试没通过。总之,非常奇怪的公司,第一次遇到测试通过面试不过的,尤其是面试中只会一味地问,不商量,不提意见,仿佛面对智力不够的“人工智能”。
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2 年前 发布
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匿名用户
视觉设计
感觉没戏
我都不记得我什么时间投的简历了至少一个多月以上,然后叫你来面试。来之前我先报了我要的薪资我问能给到吗?hr说可以我就去了。一共俩轮面试,先是设计负责人来和你面试聊作品聊专业。然后做测试题,做完后当天通过喊来第二天面试本来说是总监结果总监不在是hr。hr告诉我过了,让我下周来上班。我问薪资是多少hr又问了我一遍预期薪资,然后我问什么时候给offer她又说下周。我心想你薪资不告诉我offer也没给就叫我上班我说。下下周来吧。结果在家等了几天主动问hr薪资多少,hr说可能要重新考虑我来不来。我呵呵了,一看就是有猫腻肯定是压工资。大家谨慎。
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2 年前 发布
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