面经详情

坐标深圳，面试HR岗位，非常奇怪的面试经历： 1.先是一个北京的HR和你电话聊一个小时，然后推荐简历，然后北京的另一个HR再专门约一个电话面试 2.等待了超过2周，突然又来电，说继续流程，继续先电话聊，然后给深圳现场聊 3.深圳现场2个HR妹子很简单的问了问题，说回头约深圳公司老大聊 4.约深圳公司老大视频面试，对方迟到了2个小时 5.聊完，深圳HR突然要另一个HR微信加我，然后说要“和我深入聊聊”，我问“是聊薪资吗？”，然后就没有任何回复了。。。。。那个新加我的HR加了我也没有说过任何一句话。。我打了招呼也不理我？？ 总结： 一、约面试非常突然，经常打电话给你约10分钟后的面试，然后对方面试官还迟到。。太搞笑了； 二、流程进度神神秘秘，直接消失。。 三、招聘流程很乱，感觉贵司内部沟通很少，各方都很忌讳不信任彼此一样，很不透明，一个普通岗位招聘搞得莫名其妙 四、我全程都是礼貌且非常及时的配合面试安排，但给我的感觉是如果我不跪舔、我不表达出非常想加入公司的话，好像就一直被你们晾着。 说实话你们也不是什么大厂，在深圳本身也没什么竞争优势，但给人的感觉好大牌，好装逼，但实力又不符这逼格，哈哈哈...查看更多

1.是HR主动联系的我，当时我还在岗，不在广州，所以面试全部在线上进行（视频面试），不强迫到场面试，这点还蛮人性化的，好评； 2.面试不算加微信简单沟通的话共两轮，面试前会需要做一个性格色彩测试，第一轮是两位HR面的，主要了解了一下我过往的工作经历、项目细节和我个人的工作风格，时间30-40分钟这样；第二轮面试是另外安排时间的，面试官是一名HR和一位业务部门总监，更多的是通过视频交流看你的个人谈吐，重点应该是判断我的职业素养、交流能力，也会关注我的工作风格，会问我的优劣势，时间在10-15分钟这样（毕竟领导还是挺忙的，又是年底）； 3.第二轮面试结束后第二天就告知我面试通过了，以及沟通薪资，准备发offer，只不过是我还要考虑斟酌一下，所以没有马上发； 4.面试全程还是很顺利的，难度不大，重点聚焦在项目情况和个人职业素养，会深挖一些项目的具体细节，只要如实作答就行了，对于过往的其它的工作情况也没多过问（估计是跟BP的岗位关联性不大，所以没多问），总之专业性蛮强的，也算是侧面体现公司的包容性吧；谈薪的话可能和我预估的稍微有些差距，看能不能谈下来吧，我对这家公司意向度还蛮高的，如果薪资方面的差距确实没办法但其它方面能补上的话我应该会接下offer。...查看更多

初试，没有投，从网上搜索的我简历，其实很早之前有面试过，两年前，当时体验感极差，晚上8点多去面试，第一次等了一个HR一个小时，初试过了，忍了，然后隔几天复式是总监，百信会议室隔音很差，也是晚上8点多，去了后听到隔壁也在面hr，候选人可能比较中意这个公司吧，极度感觉阿谀奉承的表达自己的人品和对公司的期许。然后又让我等了一个小时，十分不爽，所以总监面试时直接问了些比较尖锐的问题，一个是百信的产品是什么，当时还刚成立一年，应该还没什么产品，另一个是有中信你做百信干涉么，总监冷面微笑脸，两个都没答，是边上女hr尴尬答的，其实这两个问题比较让他们尴尬，然后结束、寒暄后总监头不回的走了，可以看出不高兴，但我也不爽，谁让你两次面试都让我等这么久，而且都是晚上这么晚面试，看到了自己入职后的累成狗样子。故内心已然放弃。这次hr很客气，因为主动找的我，然后估计为了kpi，想让我过去面，反正好久没面试了，练练手，其实没想入职，他们家网评一致差到不行，去之前知道之前的bp head 离职了，这次倒是狠客气，倒水，寒暄，面试没让等，和bp head新来的聊了不到半小时吧，尴尬的是拿的我两年前的简历，我一脸懵逼额，它自己可能都纳闷为什么吧，工作交接简历包可能上个head给他了，没想到我两年前面过，整体聊的很顺利，不过没想去，所以一些个人未来发展的问题和求职想法问题按自己内心说了，他也能看出来我其实并非想干他这个岗位，我想上一层，但他直接答这就是个普通bp岗。就这样结束了，不过大概了解了下这个岗位，是替换，一个人对接200不到的技术部门，听完我就知道这岗位的工作基本招聘为主，技术流动那么大，也没什么精力让我干点别的，每天估计就为招聘奔波，也算是达到自己目的，偶尔面面试也了解下市场和自己实力吧。就酱...查看更多

面试繁琐，不专业。首先公司流程感觉就有问题，大老远过去，等待面试的人就6-7个，每个人算了下差不多就十几分钟，等待就要1h起，前期也不电话沟通，现场问的问题也没啥含量，就是基本的自我介绍，问下有没有什么想要了解的，hr连起码的公司发展、工作具体内容也没有沟通，不太清楚这个现场面试的意义，后面复试也一样，先等个1h，问的问题和初试没啥区别，面试官还一直黑着脸。不太懂公司的这种运作模式，只是觉得该给应聘者一些尊重，看下简历、先电话沟通一下，精简面试流程，节省双方的时间。大批量面试，有可能就是职位流失率蛮严重的吧。还有就是公司办公环境确实很一般，比较旧。...查看更多