面经详情

初试，没有投，从网上搜索的我简历，其实很早之前有面试过，两年前，当时体验感极差，晚上8点多去面试，第一次等了一个HR一个小时，初试过了，忍了，然后隔几天复式是总监，百信会议室隔音很差，也是晚上8点多，去了后听到隔壁也在面hr，候选人可能比较中意这个公司吧，极度感觉阿谀奉承的表达自己的人品和对公司的期许。然后又让我等了一个小时，十分不爽，所以总监面试时直接问了些比较尖锐的问题，一个是百信的产品是什么，当时还刚成立一年，应该还没什么产品，另一个是有中信你做百信干涉么，总监冷面微笑脸，两个都没答，是边上女hr尴尬答的，其实这两个问题比较让他们尴尬，然后结束、寒暄后总监头不回的走了，可以看出不高兴，但我也不爽，谁让你两次面试都让我等这么久，而且都是晚上这么晚面试，看到了自己入职后的累成狗样子。故内心已然放弃。这次hr很客气，因为主动找的我，然后估计为了kpi，想让我过去面，反正好久没面试了，练练手，其实没想入职，他们家网评一致差到不行，去之前知道之前的bp head 离职了，这次倒是狠客气，倒水，寒暄，面试没让等，和bp head新来的聊了不到半小时吧，尴尬的是拿的我两年前的简历，我一脸懵逼额，它自己可能都纳闷为什么吧，工作交接简历包可能上个head给他了，没想到我两年前面过，整体聊的很顺利，不过没想去，所以一些个人未来发展的问题和求职想法问题按自己内心说了，他也能看出来我其实并非想干他这个岗位，我想上一层，但他直接答这就是个普通bp岗。就这样结束了，不过大概了解了下这个岗位，是替换，一个人对接200不到的技术部门，听完我就知道这岗位的工作基本招聘为主，技术流动那么大，也没什么精力让我干点别的，每天估计就为招聘奔波，也算是达到自己目的，偶尔面面试也了解下市场和自己实力吧。就酱...查看更多

我说说吧，接到面试电话的时候从电话里就感觉到公司人力很强势，一句安排在下午两点，就立马挂了电话，不给候选人继续在电话里了解更多情况的机会。面试当天，可以说这个公司的地址是相当的偏僻，离地铁站还有3.6公里，办公环境也很差，办公楼不像是办公楼，像是一个集装箱改装的临时房。进去后没有前台，无人接待，等了半天hr才跑过来，发给我一张表要我填，我随手拿起桌子上的笔发现笔里面居然连笔芯都没有，呵呵，一个这么大的公司细节做的太差劲了。紧接着听到从办公室传来的一堆人喊口号的声音（我的天！现在都2020年还是这种打鸡血的管理模式）。填完开始正式的面试，这位面试官（一个男的）问的问题也很low，全程给人的感觉就是不会看简历，总是把“我觉得”放在口上说，拜托，你能不能别给自己加那么多戏，你可以有你的理解，但是你每一句话都加个“我觉得你怎么样怎么样”会显得你自己十分的low，说话没有逻辑推理，没有客观思考，一切都是主观意识。试问这种个人主观意识这么强的人怎么去客观公正选拔人才。我建议这个hr回炉生造几年再出来，不然真是影响品牌影响。面试完后可能这位hr认为我不合适，随手把我的面试评价表丢在桌子上无人问津。我笔落下了事后回去拿的时候发现的。桌子上剩下我的面试评价表、个人信息表（上面有我的电话号码，身份证号码）随手丢在桌上不管了。我拿起来看了下hr对我的评价。果然，和我猜的没错，这个hr不行，没有问出任何专业的东西，上面全是他错误的主观评判。再次呼吁各位hrbp，这个面试流程太糟糕，最好别过来踩雷！！！！！！！...查看更多

1.是HR主动联系的我，当时我还在岗，不在广州，所以面试全部在线上进行（视频面试），不强迫到场面试，这点还蛮人性化的，好评； 2.面试不算加微信简单沟通的话共两轮，面试前会需要做一个性格色彩测试，第一轮是两位HR面的，主要了解了一下我过往的工作经历、项目细节和我个人的工作风格，时间30-40分钟这样；第二轮面试是另外安排时间的，面试官是一名HR和一位业务部门总监，更多的是通过视频交流看你的个人谈吐，重点应该是判断我的职业素养、交流能力，也会关注我的工作风格，会问我的优劣势，时间在10-15分钟这样（毕竟领导还是挺忙的，又是年底）； 3.第二轮面试结束后第二天就告知我面试通过了，以及沟通薪资，准备发offer，只不过是我还要考虑斟酌一下，所以没有马上发； 4.面试全程还是很顺利的，难度不大，重点聚焦在项目情况和个人职业素养，会深挖一些项目的具体细节，只要如实作答就行了，对于过往的其它的工作情况也没多过问（估计是跟BP的岗位关联性不大，所以没多问），总之专业性蛮强的，也算是侧面体现公司的包容性吧；谈薪的话可能和我预估的稍微有些差距，看能不能谈下来吧，我对这家公司意向度还蛮高的，如果薪资方面的差距确实没办法但其它方面能补上的话我应该会接下offer。...查看更多

我是面试的成都人瑞招聘岗，一共两轮，HR+业务部门招聘负责人。面试没什么难度，可能是因为做的项目我比较熟悉，不过我是从甲方过来的，只是对项目需要招聘的岗位熟。面试的时候说的，朝九晚六双休适当加班，会有出差。这些我都没问题，过了两天通知我面试通过，给了项目经理，主要负责项目的管控执行，招聘邀约什么的会有个专员协助我。薪资5500K+2-6K绩效，不过绩效怎么算给我说不清楚，后来的offer上也没写绩效工资。这个薪资比我上家低了一倍，其他的offer基本也是在7500-9300的范围，最后选择人瑞是因为项目熟悉，感觉绩效要是能拿到也还行。上班第一天就给我整懵圈了，培训暂且不谈，虽然也没啥效果。告诉我周末要固定加班一天，问了其他员工给我说平时也会加班到九十点，等于是996没有加班费；因为超过一点不在工位要罚钱，平时也不能随意走动；提倡奋斗者文化，可能是因为老板是从华为出来的；因为招聘工作电话很多，而且要我做邀约这些基本杂活，一天的电话量要求不低于30，但是没有话补；最后刚去的第一天下班时间就开会，这个会本来我是不需要参加的，也拉着我去开，听其他分公司讲一些毫无作用的“经验”，最后要不是我自己提出要下班回家，估计还得让我待到九十点。也听到了其他员工打电话给候选人的话术，我只能说这要是以前我带的组员，不骂他都是轻的。讲话生硬、没有诚意、找不到重点、岗位JD介绍不清楚、待了一天就溜了。 ...查看更多

都不搞清楚需求就开始招人的吗？第一面是专业线经理面，问了很多问题但是都很浅，看得出来公司专业线经理的专业能力一般般。第一面确定通过，hr开始邀约我二面CHO，冒着烈日请事假过去结果是等了快一个小时。进去后开始自我介绍，cho问我前东家的业务有哪些？后面又评论到这些都是别人不要的东西。感觉很轻蔑不尊重人，还问道我前东家的hrd年薪多少，并说到：鬼扯，拿这点钱还想为公司卖命之类的话。非常不尊重人。最后更搞笑的是，hr和我说：cho说这个岗位先暂停招聘，等8月份再说。？？...查看更多