面经详情

一面过了，二面挂 一面：设计主管面，常规的3阶段问题：1 自我介绍 2介绍作品集里的一两个案例 3反问。一面面试官人很nice，肯定了作品集里的亮点，也针对其中的问题提出了改进建议。要注意的是在环节2中针对作品集里的逻辑问题会问得非常详细，例如为什么要选择这样的配色方案，为什么这样的配色方案就是年轻化等等二面：设计总监面。体验极差，感觉面试官并不尊重人，也说了一些pua的话，面完不到2个小时就在官网上挂了。问题集中在你的过往经历、职业规划和作品集里的逻辑问题等。...查看更多

一共四轮面试第一轮用人部门面试，主要是问关于专业上的问题过了一周，人力资源公司通知第一轮通过，需要做测试题，所以第二周做了一个测试题第三周，通过人力资源公司，面试第三轮，品牌部老大，主要了解你的为人，平时爱干嘛，做过一些什么事，就是普通聊天同一周，通知第四轮面试，视频面试，hr面试，主要问一下关于滴滴品牌的，你对这个品牌的了解还有你的工资很快，结果来了，通过了，但是价钱不能接受，外包是没有其他福利，只有月薪，通过面试了解外包员工跟正式员工的区别除了福利还有一些权限问题，最后还是选择不去，其实还是不能接受外包这个身份的芥蒂，看大家需求吧...查看更多

非常垃圾，千万不要去。对于应届毕业生的培训几乎为0，年轻人去了以后也基本学不到东西，每天都是重复机械的工作，公司研发能力差，产品线极度匮乏，两个产品做了20年，至今还在苟延残喘。成长空间非常有限，能帮助自身成长与学习的技能与知识也几乎为0，晋升空间非常有限，公司的20年老员工最多也只能当上主管，副总级以上的老总都是集团总部空降的，普通员工想进入管理层不可能。薪资水平也是极差的，没有调薪制度，每年岗位工资加50块就已经是所有的调薪了，公司内部非常多十年以上的员工月薪不足10K。综上所述，如果你不是一个只想找一份养老等退休的工作或者家里条件非常好，我是非常不推荐进这个公司的。在里面待两年人就废了。...查看更多

首页公司太远了，大老远的让我过去面试，问了我半天问题，也没有让我问他问题，一轮面完了让我等着同事给我面，结果说hr开会去了，让我回去等消息，面试的时候还跟我说之前看见别人的作品集和我的一模一样，还给我看了，我说这明显就是盗我的图，难不成大老远让我来面试就是为了让我知道别人盗我的图吗！...查看更多

公司环境很嘈杂，刚进去面试的设计非常不礼貌，专业问题没怎么问，第一个问题就是问你的缺点是什么，还直接用设计网站评分说你作品不好，然后询问她哪里不好，一个字说不出来了。询问她什么职位有什么项目，她直接说自己设计管理（当时这公司好像就这一个设计），说世界500强出来（其实也不是互联网公司），也没有知名的项目，后面我直接结束话题走人，她还笑嘻嘻坐在位置上拿笔指着门口说电梯在左边。总之整体面试体验不太好。...查看更多

面试直接老板面谈。公司架构比较简单，老板，设计，其他安装师傅。主要聊自己过往的工作内容，离职原因，过来新公司需要面对的工作内容，工作强度，作息安排。入职直接买社保，比较人性化。工作有项目提成，没有加班费等其他补助，五天班工作日。任务为导向，注重工作结果，必要时可能连续通宵。办公环境有些杂乱，人员少，任务量大。工作内容充实，项目比较稳定。...查看更多