面经详情

面试的职位是汇丰银行CDR，开卓越理财账户的。先是收到hr的来电，大致内容问的是一些个人资讯跟简单沟通了过往销售经历。之后预约了视频面试。视频面试有差不多5，6个。先开始做了一个英文自我介绍，之后问了问为什么选这个职位，自己有些什么优势担任，问了简历上面的经历，说说对这个位置的了解，如何销售他们的产品举例子，对未来有什么计划，是否接受OT，薪资有什么要求，还有什么问题。结束后过两周收到了offer，底薪是8k。现在正在第三方做背调大概2-3周，全部都通过就能顺利入职了。 ...查看更多

1.首先是电话沟通，确定投简历的真实意愿，人事会大致介绍工作内容，确认专业和工作经历等，然后约定面试；2.面试是直接由部门主管面，首先需要做一个公司自己的职业性格测评，并确认个人的信用水平；3.面试环节并没有什么专业问题，主要介绍工作的性质，公司的新人政策，工资水平等，面试整体难度不难。...查看更多

每个人一分钟自我介绍+1-2分钟近期金融有关的新闻（建议大家提前准备一下我们一组大家都沉默了好久没人回答，lz硬着头皮第一个讲了数字人民币但也仅限于微博热搜看到的） 之后每个人针对简历提一两个问题，包括一分钟自我介绍和两个问题（职业规划/为什么选择宁波银行）。...查看更多

其实作为求职者的我们也并非那么习惯视频面试啊……平时生活中打视频电话的人一般也限于比较亲密的亲朋好友，所以刚开始视频面试难免也会紧张尴尬。那么如果对方要求开视频，我希望对方也能一同开启。遇到过有点害羞不怎么看镜头的面试官，但我会觉得至少对方态度是非常诚恳的。也遇到过一上来要求我开镜头但自己不开的面试官，我反问“您那边可以开吗”之后居然用“我这边有事”“我没准备好”等理由答复的。哈？一开始不太在意没开就没开吧，但后面基本上对面不开我也不开了，就说：“啊那您这边不太方便的话我这边可能也不太方便呢੭ ᐕ)੭”。针对这部分的面试，通过语音其实也能沟通出大部分的事情……只想说作为求职者，我应对面试中的介绍和问题已经挺紧张了，而且非线下的面试还会吞掉很多肢体表情语态的信息，更难放重心在面试官了，如果不开就都不开，就当做语音沟通就好了，又不是电话沟通不能聊清楚匹配性发展性之类的问题；如果要开就都开，工作能力也不长在脸上，开视频都是为了相互的尊重。如果不是疫情谁不想大大方方地到线下面试呢……...查看更多

一面是线上面试，半结构化面试，主要是自我介绍以及关于倾向于前台还是中后台的回答和理由。一面通过后会发邮件做测评，测评通过后进入终面环节。由于终面是开学后进行的，是在线下，朝阳区那边，大概十个人一组，在一个很大的会议间，形式是无领导小组讨论，有hr和3个面试官，小组同学都很优秀，大家也都积极讨论，但是我中间只说了一句话，可能希望不是很大，但是hr们都很好很温柔。...查看更多