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匿名用户
选址开发
未通过未通过
我面试的是北京的公司,地址在大望路,当时招聘一个负责北京,天津和青岛的场地选址负责人。因为我我之前做过华北片区的购物中心选址,再加上手上有很多物业资源,所以感觉工作非常对口,就去面试了,到了后,公司很小,是没有门面的那种公司,就在门口挂了个小木头牌子,邻汇吧,看起来更像是咖啡店的门口。进去先写了份简历,像所有奇葩公司一样的那种简历,有好几页,后面让你做题的那种。这样的面试简历如果公司靠谱我就忍了。填写完简历,就是一个姓杨的女的面试,聊天过程到是还凑合,但是明显感觉到不像是我们这个行业的人,不懂行!更像是我在输出,聊到最后,怎么管理团队,完成他们订的年任务时,我简单说了几句,难道我没入职就要倾其所有么?然后说我说的不好,让我回去做个方案给他们,我他么当时心里就呵呵了,但是看到行业真的很匹配,我回去还是用手写的方式做了一套任务完成方案,第二天杭州总部的人事说其他候选人都是做的电子版很详细的那种,问我能不能好好做一下,要不然通不过面试。才不会再给你做个方案,现在完全确定了这就是个坏公司。实不相瞒,你们订的那个任务,老子一个人半年就能给你完成,我就呵呵了,你们还招六个人,还问我怎么完成,还做方案!!一个创业公司,挺好的一个项目,被一帮人品不正的人干成这样,真的是可悲可谈!要是有现成的渠道立马起诉你们,不为别的,就为邻汇吧行径也要起诉你们,你们人事和面试人,想学点东西,想干好公司,下点成本聘请个有经验的人,这么难么?你们干不大,下班走在路上,能安心么?...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
品类运营
确定通过确定通过
校招在即,天虹面试不难但要用心准备,给大家分享一下我在天虹的面试经历,仅供大家参考:先和大家说一下面试的前奏——宣讲会,宣讲会是必须参加的,因为在宣讲会上可以更好的认识一个企业的背景、发展前景、晋升机会等关键信息(毕竟找工作是件严肃的事情),在宣讲会是吸引我的除了天虹的国企背景外更是它完善的培训体系和晋升机会,而且这些都是实实在在入职后都可以得到的,想知道的大家就去深入了解一下吧。接下来就是面试啦,在品类经理岗位的面试主要有2轮,分为初试和复试,还是比较简单,不得不说天虹的面试也是非常有意思的,第一轮是采用卡牌游戏进行无领导小组面试,面试时间是25分钟,面试之后就会公布初试结果,然后随即初试官就会公布复试安排,复试的话主要是采用一对一面谈的形式进行,这时候不得不夸一下我们天虹的HR真的很温柔,复试也是很轻松,当然也会有一些压力型的问题,更多是以诚相待,复试的时候HR也会详细告诉你工作的职责和具体内容,零售行业还是很细致的,面试时HR都会很详细的告诉你,这真的是当时我面试经历中最真诚的一次,根据你的情况和岗位的情况,HR也会告诉你你的优劣势与匹配与否,面试中或者目前职业选择上的一些问题或答疑,整个面试还是比较轻松愉悦的,可以说还是很让我难忘的,那复试通过后HR就会和你进行谈薪签约啦,签约流程都是很规范哒,例如签订三方,发放offer,具体就大家自己去体验吧。最后给大家一点点面试小建议:1、面试一家公司前必须去了解公司;2、面试前思考清楚自己想要做什么或者你的兴趣爱好是什么;3、尽可能去参加宣讲会;4、面试时真诚以待。凭借着自己深刻的回忆,就给大家分享这么多,像深入了解的那就多关注一下公司的校招动态吧!!!...查看更多
2 年前 发布

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