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匿名用户
面试了职位:技工/普工
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看准17560
游戏角色
未通过
第一轮 经理面试 做pre 做case 第二轮是定量研究的经理面,这个部分就是会问一些关于自己简历中的部分以及过往的经历。在定量分析面试的过程中有三个面试官,分管不同的industry,我记得有做奶粉的,有做食用油的,有做零食和饮品的。会问对行业的基本看法以及对未来工作的设想。这部分建议大家在面试中坚持“我喜欢&我适合”的回答战略,并且之前做的case养成的“由面到点,条分缕析”的习惯也会在这里派上用场。
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2 年前 发布
匿名用户
功能测试
感觉靠谱
一家香港公司,总部英国,没有专门HR,财务初试后,直接和英国总部视频面试,开始时英文自我介绍,然后问一些与志业有关的问题,感觉英国人不专业,不了解我们国家的行情,希望我们把事情搞定,但又要汇报给他们,他们就是要监控我们的工作。
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Q:职业规划
2 年前 发布
匿名用户
商品经理
未通过
商品主管岗1.四轮面试,第一天去了就等了将近三十分钟,才面试,HR一面的挺专业👍,第二面是业务人员,也挺专业,第三面HRBP,和我谈了下薪资,说给不到那么高,差不多15-16k。然后第四面,经理不在,约的第二天,第二天去了,经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑,后来主动问HR后续,告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划,2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中,比较成功的案例 4.对商品维度的理解 3.明确告知,加班很严重
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2 年前 发布
8753
海外市场
感觉没戏
外贸岗位先是简单自我介绍,接着回答一些假设性的问题,只要能够自圆其说就可以,不必随大流。然后问问学习情况,会问外贸专业课的东西,让说一段口语考察英语水平这些.…要对行业有一定了解,尽量别说不相干的经历。强调沟通流畅吧,别的要求没那么严格
2 年前 发布
匿名用户
广告销售
未通过
本人刚好今年准备结婚且10月份离职,所以想应聘婚礼纪广告销售岗,另外一方面了解一些婚礼的情况。第一次面试,自称HR总监,高低就是想挑你的毛病,一副高高在上的姿态,面试完以后是业务主管来面。第二次面试,东拉西扯聊了一些,听口音好像是本地人,说了一些无关紧要的,真没聊出什么东西来,然后说当天下午6-7点给回复。然后就没有然后了,后面也没有答复了,真的莫名其妙。之前对于该公司的好感没有了,一头雾水。
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2 年前 发布
黄李昂
网站运营
确定通过
HR是在boss直聘上联系到的,以前买过他们的家的鞋,没想到公司竟然是在汕头市中心,一年卖几百万双鞋的企业,低调有内涵的公司,整体面试感觉还是蛮不错的,两轮面试,HR聊的还是融洽的,介绍了一下整个团队,公司那么大体量,平均年龄24岁 很年轻,感觉很拼的公司,运营的领导也是三十岁上下,年轻有为,主要问的问题还是关于专业的东西,感觉还蛮不错,福利也很好,六险一金,年终奖,年假,工龄奖,全勤奖,他们家马上也要搬到高新区一个两千平的办公室,很期待在这里的工作
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2 年前 发布
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