面经详情
匿名用户
面试了职位:合成车间
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匿名用户
软件工程师
未通过
两个面试官,二面一。一个词面试官给出一道排序题要求从一组给出的整数中选出满足一定要求的数组成三位数并排序。很基本的C++题,重点是考核应聘者是否由灵活严谨的逻辑,一般有多种方法。动手前需和面试官沟通,因为给出的要求是有不确定的地方的,这是陷阱。
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Q:给出123456留个数字,从中选出三个(可重复选,未明确声明)组成三位数,三位数需要满足XXX要求,每个求职者的要求可能不同。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
到了之后先进行了笔试,笔试完之后,安排财务部门主管对我进行面试,面试之后,财务经理进行终面。面试一般针对简历进行,整体不错。
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Q:为什么离开之前的职位,来上海这边工作。
2 年前 发布
匿名用户
应用力学分析主管
未通过
接到猎头电话,推荐有个工作机会比较适合我,目前的工作也有好几年了,就抱着试试的心态,约好了时间后直接去atlas copco 面试。先是填了一些IQ测试,还要薪水期望之类的,半小时后由HR mm带领直接到Boss办公室one on one,boss好像是印度人,不过英语讲得还算能听懂,问了几个力学的问题让我解答,有些东西还是在学校里学得,现在早忘了,所以没咋答好,整个过程压根就没看我的简历和专门做的PPT,郁闷坏我了,。 看来工作经验对Boss来说不是很重要,理论知识好像很重要,这个面试感觉比较适合刚毕业的学生,理论公式记得肯定比工作几年后强多了。
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Q:1.自我介绍2.如何解决自行车的钢圈的疲劳问题3.画了几个梁让我求解4.记不清楚了
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过
我通过米源饮料的重要客户推荐获得面试机会的。 整个过程是这样的:首先,电话面试,谈工作意向和就职地点,如果在分公司,就会和总部的面试官进行网络面试。我选的是在总部。然后,到上海进行面试。面试前,递交证件复印件,然后填写求职信息和一些测试题。第一轮,两个副总和人事专员面试。第二轮,总经理(一个日本人)和一个副总。
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Q:面试问题很普通。为何选择米源;你有什么优势;从业经验:最崇拜的人是谁
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师-实习生
确定通过
1、英文自我介绍,不过貌似大家都没准备,所以说的都不是很好 2、群面其实小组讨论,讨论一个关于怎么提高飞机安全性的问题,自由发挥,感觉只要注重团队合作、积极参与应该问题不大 3、技术面,主要就是就着你的简历问些项目问题
2 年前 发布
匿名用户
市场
未通过
先电话面试,因为是海外岗位首先考核了下英语,其实也很简单,主要就是用英语做了个自我介绍,简单的回答了几个问题。 然后过了大概一周左右是初面,大概是科长级别的人和几个技术专家,问了些专业的问题,主要是考察专业深度和广度。 又过了2周接到终面通知,主要就是和部长谈,这主要是综合素质的考察,另外谈了下对薪水。
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Q:对薪水的要求
2 年前 发布
匿名用户
普通职员
确定通过
时间5到10分钟,总监的水平实在,哎!
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Q:无。公司用这样的人事总监,这个团队的人,真是可惜了!
2 年前 发布
1
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