面经详情

本科应届毕业生，之前没什么面试经验，所以还比较紧张；由于考研秋招没有参加，但是赶上了碧桂园秋招的尾巴； 但是面试出乎意料的简单，没有传说中的压力面试，一个很nice的项目经理单独面试，问题比较常规，包括对于 ①简历问题的提问（貌似对于简历的提问占据了大部分时间，所以需要对自己的简历内容尽可能了解）； ②个人发展规划 ③对于公司、行业和岗位的理解（需要提前了解一下公司文化比较好） 基本上就是以上三个方面的内容，没有涉及专业内容，面试时间大概25分钟左右，其间还包括由于我的时间安排关系和面试官讨论了一下入职时间，我由于正在实习需要4月底入职，但是碧桂园需要我2月底入职；但最后还是同意让我4月底再入职。 感觉和在网上看其他人的面试经历又不太一样，所以发出来，希望面试碧桂园的大家别太紧张。 面试后大概4天左右收到offer，月薪12k-13k，年薪16w左右，因为是走的“超级碧业生”，我没有太纠结薪酬的问题，因为听说碧桂园的各方面待遇都还不错，前几个月还有宿舍省下了房租。...查看更多

面的埃森哲上海的Digital Center数字中心，坐标在长阳创谷，岗位是数据科学家（后来二面了解到他们这边AI部门主要工作就是读paper然后实现）。一面是电话面试，首先自我介绍然后针对简历上面你做过的项目和内容进行一些深度交流，比如我读过统计学，他问了一下假设检验置信区间的含义；我做过NLP的文本分类，他就针对softmax函数，分类的混淆矩阵提了一些问题。总体上电话面试就是对你进行一个了解。二面是现场面试，更进一步从简历着手问了很多问题，会非常细致，并且让我在白板上写公式，写模型架构。面试官人还不错，面完还详细给我介绍了公司架构，但是很遗憾最后没有通过。...查看更多

电话面试：HR主动联系，态度很nice，感觉岗位比较缺人，填了信息表后约了周六面试，有点奇怪，我队友还问这家公司周六也上班么？HR面试：周六整个公司工作氛围满满，熙熙攘攘，会议室全部占满，让我一度以为今天不是周末。HR让我先等了会，结果一等就是20分钟，以为是要去找部门的领导来面试，结果是先找了个小会议室坦诚地对我说公司工作时间周一到周六，并且平时天天开会，工作时间8:30-6:00，并且会经常加班到10点是常态，是一个比互联网大厂都卷的地方，看我能不能接受这种长期加班的生活。可能内心多少是有些抵触的，我表达了可以接受，HR说去找她的领导来面试，又等了20-30分钟后，可能领导确实太忙了，不能拨冗前来面试，HR回来说觉得我还是不合适，不好意思让我跑一趟，我说没关系。整体感觉到了工作职位的内卷，大家都挺疲惫的感觉，但是为了谋生迫不得已，适合单身肯吃苦的年轻人。我还是希望能有双休的生活，周末只休一天就全部用来补觉，可以说是工作占据人生的100%啦～...查看更多

六个人一个小组进行无领导讨论，一共给25分钟，包括看题和汇报的时间，这期间HR不会给任何提示。会给每个人准备一张题目纸和两张白纸，一张白纸用来制作简易名字牌，一张白纸当草稿纸。我们这组的题目是属于头脑风暴的题目，和人工智能相关的，感觉今年很多都是和数字化、人工智能挂钩的题目，我在最开始的时候进行了时间上的提示，虽然之后计时者这个角色被人有意无意的抢走了。小组整体讨论有点偏题，我算是其中的人间清醒了，但是也因此很多时候加入不了他们的讨论。汇报完成后，面试官会让每个人评价一下今天的表现，以及选出自己认为表现最好的人。三个面试官在现场观察，总体面试感觉不错。...查看更多

坐标中部某985，总承包来学校宣讲就去了，当场交简历，半小时后发短信一面。一面1对5，先是自我介绍，然后HR根据简历问问题，大部分都是家常，很简单，职能类会多问一句为什么选择建筑类企业。两天后发二面短信，在街道口那边三局总部人资部二面。二面是业务经理1v1，会对着你的简历详细提问，诸如职业规划、对加班看法、个人校园经历等。二面完后当场通知三面，业务经理和财务经理一起面，会问财务相关专业问题，如从专业角度介绍自己的优势，大集团内财务的职能等等，会有点小难最好心中有数。三面完后稍事等待，通知结果，可以当场签约。HR说薪资见习期8.5-9.5，转正13-17。面试稍有难度，但是各个面试官都人很nice，体验良好，不要紧张当闲聊就好。总体上对985+男生会格外宽容一些。...查看更多

先开始是个男财务主管，很认真的看我简历，听我自我介绍。后来来了个女面试官二郎腿一翘，身体往后一靠，单手拿着简历，不告诉你自己是干什么的，应该不是财务经理这种，看着像是公司的合伙人CEO，不然都是打工领工资，怎么她一副高高在上的样子，问我爸妈做什么的，我家人在那上大学，上的什么专业。我心想我是来面试高级总监岗位？还是人口普查，政审？背景还要干净？还有公司合伙人开面试我，我以为我投递简历投到了什么不该投的岗位。面试结束后我又赶紧打开了我面试那个岗位，哦，会计，6到8k，我放心了😃然后说我不稳定，我说我是被裁员降薪的，还是说我不稳定。一共工作了多长时间，简历上都有写，把我叫来面试说我不稳定，是不是上班太闲了，找我来聊天啊，那我觉得公司效益应该也不会太好，合伙人都亲自出来聊天就差再往上问我三代了，再着如果公司福利待遇够好，应该也不用发布招聘了吧~~~~后来我恍然大悟，为什么要稳定的人员，可能因为公司太有良心了，既然录一个员工就要负责到底，还会负责养老，所以才特别关注员工稳定性，毕竟公司是绝对稳定，不会倒闭的厚大轩成，良心企业为那些跑路的老师痛心，赶紧去买两本瑞达一本通支持一下子...查看更多