面经详情

2天时间内，准备一个关于制造业的deck和presentation在teams上进行视频面试，首先要用英文进行自我介绍面试的主体分成3个部分：1. presentation（8分钟左右）2. 面试官针对deck和presentation给出建议并提问 # 面试官给出的建议非常实用，建议记录下来📝3. 通用问题，针对简历发文整个面试持续1个多小时面试体验还是不错的，面试官会深挖经历，并且询问对施耐德管培生的期望是什么...查看更多

一面 见部门领导，大致分两个环节吧。首先是自我介绍，包括过往的学习、工作经验。其次是自由提问，主要是谈对相关行业的一些看法，整个过程还是比较轻松的，基本就是把自己对行业的看法表达清楚，逻辑自洽吧。视频面试，面试官是HRD。与一面的内容有些类似，也是首先自我介绍，其次问了一个涉及到行业看法的问题。但特意强调了工作强度很大，要慎重考虑。...查看更多

面试视频面试，一个月前面了贝壳的战略岗，经历了两轮，已通过，准备三面，说下整体的感觉，希望做到客观公正流程：自我介绍+之前工作的项目介绍+跳槽理由优点：整个面试流程比较快，一轮一小时，当天上午面完，中午就通知过了，晚上二面，直接通知通过到三面，速度很高效劣势：1. 面试官问话比较粗鲁，面试官自己没有做自我介绍和岗位介绍，直接让我开始自我介绍，结尾也没有问问题的环节，直接结束，中间会无数次打算问问题2. 通常面试会讲1-2个之前工作的项目经历，但在贝壳问了6个项目经历，而且都是非常保密的一些项目核心KPI和运营算法，很明显的感觉不是在考核能力，而是在剽窃其它公司的核心运营指标，会步步深挖，如果我说涉及客户核心保密问题，面试官会潜台词告诉你你说的过于宽泛，没法衡量你项目的真实成果3. 面试官约时间不会看你的时间，只会说我们领导只有晚上有空，希望面试者当天面两轮，我说自己晚上有安排能不能第二天面，HR会说我们到时工作也是这个强度，希望你能配合一下。结果：虽然面试通过但也不准备面试第三轮了，感觉公司氛围比较狼性，不断深挖其它公司机密和核心指标，希望未来面试可以有所改进...查看更多

哈哈一共两轮 先是hr电话了解情况 然后发case让做ppt 然后是manager电话面试 问简历上的问题和一些性格问题 中英文都有 后面又让做了一次case analysishr电话通知面试通过 不过后面因为疫情的原因没有入职 hr和manager人都超好 以后又机会会再考虑加入kantar...查看更多

10.25 无聊登录了官网系统看到状态从OT in process变成group interview10.27 收到online manager interview invitation10.30 线上M面，1v1, 但是面试官说了这是个pre-talk。。。我就有点懵圈了。大概进行了20分钟，比预计15分钟小小的超了一点时间。面试官最开始介绍了一下面试流程分为3部分（1. 中文自我介绍； 2. 英文mini-case。宠物食品公司market-sizing和market-entry 2个问题； 3. 中文Q&A。因为时间紧张，所以我只问了一个问题：项目中面对很challenging的客户怎么办？面试官姐姐也回答的很好）虽然我对自己的英文挺自信的，但是个人感觉mini-case做的一般般。我一直在把我想的思路说给她听，然后边想边问了一些问题，但是因为姐姐没开摄像头我没办法看到她的表情。。。希望能一切顺利吧QAQ...查看更多

公司主要做电力能源交易市场这块，我应聘的是战略市场交易咨询的职位，是个业务和技术各一半的职位。电力能源这一块因为大部分人不太熟悉，所以在业务上需要多潜下心来学习摸索。一开始是hr主动说职位合适，然后跟我沟通基本信息，以及确认我是否有意向应聘该职位。再就是安排技术面试，面试官应该是业务和技术都有掌握的，我是技术的，所以对于简历里面的项目经历问的很细，注重是否有探索精神，对于问题的看法和是否有后续研究。因为个人面试的比较少 也体会到了每次面试都是发现自己问题的时候，多去迭代吧，过去做的项目，学的课程和网课，可以都抽空回顾一下，有的时候忘了就说不出来细节了，会让面试官误会不是自己做的。...查看更多