面经详情

我总共经历了三轮面试，在第三轮时被淘汰。第一轮是投递后的电话面试，由一个上海座机打来的，表明身份之后，先让我做自我介绍，问了一些简单的问题，就非常常规的问题，回答完毕之后当场就会给结果，说后续会有HR联系，安排下一轮面试的时间。第二轮是视频面试（疫情期间），5人一组，面试官是manager，自我介绍之后，先给我们看了一个招聘的宣传片，问了一些关于短片内容理解的问题。第三轮还是视频面试，3人一组，这次面试的人跟上一组是一致的，应该是筛选掉了2个，面试官是一个直营店的BOSS，问了一些与实际销售产品时的问题。...查看更多

初试分三轮，进去就给每个人发一个丝带，每个颜色代表每个人，首先是面试官的自我介绍，大概有5个hr，每个人手里都有一个笔记记你在这一轮的表现，我们组11个人，首先是每个人的简短的自我介绍，自我介绍完就进入第二轮，搬来两箱衣服送来迟的衣服，让在8分钟之内利用站台和衣架将衣服展示出来，其中一人饰演顾客角色分别对剩下10进行提问，有面料回去洗会褪色吗，本店可以用外币付款等，然后是对自己成果的总结，最后一轮是对自己左手边小伙伴的本场表现的值得学习的地方和不足的地方进行反馈，和对hr表现的反馈。这一轮下来刷掉了6个。第二轮面试是三对一，主要问一些，为什么想进h&m,主要回答了一些，喜欢h&m的衣服休闲时尚百搭，其次说一些h&m的环保啊之类的。总体感觉不简单。...查看更多

公司没有前台，到了之后由正对门口最近的女生接待了。销售团队领导来进行的面试，整体感觉还不错，聊得比较详细，公司规模不大，属于初创型公司。不过在面试结尾时我才得知该公司需要进行一天试岗，所以建议大家面试前可以先多问问HR。面试当天晚上HR通知让第二天去公司试岗，但在此时连薪资福利都还没有聊清楚。于是电话与HR沟通说，因为现住处离公司较远，所以需要帮忙先确认一下定薪情况以及请求给到一些考虑时间（也是想为我自己争取一些求职者的主动权）。HR和公司领导沟通完给到的结果是不保留试岗机会，也算是一个比较有意思的面试经历了吧。感觉总体面试流程不太清晰，很不专业，大家可以考量一下哈哈哈。...查看更多

第一轮做了两个游戏 第一个是分了几个小组 讨论卖场突发问题 以及假设卖场 分了衣服给大家如何赶在开店前做出一个A区好像是 第二个是也是分了组但人多一点 给每组几个方形的大骰子 上面好像是可以拼出MODERN 让大家集体拼出最时尚的感觉 个人感觉这两个游戏是HR观察协作能力 这轮结束 大家在外面等待 会淘汰大部分 但是他会先点名这部分人 其实不是说通过 而是没通过 结束后剩下的人和HR面谈 做第二轮面试 当时是区域的两个HR 问了工作经验和你的优缺点...查看更多

活动：一堆衣服，一堆衣架，让我们面试的三人共同完成将衣服栓到衣架上，然后放在落地架上。中间面试官临时要求将所有落地架上的裙子滩放在座面上。我们完成之后，不足的地方是：摊在桌子上的裙子没有将衣架取出来。 提问：面试官给我们发了一张卡片，上面有一些在工作中遇到的一些棘手的问题，让我们互相交流，然后派个代表来发言。问题有:遇到同事偷店里的衣服时怎么办、顾客由于排长队抱怨时怎么办、看见同事与顾客吵架时怎么办等等。 一对一面谈：面试官问的所有问题基本上就是在考验你是否能吃苦耐劳，是否是长期的，是否有愿意乐于学习，还有就是上一次工作辞职原因，优缺点，对H&M的了解等等。...查看更多

一面 面试的是深圳的软件顾问：第一轮是业务面试，是到公司线下面试，整体感受还是蛮好的，一轮面试官也比较专业，公司环境感觉比较干净舒适，也有面试温馨提示，来的早的话可以看看公司介绍以以及产品介绍；面试完第二天安排了二面，主要是销售区域负责人面试，聊天过程中能感受到领星的专业度，以及员工对领星的认可，由于我对这个行业了解不多，二面面试也耐心给我讲了跨境行业的知识，我也期待加入领星；最后一轮是HR面试，HR小姐姐也是非常亲和，补充讲了一些公司文化福利等信息；整体感受：领星整体面试感受是不错的，但是给一点建议就是一面通过的话，二面可以直接安排，当天完成面试，住的远的话来回跑就挺费时间，我就住的比较远，整体路途确实花费了一些时间，希望面试流程更加紧凑一些；...查看更多