面经详情

原来看到这么多面试差评，觉得应该不会轮到我，没想到果然名创优品很差！！！在已招满人的情况下还招人，还面试满意应聘者测试和肯定能力但说招满了，并且安排小职员当面试官面试，面试过程很水，面试官也非常不专业，并不想多问什么，也不在乎应聘者能力如何耽误了原来测试成本，并在认可能力的情况下还要我重复做测试，很不靠谱，浪费了时间hr：今天上午面试结束之后确定有插画师入职了，就正式满员了，所以现在是停招（我是下午面试，完全可以说已经招满人，不需要再面试了）招人没有诚意，不靠谱...查看更多

首先交通非常不便利，公司在景区内部，景区周边都是农房，什么都没有，去的时候还好打车，回来根本就没车可以打，周边连公交车都没有，偏僻的要命，其次，感觉去那么远的地方去面试真的很不靠谱，费时费力费钱，boss面试的时候态度也很冷漠，视频面试初试的领导非常和蔼，其实就是为了骗你去线下面试，真的去了就发现他们内部都没有沟通好就让你去，boss不满意了你就白跑一趟，总之很不靠谱，boss直聘我以后也不想用了，大多都是为了骗你去面试的。...查看更多

有没有了解过os安全 aes算法怎么写，简要概括，画图 机器学习常见算法简述 介绍项目，遇到了哪些问题？如何解决的？ 写一写常见的排序算法。 挖掘银联src的经历？如何从客户端和服务端防御？钉钉和微信在相关方面又是如何做的，为什么他们做得好？说的比较细并且得到了赞许，思考全面。 ctf经历？有没有常见的工具？ 常用的技术栈，python？...查看更多

专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。...查看更多