面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
感觉靠谱
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匿名用户
产品经理
感觉没戏
产品一面 主要是围绕过往的项目经历进行提问,问的比较细。除了项目经历以外,还问了一些比较general的问题:绝大部分问题(大概占比90%)都是围绕做过的项目展开的,所以也不方便详细说了。只不过一定要对自己简历上写的项目了如指掌,只要全是自己亲力亲为落实的项目,基本不会有太大问题。另外要有概念就是自己项目做得效果如何、不好的话是为什么。
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包含3个问题,0个回答
Q:对自己未来2年的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
暂无结果
视频面试,说是11点开始,人事说面试官临时被领导叫走,要稍等下,过了会告诉我推迟半个小时,也就是11.30开始,然后11.40才进入会议,一共鸽了我40分钟,这还不算,开始面试,我讲了能有10分钟?不记得了,中途还告诉他可以提问,大哥不搭理我,然后讲完项目,大哥问我有啥想问他的嘛,我想着先问下他在公司中的角色再相应提问,大哥说没必要知道??就没了,还告诉我,我讲的项目他不关心,让我以后面试多让面试官提问不要自己在那讲,我真是要爆粗口了。就结束了,结束时间11.52。11点的面试11点40开始,11点52结束,我严重怀疑是他被领导骂了找我发泄来了,要不就是着急吃饭去。可怜了我精心准备的面试,还请了年假在家做的PPT面试准备。
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2023-04-17 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
刚刚面试了产品经理岗位,最大的感受是这个公司的面试氛围很差,面试官像带戾气的客户一样,不知道是企业文化还是什么。 1面是CEO面,简单直接都没什么问题,到最后阶段面试官让我问他一个问题,由于没有太多迫切想知道的就问了一下面试官如何评价我刚才的综合表现(自认为很正常的问题)但是面试官的反应巨大,反问我你确定要知道?然后用英语讲”并不在乎你的综合表现,作为产品你思考的角度应该是用户的想法,在意别人的看法没用。。。” 期间用了一些语言例如 we don‘t ***ing care。不知道是口头禅还是什么,总之有点出乎意料。 2面是业务,纯英文沟通笔试内容,说实话这里还是受到一些压力,感觉面试官并没有仔细看过我的笔试内容,因为所有问题都在笔试里回答了。面试官第一个问题就问“用户的问题是什么,怎样去解答” 在这里出现了一些语言的分歧,开始并没有直接明白用户的问题来源于笔试内容,所以我回答了一些自己体验他们产品的感受,在这里出现了分歧。到最后我说出了笔试内容的答案,面试官认为不可行,然后我列举了他们竞争者已经做出了同样产品功能的例子,面试官以OK结束了面试。 总体来说2面还可以,很直接了当,但是用英语面试还是容易出现双方的沟通不准。通过2轮面试下来最大感受是公司的氛围应该是压力偏大,公司应该也寻求抗压者。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
zqsg的面试经验 刚开始还没面试就要先做题,给两句需求描述,需要面试者画出流程图和原型图,做完之后发给人事等通知,几天之后进行视频面试。该公司是的工资是70%的基本薪资和30%的绩效奖金,试用期六个月,试用期间给80%的薪资。该公司做做法律相关的产品,主要由CEO、商务团队和项目团队提出需求,产品进行优化,主要做toB和toG的项目。
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2023-01-10 发布
🍯
产品经理
确定通过
腾讯暑期实习-产品策划 一面——群面,发挥稳定,通过二面——业务leader单面问题包括:
包含9个问题,3个回答
Q:1. 自我介绍
2 年前 发布
看准84991
产品经理
确定通过
校招 智联招聘上投的,笔试链接考的一些行测、还有一部分联通的计划、业务等等,都是判断、选择题;一个月过后发短信通知面试,自我介绍、然后问一下项目、实习经历,简历上的内容进行提问,之后问了一下对于产品经理岗位的理解,面试基本结束;一周内发送性格测试什么的,测完就说过了... 个人感觉:恍恍惚惚,薪资什么的都没有沟通,我打电话过去问薪资、轮岗期、五险一金基数什么的,对面说:不清楚、不知道...发给我offer的邮件,什么都没写,就说交材料,我查了一下,交材料的地址似乎是智联招聘...打电话联系我的也是智联招聘的人...就感觉很不靠谱
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2022-07-20 发布
大工程师
产品经理
未通过
产品经理面试 HR电话联系,询问基础信息,要简历。产品同事面试,询问过往项目的内容,功能,逻辑,做产品需要注意的问题等常规问题。另外问了一下该岗位相关的核心内容(岗位不是纯互联网产品经理,需要硬件、算法和规章制度、适航法规、运营流程等额外知识)。两轮面试间隔约1周,时间各1小时。面试结束后均为第三天给出下一轮面试安排。业务部门责任经理面试,进一步沟通之前的工作内容,并详细聊了一下涉及该岗位的产品思路,需要注意的适航法规、条例、运营等内容,及政府机构对于本产品的政策走向预测。本轮面试1小时,第三天给出下一轮面试安排。本轮面试由另外一个部门的产品leader进行,负责检查本人对于该岗位核心能力是否真实无误,是否确实足够了解该岗位所涉及的额外知识(即法规、条例,及某些大型、成规模设备运营等知识)。本次面试时长为1小时,第三天HR通知面试结果为通过,但长时间没有得到下一轮面试通知。经过约1个半月的等待,HR通知该岗位已无HC,面试通过但不予录取。
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2 年前 发布
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